Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-685/2018 ~ М-5175/2017 от 21.12.2017

№2-685/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.03.2018г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При секретаре Шемшур М.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Черноморские круизы», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коваленко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Черноморские круизы» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 21 апреля 2017г. заключил трудовой договор № с ООО «Черноморские круизы» для выполнения работы по должности матрос 2-го класса в структурное подразделение т/х «Князь Владимир». В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 300 руб. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами компании. По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен, о чем стороны подписывают соответствующее дополнительное соглашение. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 24.04.2017г. внесены изменения следующего содержания: работник с его согласия переводится с 24.04.2017г. на должность матроса 1-го класса т/х «Князь Владимир», также работнику установлен должностной оклад в размере 30 450 руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 14.05.2017г. внесены изменения следующего содержания: работнику установлен должностной оклад в размере 33 000 руб. в месяц. Между тем, работодатель не производил оплату сверхурочных работ, нарушая тем самым п.4.1 договора. В связи с невозможностью разрешить проблему самостоятельно он вынужден был обратиться за юридической помощью в юридическую компании и внести в кассу 35 000 руб., которые являются его расходами, понесенными по вине работодателя. В связи с нарушением его трудовых прав он вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Черноморские круизы» оплату за сверхурочную работу за период с апреля 2017г. по ноябрь 2017г. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца – Томин А.В., действующий на основании доверенности № от 11.12.2017г., доверенности от 11.12.2017г., в судебное заседание явился, уточнил исковые требования и просил взыскать оплату за сверхурочную работу за период с 21.04.2017г. по 29.12.2017г. в сумме 61 875 руб., т.е. с даты заключения трудового договора по дату увольнения и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., при этом пояснил, что сведения о количестве отработанных часов, предоставленные представителем ответчика, истцом не оспариваются, а лишь оспаривается оплата праздничных дней за май 2017г., поскольку именно за май 2017г. ответчик неверно рассчитал заработную плату истца, что и привело к недоплате на сумму 61 875 руб.

Представитель ответчика – Назарова А.В., действующая на основании доверенности № от 27.09.2017г., в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда Ростовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими отклонению.

На основании ст.11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются не только трудовым законодательством, но и актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в статье 91 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.3 ст.91 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха для членов экипажей морских судов регулируется не только ТК РФ, но и Конвенцией 2006г. о труде в морском судоходстве, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утвержденным приказом Минтранса РФ от 20.09.2016г. №268 и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Черноморские круизы», утвержденными приказом генерального директора от 04.03.2017г. №1.

Как установлено в судебном заседании, 21.04.2017г. между ООО «Черноморские круизы» (работодатель) и Коваленко А.А. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого Коваленко А.А. принимается в ООО «Черноморские круизы», в структурное подразделение: т/х «Князь Владимир», на должность: матрос 2-го класса. Согласно п.4.1 данного договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается заработная плата, включающая: должностной оклад в размере 25 300 руб., премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами. Работодатель обязуется производить оплату ежегодно оплачиваемого отпуска. Пунктом 5.1 договора установлен сменный режим работы на основании графика сменности, который устанавливает количество смен и выходные дни; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами (п.5.2) (л.д.131-138).

До подписания трудового договора истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников ООО «Черноморские круизы» и должностной инструкцией матроса 2-го класса (л.д.139).

Дополнительным соглашением № от 24.04.2017г. к трудовому договору № от 21.04.2017г. Коваленко А.А. переведен на должность матроса 1-го класса т/х «Князь Владимир» и ему установлен должностной оклад в размере 30 450 руб. в месяц (л.д.130).

Дополнительным соглашением № от 14.05.2017г. к трудовому договору № от 21.04.2017г. Коваленко А.А. установлен должностной оклад в размере 33 000 руб. в месяц(л.д.129).

Дополнительным соглашением от 07.08.2017г. к трудовому договору № от 21.04.2017г. Коваленко А.А. установлена доплата в размере 4% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда (л.д.128).

Дополнительным соглашением от 01.09.2017г. к трудовому договору № от 21.04.2017г. внесены изменения в вышеуказанный трудовой договор в части выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.127).

В соответствии с п.5.14.5 Правил внутреннего трудового распорядка в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна и форм организации работы экипажа на судах могут устанавливаться графики работ (вахт) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки, за исключением аварийно-спасательных работ (л.д.160).

