Решение по делу № 2-68/2016 ~ М-52/2016 от 12.02.2016

Дело № 2-68/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 2 марта 2016 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

прокурора Бирилюсского района Красноярского края Атабаева О.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района - Петровой С.А., действующей на основании доверенности от 29.01.2016 г.,

при секретаре Коденко Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Парфеновой В.И. к МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Парфеновой В.И. к МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) (с учетом поступивших уточнений) в которых просит:

- взыскать с МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» в пользу Парфеновой В.И. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2015 г. по 31.05.2015 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Парфенова В.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве секретаря-машинистки на 1,0 ставки и делопроизводителя на 0,5 ставки. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Парфеновой В.И. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2015 г. установлен в размере 5965 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Парфеновой В.И. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 9544 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (5965 рублей х 30% х 30%). Однако, Парфеновой В.И. за январь 2015 г. начислено <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 г. <данные изъяты> рублей, за май 2015 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2015 г., (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2015 г., (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2015 г., (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2015 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей)<данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Атабаев О.А. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Парфенова В.И. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ Кирчиженская средняя общеобразовательная школа - Сметанкина Н.И., действующая на основании приказа от 20.08.1991 г. (директор школы), подала заявление о полном признании иска.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - Петрова С.А., действующая на основании доверенности от 29.01.2016 г., против удовлетворения исковых требований не возражала.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными ого права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составлял 5965 рублей в месяц.

Согласно "Регионального соглашения N3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае" (Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 16.02.2015 N 25) на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы с 01.01.2015г. для работников организаций составляет 9544 рубля.

Как следует из материалов дела, 23.09.1985 г. Парфенова В.И.. принята на работу в Рассветовскую среднюю школу» на должность делопроизводителя, с 1.03.2011 г. переведена в МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» на должность секретаря (л.д.9).

Согласно штатного расписания МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» на 2015 г. штатных единиц секретаря было 1, делопроизводителя было 0,5.

Согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Парфеновой В.И.:

за январь 2015 г. из 20 рабочих дней отработала 20 дней, 108 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за март 2015г. из 25 рабочих дней отработал 25 дней, 151,2 часа, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за апрель 2015 г. из 26 рабочих дней отработала 15 дней, 120 часа, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за май 2015 г. из 23 рабочего дня отработала 23 дней, 128,6 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%.

Согласно расчетных листов и расчета заработной платы, заработная плата Парфеновой В.И. состоит из:

(за январь 2015г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, стимулирующей выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, стимулирующей выплаты - <данные изъяты> рублей, выплаты по временной нетрудоспособности - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, выплаты по временной нетрудоспособности - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, стимулирующей выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Парфеновой В.И. произведено начисление заработной платы в январе, марте, апреле, мае 2015 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Парфенова В.И. с 23.09.1985 г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа», с 23.09.1985 г. работает у ответчика в должности делопроизводителя, с 1.03.2011 г. переведена на должность секретаря. В январе, марте, апреле и мае 2015 г. истец отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе, марте, апреле и мае 2015 г. была начислена и выплачена в размере за январь 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за май 2015 г. - <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 9544 рублей в месяц (5965 рублей +30%+30%). Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Парфеновой В.И. составляет: (14316 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2015 г., (14316 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2015 г., (10389,27 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2015 г., (14316 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2015 г., итого (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>)<данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января по май 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Парфеновой В.И. к МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа», удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» в пользу Парфеновой В.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2015 года по 31 мая 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МБОУ «Рассветовская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 3.03.2016 г.

Судья        Сидоренко А.В.