Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1901/2018 ~ М-1748/2018 от 07.09.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.

при секретаре Филипповой О.В.,

с участием истца Брютовой М.Л.,

помощника прокурора г. Салехарда Городецкой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора г. Салехарда в интересах Брютовой М.Л. к индивидуальному предпринимателю Богомолову М.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора г. Салехарда в интересах Брютовой М.Л. обратился в суд с иском к ИП Богомолову М.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работала в ночное время. Согласно положению об оплате труда, которое утверждено ответчиком, размер доплат за работу в ночное время составляет 50% оклада с учётом надбавок и доплат за час. При этом заработная плата истцу за период с сентября по декабрь 2017 г. за работу в ночное время не выплачена. Ко взысканию заявлена сумма задолженности по заработной плате в размере 42 613,99 руб. Кроме того, приведены доводы о причинении истцу морального вреда в результате нарушения трудовых прав. Ко взысканию заявлена компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец предъявленный в её интересах иск поддержала.

Помощник прокурора привела довыводы, изложенные в иске.

Ответчик, извещённый о рассмотрении дела по известным суду адресам, в судебное заседание не явился. Сведений о причинах неявки не представил, об отложении дела не просил, представителя не направил, каких-либо возражений, ходатайств не заявил.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 120 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что с 01.04.2017 г. по 19.02.2018 г. истец работала у ответчика в должности диспетчера аварийной службы. Работа осуществлялась, в т.ч.. в ночное время. В период с сентября по декабрь 2017 г. истец работала в ночное время. Работа в ночную смену подтверждается объяснениями других работников, также сведениями АО «Салехардэнерго» и ФГКУ «1 ПЧ ФПС по ЯНАО», МКУ «СЕДДС».

В соответствии с правилами ВТР, утверждёнными ответчиком, для диспетчеров аварийной службы устанавливается сменный график работы. В силу требований ст. 103 ТК РФ график сменности должен быть доведён до работников. В нарушение указанной нормы до истца график доведён не был и доказательств обратному по делу не представлено.

Проведённой прокуратурой г. Салехарда по обращению истца проверкой установлено, что она осуществляла работу в ночное время. В сентябре 2017 г. отработано 40 часов, в октябре – 40 часов, в ноябре – 104 часа, в декабре - 56 часов.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт доплат за работу в ночное время производится по формуле: часовая ставка* количество отработанных в ночное время часов*1,5. Таким образом, задолженность составляет 38094,12 руб. Кроме того, обязанностью работодателя является выплата компенсации за задержку заработной платы, - 4519,87 руб.

Таким образом, требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учётом обстоятельств дела суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя, которые выражены не выплате заработной платы, истцу как работнику причинён моральный вред. Указанную в иску сумму компенсации морального вреда суд находит адекватной степени и характеру нарушению прав истца.

В силу действующего законодательства прокурор при подаче иска был освобождён от уплаты государственной пошлины, и потому она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты, в бюджет.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 613 ░░░░░░ 99 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 778 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░