Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-79/2013 (2-2958/2012;) ~ М-794/2012 от 01.02.2012

Дело № 2-79/13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2013 г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Ротар Д.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Агафонова А.Л. к ООО «ИнталСтрой» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Агафонов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «ИнталСтрой» о взыскании 60000руб. задолженности по заработной плате, 100000руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> Ответчик заработную плату за период работы не выплачивал, расчет при увольнении не произвел.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика 61381 руб. 79 коп. задолженность по заработной плате, 3346 руб. 96коп. задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, 8914 руб. 28 коп. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 5857 руб. 53 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы 100000руб. компенсации морального вреда.

Требования истца рассматриваются в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39ГПК РФ.

Представитель истца Голубева А.В. (доверенность от 27.07.2012г.) в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом – заказной корреспонденцией, своевременно 29.11.2012г. (уведомление №56291), телеграммой от 26.11.2012г. Причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ Белоновский В.Ю. (доверенность от 10.01.2013г.) полагал требования в части взыскания задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности подлежащими удовлетворению.

С согласия истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.ст. 136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Агафоновым А.Л. и ООО «ИнталСтрой» заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей с двумя выходными днями, с окладом 5172 руб. 44 коп., районным коэффициентом 1551 руб. 73 коп., процентной надбавкой 1551руб. 73коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен состав заработной платы истца: оклад 5172 руб. 44 коп., районный коэффициент 1551 руб. 73 коп., процентная надбавка 1551руб. 73коп., 26206руб. 86 коп. ежемесячная премия.

Согласно листам нетрудоспособности Агафонов А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен.

По данным трудовой книжки истца он уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Из расчетных листков за октябрь, ноябрь <данные изъяты> следует, что за октябрь истцу начислена заработная плата в размере 20581 руб. 51 коп., за ноябрь <данные изъяты> – 8079 руб. 52 коп., ДД.ММ.ГГГГ выплачено через кассу 10000руб.

Представитель истца, поддерживая исковые требования, суду пояснила что Агафонов А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «ИнталСтрой» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> В период работы ответчик произвел выплату заработной платы однократно, частично в размере 10000руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, больничный работодателем не оплачен, расчет при увольнении не произведен. При определении суммы заработной платы ответчик незаконно уменьшил размер процентной надбавки и районного коэффициента, не начислял их на сумму премии. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся сильных переживаниях из-за отсутствия средств к существованию.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Агафонов А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, с заработной платой, состоящей из оклада в размере 5172 руб. 44 коп., районного коэффициента, процентной надбавки, ежемесячной премии в размере 26206руб. 86 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются текстом трудового договора, дополнительным соглашением к трудовому договору, объяснениями представителя истца.

В соответствии с действующим законодательством обязанность доказывания обоснованности начисления заработной платы, факта выплаты заработной платы в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором и законом, лежит на работодателе.

Определением от 06.02.2012г., полученным ответчиком 07.02.2012г. (уведомление №15270) у ответчика судом истребовались доказательства, подтверждающие фактически отработанное истцом время за спорный период, выплату истцу заработной платы за спорный период, возражения по изложенным в иске обстоятельствам со ссылкой на нормативные акты и документы, с приложением последних.

В нарушение специальных правил распределения обязанностей по доказыванию, ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств фактически отработанного истцом время, выплаты заработной платы за спорный период не представлено, возражений не заявлено.

Принимая во внимание изложенное, режим работы истца, предусмотренный разделом 8 трудового договора - 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, отсутствие доказательств фактической работы истца в объеме меньшем, чем предусмотрено производственным календарем, трудовым договором, суд приходит к выводу, что истцом в спорный период отработана норма рабочего времени, установленная договором, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату в размере, определенном договором и законом.

Принимая во внимание изложенное, положения действующего трудового законодательства, в соответствии с которыми районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, в который включаются премии, обусловленные системой оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца при условии что отработана норма рабочего времени составляет 50206 руб. 88 коп. ((5172,44+26206,86)х1,6).

Согласно производственному календарю в октябре <данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе 21 рабочих дня. Истцом отработано в октябре 12 дней. Заработная плата за октябрь <данные изъяты> подлежала начислению и выплате истцу в размере 28689 руб. 65 коп. (50206,88:21х12). Ответчик выплату заработной платы произвел частично в размере 10000руб. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями представителя истца, расчетным листком за ноябрь 2011г., доказательств обратного суду не представлено. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за октябрь 2011г. составляет 18689 руб. 65 коп. (28689,65-10000).

Согласно производственному календарю в ноябре <данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе 21 рабочий день. Истцом отработано в ноябре 8 дней. Заработная плата за ноябрь <данные изъяты> подлежала начислению и выплате истцу в размере 19126 руб. 43 коп. (50206,88:21х8). Ответчик выплату заработной платы не произвел, что подтверждается объяснениям представителя истца, расчетным листком за ноябрь <данные изъяты>., доказательств обратного суду не представлено. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ноябрь <данные изъяты> составляет 19126 руб. 43 коп.

