Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2011 ~ М-124/2011 от 02.02.2011

Дело № 2-241/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Починок Смоленской области                     16 мая 2011 года

Починковский районный суд Смоленской области

В составе судьи Новиковой Н.Ф.,

при секретаре Корольковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой О.И. к филиалу общества с ограниченной ответственностью «-----», обществу с ограниченной ответственностью «-----» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гаврилова О.И. обратилась в суд с иском к филиалу общества с ограниченной ответственностью «-----» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ----- рублей ----- копеек.

В обоснование требований указала, что ** ** ** она была принята на работу по совместительству ----- в ООО «-----». Приказом № **-к от ** ** ** она уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке, представленной работодателем, ей начислена, но не выплачена в полном объёме заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года, а также расчет при увольнении в общей сумме ----- рублей ----- копеек. Ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить задолженность по заработной плате, ссылаясь на отсутствие на расчётных счетах необходимых денежных средств.

Поэтому в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме ----- рублей ----- копеек.

Определением Починковского районного суда Смоленской области от 22 марта 2011 года по данному делу в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «-----».

Истица Гаврилова О.И. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «-----» в лице филиала ООО «-----» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений не представил.

Представитель ООО «-----» в суд не явился, надлежаще извещен о дне, времени рассмотрения дела.

Суд, обсудив материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно приказу № **-к от ** ** ** Гаврилова О.И. принята на работу в ООО «-----» по совместительству -----.

Из трудового договора от ** ** ** и дополнительного соглашения к нему от ** ** ** следует, что работник принимает на себя обязательства выполнять обязанность по профессии – ----- (по совместительству), и ему устанавливается заработная плата в размере ----- рублей в установленные сроки 5 и 25 числа ежемесячно.

Приказом Филиала ООО «-----» за № **-к от ** ** ** Гаврилова О.И. уволена ** ** ** по собственному желанию.

Из справки, выданной филиалом ООО «-----», следует, что Гавриловой О.И. не выплачен расчет при увольнении и заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года в общей сумме ----- рублей ----- копеек.

При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата, расчет при увольнении, а решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «-----» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2010 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ----- ░░░░░░ ----- ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «-----» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ----- ░░░░░░ ----- ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░░░░