Решение по делу № 2-4300/2020 ~ М-3276/2020 от 29.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень, 02 июля 2020 года                             Дело № 2-4300/2020

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Никитиной Ю.А.,

с участием представителя истца Банниковой Н.В.,

при секретаре Маракулиной Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4300/2020 по иску Индивидуального предпринимателя Отраднова И.А. к Леонтьеву М.М. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

          Истец ИП Отраднов И.А. обратился в суд с иском к Леонтьеву М.М. о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 36709 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1301 рубль, мотивируя свои требования тем, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик был принят на работу на должность слесаря <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение в РиПТИБ <данные изъяты> на учебных курсах: Ремонт и обслуживание КПП <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>. Истом за обучение ответчика были оплачены денежные средства в размере 96000 рублей. Леонтьев М.М. прошел обучение, что подтверждается свидетельствами. В соответствии с п. 5.1 раздела 5 Соглашения после окончания обучения работник должен отработать у работодателя по полученной специальности не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика. Леонтьев М.М. частично погасил задолженность за обучение в размере 34425 рублей, остаток долга составляет 36709 рублей. Истцом в адрес ответчика направлена претензия о добровольном погашении оставшейся задолженность, однако до настоящего времени денежные средства истцу не возвращены, в связи с чем просит взыскать задолженность пропорционально фактически не отработанному времени.

Представитель истца ИП Отраднова И.А.- Банникова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик Леонтьев М.М. в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Отраднов И.А. и Леонтьевым М.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должности слесаря <данные изъяты> (л.д.11-13,9,10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого работник направляется на повышение квалификации с отрывом от основной работы, а работник после окончания обучения (получения диплома, сертификата) должен отработать в компании по полученной специальности не менее 3 лет (л.д.17).

Согласно п. 6.1 соглашения если работник уволился или был уволен ранее срока, то он обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, в соответствии с п. 5.1 который составляет 3 года (л.д.17 оборот)

В соответствии с п. 6.2 если работник уволился до окончания обучения, то он возмещает работодателю все фактически понесенные затраты по оплате обучения работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Отраднов И.А. и ООО «РусИнтехЦентр» заключен договор № на организацию оказания образовательных услуг в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает обязательство по организации и обеспечению проведения квалификации работника заказчика Леонтьева М.М. в учебном заведении ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» на учебных курсах: Ремонт и обслуживание КПП <данные изъяты>, КПП <данные изъяты> (л.д.28).

В соответствии с п. 3.1 стоимость затрат на обучение составляет 96400 рублей, в том числе 56600 рублей стоимость обучения и 39800 рублей размер иных затрат (на проезд, проживание, питание).

ИП Отрадновым И.А. по договору с ООО «РусИнтехЦентр» № на организацию оказания образовательных услуг были перечислены денежные средства в размере 96400 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусИнтехЦентр» и ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг с юридическим лицом, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать образовательные услуги работнику заказчика, согласно заявке заказчика, а заказчик обязуется оплатить оказываемые исполнителем услуги (л.д.20-24).

ООО «РусИнтехЦентр» перечислило ЧОУ ДПО «РИПТиБ» денежные средства в размере 56600 рублей, что подтверждается актами (л.д. 25,26).

Леонтьев М.М. прошел обучение в учебном заведении ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» на учебных курсах: Ремонт и обслуживание КПП <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, что подтверждается свидетельством № и свидетельством № (л.д.18,19).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.14,15).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 с. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

    В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Увольнение по собственному желанию не относится к увольнению по уважительной причине.

Таким образом, поскольку Леонтьев М.М. не исполнил условия соглашения, не отработал предусмотренный период времени, при этом условия соглашения не оспорены, недействительными не признаны, уважительных причин для увольнения не имелось, а потому суд приходит к выводу, что истец вправе требовать с ответчика затраты на обучение.

Как указал истец, Леонтьев М.М. добровольно погасил часть задолженности в размере 34425 рублей.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, которая осталась без ответа и удовлетворения (л.д.30,31).

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым сумма затрат, понесенных работодателем на обучение работника составляет 96400 рублей. Работник должен был отработать три года, что составляет 1095 дней, отработано ответчиком 287 дней, следовательно, неотработанных дней 808 (96400х808:1095), таким образом ответчик должен вернуть 71134 рубля.

Ответчиком добровольно произведена оплата в размере 34425 рублей.

Таким образом, поскольку Леонтьев М.М. не исполнил условия ученического договора, не отработал предусмотренный период времени, при этом уважительных причин для увольнения не имелось, а потому суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 36709 рублей (71134-34425).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом, при подаче искового заявления в суд, была оплачена государственная пошлина в размере 1301 рубль, таким образом, с учетом удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1301 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 67, 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Индивидуального предпринимателя Отраднова И.А. удовлетворить.

Взыскать с Леонтьева М.М. в пользу Индивидуального предпринимателя Отраднова И.А. сумму затрат связанных с обучением по соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 36709 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1301 рубль.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме 09 июля 2020 года.

Председательствующий                      Ю.А.Никитина