Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2289/2012 ~ М-1886/2012 от 24.04.2012

Дело № 2-2289/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 мая 2012 года                                г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи                    Романовской Н.В.,

при секретаре                             Максимановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скандаковой Т.Н. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т А Н О В И Л :

Скандакова Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ЮЛ1 на должность уборщицы служебных помещений, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом в день увольнения и по сегодняшний день не произведен. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ЮЛ1 в свою пользу причитающуюся сумму при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>

Истец Скандакова Т.Н. судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ЮЛ1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, уважительных причин своей неявки и возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судебным разбирательством установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Скандакова Т.Н. принята на работу в ЮЛ1 на должность уборщика служебных помещений на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5-7).

В соответствии с п. 9 трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (+доплата <данные изъяты> за условия труда), районный коэффициент <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. (л.д.4).Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Скандакова Т.Н. была уволена из ЮЛ1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7).

Согласно расчетного листка за <данные изъяты>., выданного ответчиком, задолженность перед истцом на конец месяца составила <данные изъяты> (л.д.9).

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Скандаковой Т.Н. составляет <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств погашения данной задолженности перед истцом или другого размера задолженности ответчиком суду не представлено.

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, учитывая, что с истцом не произведен расчет при увольнении, суд находит требования истца о взыскании процентов, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    С учетом ставки рефинансирования в период задержки по заработной плате <данные изъяты> с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в размере <данные изъяты>.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.19-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Скандаковой Т.Н. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Скандаковой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течении 7 дней.

Судья: