Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2623/2012 ~ М-2315/2012 от 21.08.2012

№ 2- 2623/12 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2012 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Максимовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукиных Л.П., Ермиловой С.О. к ООО «Мали» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Лукиных Л.П. обратилась в Октябрьский районный суд <адрес> с иском в ООО «Мали» о взыскании заработной платы. Указывает в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

С аналогичными исками к ООО «Мали» обратились ФИО5, о взыскании заработной платы за апрель и май 2012г -<данные изъяты> рублей, предоставлении справки за период работы о заработке, взыскании отпускных за 2012г в размере <данные изъяты> рублей, предоставлении трудового контракта, ведомостей начисления зарплаты и приказа о приеме на работу и увольнении, взыскании морального вреда-<данные изъяты> руб., а также Ермилова С.О. о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2012 года - <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты - <данные изъяты> руб. и компенсации неиспользованного отпуска <данные изъяты> руб. и компенсация за несвоевременную выплату -1692 рубля. Указанные иски определением от ДД.ММ.ГГГГ Октябрьским судом г. Ижевска соединены в одно производство.

Определением суда от 01 августа 2012 года настоящее гражданское дело направлено для рассмотрения по подсудности в Первомайский районный суд г. Ижевска.

Определением суда от 28 сентября 2012 года исковые требования ФИО5 выделены в отдельное производство.

Определением Первомайского райсуда г. Ижевска от 28.09.2012 года исковые требования ФИО5 к ООО « Мали» о взыскании заработной платы за апрель и май 2012г -<данные изъяты> рублей, предоставлении справки за период работы о заработке, взыскании отпускных за 2012г в размере <данные изъяты> рублей, предоставлении трудового контракта, ведомостей начисления зарплаты и приказа о приеме на работу и увольнении, взыскании морального вреда-<данные изъяты> руб. - оставлены без рассмотрения.

В ходе рассмотрения дела Лукиных Л.П. уточнены исковые требования. Кроме задолженности по заработной плате за апрель и май 2012 г по <данные изъяты> руб. а всего <данные изъяты> руб. а также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела Ермиловой С.О. уточнены исковые требования. Кроме задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2012 года (<данные изъяты> руб. ) просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, производя расчет с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Лукиных Л.П. поддерживает исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что работала в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года и трудовую функцию исполняла по адресу: <адрес>, по совместительству. При заключении трудового договора зарплата была оговорена в размере 0,5 оклада. Трудовой договор был заключен до ДД.ММ.ГГГГ, после продолжила работу уже без трудового договора, но была допущена к работе. Доказательством работы с ДД.ММ.ГГГГ являются расчетные листки, выданные работодателем, которые не отличаются от других, кто работал по трудовому договору. В отпуске не была. Наличие премии за апрель 2012 года подтверждается расчетным листком. Трудовая функция и в мае 12, и в апреле 12г была одна и та же. Заработная плата была начислена в размере <данные изъяты> руб., округлила, получилось <данные изъяты> руб., в расчетах ее исковых требований. С ДД.ММ.ГГГГ уволились по собственному желанию, писала заявление. Задолженность по заработной плате просит взыскать за период апрель-май 2012 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.). Да, имея судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи участка №2 Ленинского района г. Ижевска о взыскании с ответчика суммы в общем размере <данные изъяты> рублей как задолженность по заработной плате у данного ответчика за период с апреля по май 2012 года, иск предъявила ДД.ММ.ГГГГ в Октябрьский суд г. Ижевска, поскольку судебный приказ по настоящее время не исполнен ни указанная в приказе, ни требуемая в иске заработная плата за два месяца апрель-май 2012 года не выплачены. В иске помимо долга по зарплате заявляет взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, которые т очно не был предметом рассмотрения у мирового судьи.

Представитель истца Ермиловой С.О. - ФИО6, действующая на основании доверенности, поддерживает исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Ермилова С.О. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию выполняла по адресу: <адрес>. В отпуске за этот период она не была. В апреле были субботники, поэтому зарплата была выше. Оклад определили за 4 подъезда и из полной ставки- и или оклада, работа была основная и не по совместительству. В июне было 6 рабочих дней. Письменный трудовой договор ей выдан не был работодателем, хотя заключался на таких же условиях как у Лукиных. Размер зарплаты может подтвердить лишь расчетными листками. Задолженность по заработной плате просит взыскать за период апрель, май, и за 6 рабочих дней в июне 2012 года.