Согласно п.8.1.5 указанных Правил, в тех случаях, когда в связи с производственной необходимостью предоставить суммированные дни отдыха членам экипажей судов полностью невозможно в рамках учетного периода, по желанию работника и с согласия работодателя производится оплата за неиспользованные дни отдыха. Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) может производиться одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне в одинарном размере за фактически отработанное время на основании заявления работника и по согласованию с работодателем. В этом случае предоставляемые работнику по окончании навигации суммированные дни отдыха (отгулы) дополнительной оплате не подлежат (п.8.1.6 Правил).

Приказом №г. от 13.11.2017г. капитана т/х «Князь Владимир» Кротова А.В. матрос 1 кл. Коваленко А.А. был списан с борта судна в распоряжение отдела кадров с ходатайством об увольнении 14.11.2017г. (л.д.174) и с указанного времени истец не приступал к работе.

Приказом ООО «Черноморские круизы» № л/с от 25.12.2017г. трудовой договор с Коваленко А.А. был расторгнут в связи с истечением трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и истец уволен с 29.12.2017г. (л.д.123).

При увольнении истца с ним был произведен расчет и выплачены причитающиеся суммы при увольнении, при окончательном расчете сумма была сторнирована на 61 875 руб., которую истцовая сторона и просит взыскать с ответчика, полагая, что ответчик неверно произвел перерасчет сумм за май 2017г.

Вместе с тем, доводы истцовой стороны о неверном перерасчете сумм за май 2017г. опровергаются материалами дела, поскольку основанием для перерасчета оплаты за май 2017г. послужило письменное обращение истца к работодателю, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, ответчиком велся учет рабочего времени работников ООО «Черноморские круизы», что подтверждается предоставленными суду выписками из табеля учета рабочего времени Коваленко А.А. за спорный период (л.д.144-152) и оплата труда истцу производилась в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Черноморские круизы», нормами трудового законодательства.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 08.12.2017г. в отношении ООО «Черноморские круизы» нарушений в выплате заработной платы Коваленко А.А. за период апрель-октябрь 2017г. не выявлено (л.д.119-122).

В судебном заседании истцовой стороной не ставилось под сомнение правильность учета рабочего времени истца и количество отработанных им часов, в том числе и сверхурочно.

Однако как следует из объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, в мае 2017г. истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, т.е. ему были выплачены фактически отработанные часы в мае в одинарном размере и сверхурочная работа в двойном размере. Однако истец обратился в конце мая с заявлением об оплате ему работы в праздничные дни за период с 01 – 31 мая 2017г., т.к. в расчетных листках отсутствует оплата работы в праздничные дни и поскольку денежные средства в размере 61 875 руб. ему уже были выплачены, исходя из оплаты за сверхурочную работу, то при увольнении истца было произведено сторнирование суммы на 61 875 руб. в связи с тем, что истцу была произведен перерасчет сумм за май 2017г. согласно его заявления и оплачены праздничные дни в мае 2017г. согласно ст.112 ТК РФ, как того требовал сам Коваленко А.А. и во исполнение предписания Сочинской транспортной прокуратуры (л.д.

Представитель истца не оспаривал в судебном заседании обращение Коваленко А.А. к работодателю по поводу оплаты праздничных дней в мае 2017г. и обращение в Сочинскую транспортную прокуратуру.

Как следует из материалов дела, Сочинской транспортной прокуратурой было рассмотрено обращение Коваленко А.А. о нарушении трудовых прав со стороны ООО «Черноморские круизы» в части начисления заработной платы и в адрес работодателя направлено представление об устранении нарушений законодательства в части оплаты за работу в праздничные дни в мае 2017г. и указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В расчетном листке за май месяц не отражена оплата труда в повышенном размере, что является нарушением ст.153 ТК РФ, (л.д.59-61).

Поэтому во исполнение данного предписания и с учетом заявления самого Коваленко А.А. ответчик произвел расчет оплаты в праздничные дни с 01.05.2017г. – 09.05.2017г. в двойном размере, что составило 6 090 руб. (л.д.197), соответственно, при увольнении истца ответчиком был произведен перерасчет сумм за май 2017г. с учетом ранее выплаченных сумм за май 2017г. и сторно начислено переработок за май – «-61 875,00» (л.д.193).

Таким образом, установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, что перерасчет заработной платы истца за май 2017г. был произведен на основании его обращения в соответствии со ст.153 ТК РФ, что свидетельствует об отсутствии нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, за защитой которых обратился Коваленко А.А. в суд, соответственно, оснований, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, для взыскания морального вреда не имеется.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Коваленко А. А.чу в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Черноморские круизы» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 21.04.2017г. по 29.12.2017г. в сумме 61 875 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.03.2018г.

Судья