Согласно производственному календарю в декабре <данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе 22 рабочих дня. Истцом отработано в декабре 15 дней. Заработная плата за декабрь <данные изъяты> подлежала начислению и выплате истцу в размере 34231 руб. 96 коп. (50206,88:21х15). Ответчик выплату заработной платы не произвел, что подтверждается объяснениям представителя истца, доказательств обратного суду не представлено. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за декабрь 2011г. составляет 34231 руб. 96 коп.

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 72048руб. 04 коп. (34231,96+19126,43+18689,65). Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, принимая во внимание особенности рассмотрения судами трудовых споров в соответствии с которыми размер задолженности по заработной плате суд определяет самостоятельно, не связан с расчетом истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 72048руб. 04 коп.

В соответствии со ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку Агафонов А.Л. отработал у ответчика 2 месяца 14 дней, он имел право при увольнении на компенсацию за 7,6 неиспользованных дней отпуска ((36/12х2)+36/12/31х14)).

В соответствии с п/п А п. 5, п. 6 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Суд учитывает, что расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцу включает 2 месяца: октябрь и ноябрь, каждый из которых отработан неполностью, заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 53358 руб. 39 коп. (34231,96+19126,43)

В силу п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом фактически отработанного истцом рабочего времени в спорный период, количество календарных дней в октябре <данные изъяты> для расчета компенсации составляет 16,12 (29,4:31х17), в ноябре <данные изъяты>. – 12,74 (29,4:30х13)

При таких обстоятельствах, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 915руб. 87коп. (53358,39: (29,4+16,12+12,74)).

Таким образом, ответчиком подлежала выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6960 руб. 61 коп. (915,87х7,6).

Принимая во внимание объяснение представителя истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась и не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6960 руб. 61 коп. компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 13-15 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п.п. 11(1), 15 Постановления Правительства РФ "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Суд учитывает, что расчетный период для исчисления истцу пособия по временной нетрудоспособности включает 2009-2010г.г.

Из трудовой книжки истица, справок 2НДФЛ, следует, что истец в <данные изъяты>. работал 2 месяца, за которые ему начислено 11691 руб. 01 коп., в <данные изъяты> работал 4 месяца, за которые ему начислено 81743 руб. 09 коп. Всего заработок истца за расчетный период составил 93434 руб. 10 коп. (81743,09+11691,01).

ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 01.06.2011 N 106-ФЗ, размер минимальной оплаты труда с 01.06.2011г. составил 4611 руб.

Поскольку размер среднедневного заработка истца из расчета, исчисленного из полученного заработка, составил 127 руб. 99 коп. (93434,10/730), что меньше среднедневного заработка из расчета минимального размера оплаты труда 151 руб. 59 коп. (4611х24/730), истцу подлежит исчислению пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента к заработной плате.

Согласно листам нетрудоспособности, истец был нетрудоспособным 23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них 17 дней в ноябре, 6 дней в декабре.

Следовательно, истцу подлежало начислению и выплате работодателем пособие по временной нетрудоспособности в размере 4556 руб. 96 коп. ((4611х1,3):31х17)+(4611х1,3:31х6)).

Поскольку доказательств начисления и выплаты спорного пособия ответчик не представил, представитель истца настаивает, что выплата не производилась, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию спорное пособие в размере 4556 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком допущены нарушения срока выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Принимая во внимания положения п. 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, о том, что аванс в размере 40 процентов начисленной суммы 25 числа текущего месяца, заработная плата в размере 60% начисленной суммы выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным, положения ст. ст. 136, 140 ТК РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, заявленный истцом период взыскания по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что для расчета компенсации подлежит учету подлежащая выплате в срок выплаты заработной платы сумма пособия по временной нетрудоспособности за вычетом аванса в размере 3600 руб. 64 коп. (19126,43+4556,96-20082,75), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7010руб. 43коп., согласно следующему расчету:

дата	начисления	аванс	зарплата	выплата	отпуск	пособие	сумма	% дни	р-р компенсации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
2х40%	2-3	3+4-5+6+7	7х8х9/300
50206,88
ДД.ММ.ГГГГ	20082,75	20082,75
ДД.ММ.ГГГГ	28689,65	8606,90	28689,65	8%	15	114,76
ДД.ММ.ГГГГ	20082,75	48772,40	8%	15	195,09
ДД.ММ.ГГГГ	10000	38772,40	8%	3	31,02
ДД.ММ.ГГГГ	19126,43	3600,64	42373,04	8%	12	135,59
ДД.ММ.ГГГГ	20085,75	62458,79	8%	15	249,84
ДД.ММ.ГГГГ	34231,96	14146,21	6960,61	83565,61	8%	3	66,85
ДД.ММ.ГГГГ	83565,61	8%	279	6 217,28
итого	7 010,43

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата заработной платы установлен в судебном заседании. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи отсутствием средств к существованию. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика относительно размера компенсации считает, что моральный вред подлежит компенсации в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнталСтрой» в пользу Агафонова А.Л. 72048руб. 04 коп. задолженности по заработной плате, 6960 руб. 61 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 4556 руб. 96 коп. пособия по временной нетрудоспособности, 7010руб. 43коп. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 10000руб. компенсации морального вреда, всего 100576 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО «ИнталСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3117руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 21.01.2013г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                                О.П. Максимчук