Да, имея судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи участка №2 Ленинского района г. Ижевска о взыскании с ответчика суммы в общем размере 5202,00 рублей как задолженность по заработной плате у данного ответчика за период с апреля по май 2012 года, иск предъявила ДД.ММ.ГГГГ в Октябрьский суд г. Ижевска, поскольку судебный приказ по настоящее время не исполнен ни указанная в приказе, ни требуемая в иске заработная плата за два месяца апрель-май 2012 года не выплачены. В иске помимо долга по зарплате заявляет взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по ст.236ТК РФ, которые точно не были предметом рассмотрения у мирового судьи.

Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате судебного разбирательства. Ответчик неоднократно ( трижды ДД.ММ.ГГГГ;ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ), по адресу регистрации в налоговом органе, а также указываемым и известным сторонам в г. Ижевске адресам извещался судом о рассмотрении дела (конверты почтой возвращены – за истечением срока хранения ), иным образом известить ответчика не представляется возможным, учитывая сроки рассмотрения дела, защиты прав истца, судом приняты все возможные меры и сроки для надлежащего извещения ответчика, суд расценивает как злоупотребление в данном случае правом, а потому и считает ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела. Ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Мали» имеет статус действующего.

В судебном заседании установлено, что истец Лукиных Л.П. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Мали» (Работодатель), занимая должность дворника.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор) заключен с Работником – Лукиных Л.П. на неопределенный срок. Работа по трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

Оплата труда Работнику производится в размере 0,5 оклада <данные изъяты> руб. согласно штатному расписанию. Установлен 4-часовой рабочий день.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимся в материалах дела копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает в суде истца Лукиных Л.П. трудовой договор с ней был заключен по ДД.ММ.ГГГГ, однако после трудовой договор не был расторгнут, и она продолжила трудовые отношения, а потому и в силу ст. 58 ч.2 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что истец Ермилова С.О. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Мали» (Работодатель), занимая должность <данные изъяты>.

Экземпляр трудового договора работодатель истице не выдал, факт работы, и размер заработной платы истицей подтверждается расчетными листками и документами из дела у мирового судьи.. Судом, по ходатайству стороны у работодателя данные документы истребовали в определении о разъяснении прав, однако стороной ответчика в суд не представлены. А потому и в силу ст. 68 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся и представленным стороной истица доказательствам.

Истцами заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что истице Лукиных Л.П. по условиям трудового договора оплата труда Работнику производится в размере 0,5 оклада <данные изъяты> руб. согласно штатному расписанию. Установлен 4-часовой рабочий день.

Истец Лукиных Л.П. указывает на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика за период с апреля по май 2012 года в размере 15 060 руб.

Истицей Лукиных Л.П. в материалы дела представлены расчетные листки за апрель 2012 года с указанием суммы к выдаче (за вычетом подоходного налога) – <данные изъяты>5 руб., за февраль 2012 года – <данные изъяты> руб.,
Ермиловой С.О. - расчетные листки за январь 2012 года с указанием суммы к выдаче (за вычетом подоходного налога) – <данные изъяты> руб., за март 2012 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2012 года – <данные изъяты> руб. и за декабрьДД.ММ.ГГГГ руб ( без учета подоходного налога ).

Согласно сведениям о наличии задолженности перед работниками ООО «Мали» по выплате заработной платы, из материалов дела у мирового судьи :

- задолженность перед Ермиловой С.О. за апрель-май 2012 года составляет <данные изъяты> руб.,

- перед Лукиных Л.П. – <данные изъяты> руб.

Судебным приказом Мирового судьи судебного участка №2, и.о. обязанности Мирового судьи судебного участка №6, Ленинского района г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Мали» взыскана сумма невыплаченной заработной платы:

- в пользу Ермиловой С.О. – <данные изъяты> руб., где долг за апрель 2012 года – <данные изъяты> руб, а за май 2012 года -<данные изъяты> рубль.

- в пользу Лукиных Л.П. – <данные изъяты> руб., где долг за апрель2012 года -<данные изъяты> рублей ; а за май 2012 года -<данные изъяты> рублей.

