Решение по делу № 2-444/2016 (2-4127/2015;) ~ М-4324/2015 от 28.12.2015

Дело № 2-444\16                            

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             02 февраля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Лимпинской Л.В.,

с участием истца Климовой С.В.

ответчика ИП Чайка Е.П.,

при секретаре Молдован В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Климовой СВ к индивидуальному предпринимателю Чайка ЕН об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Климова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Чайка Е.Н. об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что с <дата> по <дата> она работала у ИП Чайка Е.Н. в должности ...... При оформлении на работу с ней не был согласован график работы, согласован размер оплаты труда- ..... руб. за смену. Трудовую книжку, медицинскую книжку она передала работодателю. <дата> истица прошла стажировку, <дата> была допущена до работы Трудовой договор работодатель при приеме на работу не оформил, обещал оформить позже. Заработная плата была выплачена в сумме ..... руб. <дата>.

    Просила взыскать задолженность по зарплате за период с <дата> по <дата> в сумме ..... руб., из расчета ..... руб. за смену, компенсацию за неиспользованный отпуск ..... руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда ..... руб., судебные издержки. Также просила обязать работодателя предоставить в Управление пенсионного фонда отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам на работника Климову С.В.

В судебном заседании Климова С.В. на исковых требованиях настаивала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнила, что при окончательном расчете с нее обоснованно подлежало удержанию и удержано за питание по ..... руб. за смену ..... руб., а также за испорченные продукты с ее согласия удержано ..... руб.

    Ответчик ИП Чайка Е.Н. с иском не согласна, факт наличия трудовых отношений с истицей не оспаривала, подтвердила, что трудовой договор с истицей не заключался, между тем, имелась устная договоренность о сдельной оплате труда. Заработная плата, с учетом удержаний за обеды и испорченные продукты, истице в полном объеме выплачена <дата> В день увольнения расчет не произведен не по вине работодателя, а по вине истицы, самовольно оставившей место работы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные документы, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец Климова С.В. в период с <дата> по <дата> работала у ИП Чайка Е.Н. в должности повара-пекаря. Однако, работодателем трудовые отношения с истцом Климовой С.Н. надлежащим образом оформлены не были.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Исходя из представленных документов, объяснений ответчика, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых либо отсутствовали. Ответчиком не оспаривалось, что истица работала по графику, утвержденному работодателем, ее работу контролировали зав. столовой и ИП Чайка Е.Н.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком ИП Чайка Е.Н. не представлено сведений о размере заработной платы истца Климовой С.В. за спорный период времени с <дата> по <дата> включительно, трудовой договор между сторонами не заключался, таким образом, суд считает, что условие о заработной плате в размере ..... руб. за смену сторонами не согласовано. Не представлено доказательств, что работа истицы оплачивалась сдельно.

Суд при расчете задолженности по заработной плате истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в сумме ..... руб. в месяц. Соответственно, минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента составляет ..... руб. (размер уральского коэффициента – ..... руб.).

    С учетом удержания подоходного налога .....% к выплате подлежало ..... руб.

Судом установлено, что истцу Климовой С.В. начислена заработная плата за ..... месяц в сумме ..... руб., выплачено с учетом удержаний за обеды ..... руб. и испорченные продукты ..... руб. с согласия истицы - ..... руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истице выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, при увольнении Климовой СН положена компенсация за ..... дня

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит, исходя из размера заработка ..... руб. - .....:12:.....= ..... руб.

Таким образом, взысканию подлежит .....=..... руб. за минусом подоходного налога названная сумма составит ..... руб.

Таким образом, при окончательном расчете выплате подлежала заработная плата в сумме ..... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск ..... руб., всего - ...... Фактически истице начислено ..... руб., за минусом удержаний за обеды и испорченные продукты выплачено ..... руб. Заработная плата выплачена в полном объеме, оснований для ее взыскания в большем размере, предусмотренных законом, не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма заработной плате, подлежащая выплате при увольнении составляла ..... руб. должна была быть выплачена в день увольнения <дата>, однако выплачена <дата>

Следовательно, за период с <дата> по <дата> включительно <дата> (за ..... дней), исходя из ставки рефинансирования 8,25 % подлежит взысканию ..... руб. (..... руб.*8,25%:300* .....)-. проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Учитывая, что к выплате подлежало ..... руб., а начислено истице ..... руб., т.е на ..... руб. больше, оснований для взыскания суммы процентов в размере ..... руб. суд не усматривает.

Отсутствуют основания и для взыскания денежной компенсации морального вреда, поскольку нарушения прав работника со стороны работодателя судом не установлены, доказательств тому суду не представлено.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Климовой СВ к индивидуальному предпринимателю Чайка ЕН о взыскании задолженности по заработной платы, неустойки, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца.

Судья (подпись)                         Л.В.Лимпинская

Копия верна судья