Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1352/2019 ~ М-681/2019 от 28.02.2019

Дело № 2-1352/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Д.А. к ООО «Легион БЮ» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Тихонов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Легион БЮ» о признании трудового договора расторгнутым, в обоснование указав, что 16.11.2015 назначен на должность директора ООО сроком на пять лет, за период осуществления трудовой деятельности дисциплинарных взысканий не имеет.

Дважды обращался в адрес единственного участника Общества с заявлениями о досрочном расторжении трудового договора.

Так как до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, истец просит признать его расторгнутым в судебном порядке с 14.01.2019.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, третье лицо Ильвес Э.А. (единственный участник Общества), извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, возражений на иск не представили, дело рассмотрено в их отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом вторая сторона - собственник имущества организации, его представитель должны быть извещены в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию.

Судом установлено, что решением № 2 единственного участника ООО «Легион БЮ» от 16.11.2015 Тихонов Д.А. назначен на должность директора Общества с 17.11.2015, между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с п. 9.1 которого директор имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом общее собрание участников Общества письменно (л.д. 6-9, 10).

Истцом 11.12.2018 и повторно 08.02.208 в адрес третьего лица направлено заявление с просьбой о расторжении трудового договора с 14.01.2019 (л.д. 27, 31, 32, 33).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом предоставлены доказательства об извещении единственного участника ООО об увольнении более чем за месяц.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Исходя из положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» юридическим основанием для расторжения трудового договора с руководителем общества является решение общего собрания участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.

В нарушение указных норм права ответчиком на протяжении длительного времени не принято решение о прекращении трудового договора с истцом и об освобождении его от занимаемой должности, что нарушает права истца свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Учитывая изложенное, исковые требования Тихонова Д.А. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Тихонова Д.А. к ООО «Легион БЮ» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный 17.11.2015 между ООО «Легион БЮ» и Тихоновым Д.А., с 14.01.2019.

Взыскать с ООО «Легион БЮ» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2019.