Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-465/2010 ~ М-433/2010 от 29.04.2010

Дело № 2-465/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.10.2010 г. Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Созиновой К.А., с участием прокурора Винника И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Пуллера А.А. к ООО «Гранит» о возложении обязанности по заключению трудового договора на неопределённый срок, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пуллер А.А. обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Гранит» о возложении обязанности по заключению трудового договора на неопределённый срок, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявления истец указал, что с Дата обезличена он работает в ООО «Гранит». В течение трёх лет с истцом заключаются срочные трудовые договора без каких-либо оснований, без перерыва в работе. Истец работал у одного и того же работодателя, в той же должности. В качестве причины заключения срочных трудовых договоров ответчик указывает на временный характер оказываемых предприятием услуг. Однако, целью ООО ЧОП «Гранит» является оказание услуг по охране предприятия, т.е. охранная деятельность носит постоянный характер.

Истец указывает, что в результате действий ответчика ему в течение трёх лет не предоставлялись отпуска, т.к. ответчик постоянно прекращал трудовые отношения с истцом и выплачивал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец считает, что таким образом работодатель уклоняется от предоставления ему гарантий, установленных государством. Ответчик, в удобное для него время, может уволить истца, что Пуллер А.А. расценивает как дискриминацию в сфере труда. Своими неправомерными действиями ответчик грубо нарушает трудовые права истца, чем причиняет ему моральный вред. В связи с изложенным, Пуллер А.А. просит возложить на ООО «Гранит» обязанность по оформлению трудовых отношений на неопределённый срок с Дата обезличена, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ___ рублей.

Истец в суде на иске настаивал.

Представитель ООО «Гранит» Павлова А.Д., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

В отзыве (возражениях) на исковое заявление ответчик указывает, что ООО «Гранит» (ранее ООО ЧОП «Гранит») создано с Дата обезличена, о чём в ЕГРЮЛ Дата обезличена внесена запись, деятельность ООО «Гранит» начата с Дата обезличена. Таким образом, истец не мог работать в ООО «Гранит» с Дата обезличена. Ранее Пуллер А.А. работал в ООО ЧОП «Г-З», уволен по собственному желанию с Дата обезличена. С Дата обезличена истец работал в ООО «Гранит». После увольнения истца из ООО ЧОП «Г-З» прошло более двух лет. В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд.

Ответчик также указывает, что Пуллеру А.А. во время работы в ООО ЧОП «Г-З» предоставлялся трудовой отпуск, оплачивался проезд к месту отдыха и обратно в Дата обезличена. За время работы истца в ООО «Гранит» с ним заключались срочные трудовые договора. В соответствии с указанными договорами Пуллер А.А. выполнял трудовые обязанности на объекте ООО «П» в г. Ухте. Между ООО «П» и ООО «Гранит» заключались договора на оказание услуг на сроки: с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена, срочные трудовые договора с истцом заключались на тот же срок. Заказчик не желал заключать с ООО «Гранит» на более длительные сроки договора, в связи, с чем трудовые договоры с истцом не могли быть заключены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы. Кроме того, Пуллер А.А. является пенсионером по возрасту. Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с пенсионером по возрасту. Ответчик считает, что соглашение при заключении срочных трудовых договоров с истцом было достигнуто, что подтверждается заявлениями о приёме на работу. При заключении срочных трудовых договоров с Пуллером А.А., ООО «Гранит» не преследовалась цель уклониться от предоставления истцу гарантий и прав. Работники ООО «Гранит» пользуются всеми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством РФ, в том числе по оплате листков нетрудоспособности, правом на отпуск, оплату проезда к месту отдыха и обратно и другие. За время работы в ООО «Г» истец не обращался с заявлением на отпуск, ему выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд считает, что иск Пуллера А.А. удовлетворению не подлежит.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит трудовой договор.

Из материалов дела следует, что Пуллер А.А., дата рождения обезличена, принят на работу в ООО ЧОП «Г-З» с Дата обезличена сторожем первого разряда на участок ст. Ухта (приказ Номер обезличен л/с от Дата обезличена). На основании личного заявления, приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличена Пуллер А.А. уволен Дата обезличена из ООО ЧОП «Г-З» по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На основании личного заявления Пуллера А.А., приказа Номер обезличен л/с истец с Дата обезличена принят на работу в ООО ЧОП «Гранит» учеником охранника на участок ст. Ухта по срочному трудовому договору на период с Дата обезличена по Дата обезличена. Приказом от Дата обезличенаНомер обезличен л/с истец уволен Дата обезличена по истечению срока договора.

Дата обезличена Пуллер А.А. принят на работу в ООО ЧОП «Гранит» сторожем первого разряда, с истцом был заключён трудовой договор номер обезличен на определённый срок с Дата обезличена по Дата обезличена.

Из трудовой книжки истца видно, что Дата обезличена ООО ЧОП «Гранит» переименовано в ООО «Гранит». Дата обезличена Пуллер А.А. уволен из ООО «Гранит», в связи с истечением срока трудового договора.

Дата обезличена истец обратился к директору ООО «Гранит» с заявлением, в котором просил принять его на работу охранником на участок ст. Ухта по срочному трудовому договору на период с Дата обезличена по Дата обезличена.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьёй 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

За время работы в ООО «Гранит» с истцом были заключены срочные трудовые договоры с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена. В соответствии с данными договорами Пуллер А.А. выполнял трудовые функции на объекте ООО «П» в г. Ухте.

Материалами дела подтверждается довод ответчика о том, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределённый срок, поскольку условия выполнения работы истца ограничивались договорами на оказание услуг по проверке целостности объектов и обеспечению контрольно-пропускного режима на объекте заказчика, заключёнными между ООО «П» и ООО ЧОП «Гранит». По условиям указанных договоров ООО ЧОП «Гранит» (исполнитель) обязался обеспечить работников рабочим местом на срок действия договоров на оказание услуг. Из трудовых договоров, заключённых между истцом и ООО ЧОП «Гранит» (ООО «Гранит») видно, что договоры заключены на определённый срок - на срок действия договоров на оказание услуг.

Из Устава ООО «Гранит» следует, что предметом деятельности Общества являются, в частности, предоставление услуг по найму рабочей силы, предоставление услуг по подбору персонала.

Из материалов дела также следует, что срочные трудовые договоры заключались с истцом, являющимся пенсионером по возрасту, исключительно по соглашению стороны, что подтверждается личными заявлениями истца о приёме на работу.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочных трудовых договоров, в связи с чем, не может быть принят во внимание довод истца о дискриминации в сфере труда.

Суд также признаёт несостоятельным довод истца о нарушении его права на отпуск. Из материалов дела видно, что истцу во время работы в ООО ЧОП «Г-З» предоставлялся отпуск, оплачивался проезд к месту отдыха и обратно, в Дата обезличена годах истцу выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного исковые требования Пуллера А.А. удовлетворению не подлежат.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. Указанный довод ответчика суд не принимает во внимание, поскольку срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пуллера А.А. к ООО «Гранит» о возложении обязанности по заключению трудового договора на неопределённый срок с Дата обезличена, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сосногорский городской суд Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена.

Председательствующий: В. В. Катрыч