Учитывая, что имеется вступившее в законную силу судебное решение между теми же сторонами о том же предмете и основаниям, и в силу требований ст. 220,221 ГПК РФ производство по делу в данной части подлежит прекращению.

Однако истицей ФИО7 заявлено требование о взыскании заработной платы за июнь 2012 года исходя из расчета, за 6 рабочих дней, поскольку трудовую функцию исполняла по ДД.ММ.ГГГГ. Данное требование не было предметом рассмотрения у мирового судьи, а потому и подлежит рассмотрению. При этом суд исходит из заявленных истицей требований, в силу ст. 68 ГПК РФ, поскольку доказательств иного периода работы у ответчика, как и истребованных судом табеля учета рабочего времени стороной ответчика в суд не представлено. При этом суд исходит из расчета заработной платы ситцы за май 2012 года-<данные изъяты> рубль, что указывается истицей в данном иске и не противоречит данным о у мирового судьи. А потому и расчет данного требования следующий : <данные изъяты> : 20 р.д. согласно производственного календаря и х 6 р.д.-отработанных истицей в июне 2012 года =<данные изъяты> рублей.

Однако, в силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истицей требований и в данной части взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма <данные изъяты> рублей, как указывает ситца долг за июнь 2012 года.

Истцами заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск:

- Лукиных Л.П. в размере <данные изъяты> руб.,

- Ермиловой С.О. – <данные изъяты> руб. с учетом требований расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что:

- Лукиных Л.П. проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. 25 месяцев,

- Ермилова С.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. 25 месяцев 7 дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Таким образом, истцам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени 30,33 д ( 28: 12= 2.33 + 28= 30,33 ) ( за каждый полный отработанный месяц).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).и с учетом положения п.5 времени исключаемого из расчетного периода.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, расчет компенсации истцам за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом.

У истицы Лукиных Л.П. 0.5 оклада от <данные изъяты> руб, что ниже минимального размера оплаты труда

, а потому и суд производит расчет среднедневного заработка истицы исходя из минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>.

<данные изъяты>:2=<данные изъяты> х1.15 =<данные изъяты> рубля х10 месяцев в периоде с июня 11 по январь12г и март и май 12года и с учетом начисления за февраль и апрель 12г по <данные изъяты> Всего начислено фактически : <данные изъяты> + <данные изъяты>=<данные изъяты> :12:29.4= <данные изъяты> х30,33 =<данные изъяты> рублей.

У истицы Ермиловой С.О.( и исходя также из минимального размера оплаты труда <данные изъяты> рублей, и полностью отработанного времени, и не из расчета 0.5 ставки ) размер среднедневной зарплаты составит <данные изъяты>.15 =<данные изъяты> х12:12 :29,4=<данные изъяты> х30,33=<данные изъяты> рублей.

В тоже время и в силу требований ст.196ч.3 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истицей требований, а потому и взысканию подлежит сумма ею требуемая как компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.
в силу выше приведенного расчета, суд не соглашается с расчетом истиц в данной части и представленный ими расчет не соответствует выше указанному действующему законодательству..

Истицей Ермиловой С.О. помимо того, заявлено требование о к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы и к сумме компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении истице Ермиловой С.О. не выплачена, а потому и требования в данной части истицы обоснованные и подлежат удовлетворению из расчета :

От суммы <данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -129 дней = <данные изъяты> х8%:300 х129=<данные изъяты> рублей

От суммы <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -129д =<данные изъяты>%:300х129= <данные изъяты> рублей

От суммы <данные изъяты> рублей х8%:300х129 д=<данные изъяты> рублей

Всего компенсация по ст. 236 ТК РФ составит :<данные изъяты> рубль

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в общем размере 400 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований..

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукиных Л.П. и Ермиловой С.О. к ООО « Мали» о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации по ст. 236 ТК РФ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Мали» в пользу:

- Лукиных Л.П. компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей ;

- Ермиловой С.О. заработную плату за июнь 2012года- <данные изъяты> рублей и компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей компенсацию по ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты> рубль.

В остальной части исковые требования истиц Лукиных Л.П. и Ермиловой С.О. к ООО « Мали» о взыскании заработной платы за апрель и май 2012 года – прекратить.

Взыскать с ООО « Мали « в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья :                        М.А. Обухова