Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1344/2016 ~ М-1105/2016 от 13.09.2016

Гр.дело №2-1344/2015 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2016 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующегосудьиАльбрант М.О.,

при секретаре Верхотуровой Е.М.,

с участием истца Филиппова А.С. и его представителя Филипповой Е.В. по доверенности от 08.04.2014,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филиппов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 13.09.2011 по 15.04.2016 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в должности <данные изъяты>. 15.04.2016 года истец был уволен по сокращению штатов. С 01.06.2015 заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Работодатель в день увольнения не выплатил работнику денежные средства в полном размере. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит его и членов его семьи в тяжелое материальное положение. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительные нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 139592,97 рублей, средний месячный заработок за 3 месяца в размере 70575,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании истец Филиппов А.С. и его представитель Филиппова Е.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражали против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании Филиппов А.С. с 13.09.2011 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в должности <данные изъяты> цеха с окладом 13816 рублей, районным коэффициентом в размере 30 % и северной надбавкой 30%, что подтверждается трудовым договором № 20 от 13.09.2011. Дополнительным соглашением №1 с 02.04.2012 Филиппов А.С. переведен на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением №2 от 03.09.2012 с 03.09.3012 должностной оклад установлен в размере 12123 рублей в месяц. Дополнительным соглашением №4 от 09.01.2013 Филиппов А.С. переведен на должность <данные изъяты>. Приказом генерального директора ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» № 102-к от 15.04.2016 года трудовой договор с Филипповым А.С. был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников организации, что подтверждается записями в трудовой книжке.

При увольнении истца расчет ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» произведен не был, задолженность по заработной плате с 01.06.2015 по 15.07.2015 составляет 46925,84 рублей, с 15.07.2015 по 31.12.2015 составляет 203021,30 рублей, на 20.04.2016 составляет 408437,36 рублей, что подтверждается справками от 19.02.2016 и от 20.04.2016.

Судебными приказами мирового судьи судебного участка №157 в г.Сосновоборске от 28.09.2015 и от 24.04.2016 с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в пользу Филиппова А.С. взыскана начисленная но не выплаченная заработная плата по состоянию на 18.09.2015 в размере 114631,39 рублей и по состоянию на 08.04.2016 в размере 201138,84 рублей соответственно.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 139592,97 рублей (46925,84 + 408437,36 - 114631,39 - 201138,84) в качестве задолженности по заработной плате.

С 16.05.2016 Филиппов А.С. признан безработным и зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 21.04.2016. в настоящее время состоит на учете в КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Советскому району, что подтверждается справкой от 09.09.2016.

Решением КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» ОЗН по Советскому району сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Размер среднемесячного заработка истца составляет 23525,06 рублей, что подтверждается справкой о средней заработной плате от 20.04.2016.

В силу ст.178 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний месячный заработок за 3 месяца в размере 70575,18 (23525,06 х 3) рублей.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 210168,15 рублей (139592,97 рублей + 70575,18 рублей), а также 10 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5 601,68 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филиппова <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу Филиппова <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 139592,97 рублей, средний месячный заработок за 3 месяца в размере 70575,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а всего 220168,15 рублей.

Взыскать с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 5 601,68 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Председательствующий: М.О. Альбрант