Решение по делу № 2-5903/2017 ~ М-5509/2017 от 18.07.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                                         Дело № 2-5903/2017

                                                                                                                           31 августа 2017 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи Сорокина А.С.,

    при секретаре Васильевой П.А.,

    с участием истца Поршнева А.А., представителя истца Петровой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5903/2017 по иску Поршнева А.А. к ООО «Современные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

    Истец Поршнев А.А. обратился в суд с иском с учетом уточнения о взыскании процентов за уклонение от выплаты денежных средств при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 514 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу к ответчику ООО «Современные технологии» на должность <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 4.6 трудового договора выплата заработной платы производится каждые полмесяца, за первую половину месяца зарплата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. На основании приказа № от 0 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекратил свое действие по инициативе истца на основании пункта 3, части первой статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем нарушены его права в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении. В настоящее время задолженность по выплате заработной плате ответчиком погашена, поэтому он просит взыскать с ответчика проценты за уклонение от выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда и расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

Истец Поршнев А.А., его представитель Петрова О.В. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Современные технологии» в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, с ходатайством об отложении дела не обращался.

    Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Поршнева А.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

    Как установлено в судебном заседании, Поршнев А.А. состояла в трудовых отношения с ООО «Современные технологии» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

          Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.          Как пояснил в судебном заседании истец Поршнев А.А., так как после подачи искового заявления в суд, задолженность по заработной плате перед ним ответчиком была погашена, то требования в части взыскания задолженности по заработной плате он не поддерживает.

         Суд полагает, что поскольку в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком ООО «Современные технологии» погашена в полном объеме, кроме того, истец данное требование в судебном заседании не поддерживает, суд считает, что данное требование рассмотрению в данном судебном заседании не подлежит.

          Разрешая требования истца о взыскании процентов за уклонение от выплаты денежных средств при увольнении, суд исходит из того, что у ответчика ООО «Современные технологии» перед истцом имелась задолженность по заработной плате, в связи с чем, ответчик на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы.

          В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

          При определении размера процентов за задержку выплаты заработной выплаты, суд в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходит из того, что заработная плата должна была быть выплачена истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 2 514 рублей 77 копеек.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.        Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем, суд считает, что требование Поршнева А.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 48 ГПК РФ гражданин вправе вести свои дела в суде лично или через представителя, расходы на оплату которого, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истцом были понесены расходы на представителя в сумме 20 000 рублей.

Учитывая, что представитель выполнял работу по составлению искового заявления, изучению нормативной базы, участие в судебном заседании при рассмотрении дела судом первой инстанции, при этом с учетом требований разумности и справедливости, а также времени, потраченного представителем истца на участие в судебном заседании, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в доход соответствующий бюджета г. Тюмени государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Поршнева А.А. к ООО «Современные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Современные технологии» в пользу Поршнева А.А. проценты за уклонение от выплаты денежных средств при увольнении в размере 2 514 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Современные технологии» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Тюмени в сумме 700 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.

        Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 06 сентября 2017 года.

Председательствующий                                                                  А.С. Сорокин