Решение по делу № 2-3075/2015 ~ М-2770/2015 от 16.07.2015

Дело № 2-3075 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово Кемеровской области

20 августа 2015 года

дело по иску ФИО1 к ФИО2 и обществу с ограниченной ответственностью «Евроком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 и ООО «Евроком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работал неофициально в ООО «Евроком» сборщиком-установщиком мебели в период с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ. Директором является ФИО2 Заработная плата начислялась ФИО2 из расчета 20% от стоимости заказа.

В конце января 2015 года истец выполнил заказ, однако ФИО2 не заплатил ему заработную плату в размере 8000 рублей.

В марте 2015 года истец выполнил еще один заказ, за который должен был получить 13500 рублей, однако ФИО2 заплатил ему только 12000 рублей, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

Следующий заказ в июне 2015 года, за который истец должен был получить 3340 рублей, он нашел, однако ФИО2 не дал ему выполнить его.

На требования ФИО1 заплатить ему заработанные деньги, ФИО2 ссылается на отсутствие денег.

Из-за невыплаты заработной платы у ФИО1 возникли задолженности по кредитным договорам.

Просит взыскать с ФИО2 в его пользу заработанные деньги за заказы, которые он выполнил, в размере 11170 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, на которых они основаны, дал показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно показал, что денежные средства просит взыскать именно с ФИО2

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец ФИО1 не представил в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что он приступил к выполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению ответчика, а также доказательств надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем (в том числе заключения трудового договора) и, соответственно, наличия задолженности ответчика перед истцом.

Таким образом, в исковых требованиях ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 о взыскании с ФИО2 11170 рублей в качестве задолженности по заработной плате и 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов