Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2311/2013 ~ М-1052/2013 от 13.03.2013

Решение

Именем Российской федерации

13 июня 2013 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Поляковой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-2311 по иску Овчинникова В. В. к ООО «<...>» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов,

У с т а н о в и л:

Овчинников В.В. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ООО «<...>» в его пользу денежные средства в связи с увольнением в сумме <...>., проценты за несвоевременную выплату компенсации в связи с увольнением в сумме <...>, с учетом выплаченной суммы в <дата> в размере <...>.

В обоснование требований указывает, что работал в ООО «<...>» в должности <...> с <дата> по срочному трудовому договору. <дата> трудовой договор с ним был досрочно прекращен. При увольнении ему не выплатили компенсацию в связи с увольнением в размере 3-х кратного среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего <...>. (расчет л.д.25). В соответствии со ст.236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Размер процентов составляет <...>.

В судебном заседании истец Овчинников В.В. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «<...>» представитель не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен (л.д.50). Согласно представленного в материалы дела ходатайства, подписанного генеральным директором ФИО1, ответчику известно о сути предъявляемых к нему требований (л.д.39-40). С учетом данных обстоятельств и на основании ст.167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТК РФ).

При рассмотрении трудовых споров бремя доказывания выплаты истцу положенных при увольнении сумм возлагается на ответчика. Ответчик, надлежащим образом извещенный о дне и времени рассмотрения дела, не представил в суд доказательств, что до дня настоящего заседания истцу произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в указанных суммах, в том числе ответчиком не оспорен размер невыплаченных денежных средств. В связи с этим суд находит установленным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате за указанный период времени, а также факт невыплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, и основывает решение согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ на объяснениях, полученных от истцовой стороны, и имеющихся в материалах дела документах.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между ООО «<...>» и Овчинниковым В.В. был заключен трудовой договор, как с <...>. Согласно условиям договора должностной оклад Овчинникова В.В. составлял <...>. (п.5.2). По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, <...> получает премию в размере 30 % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал (п.5.3). Срок действия договора 5 лет (л.д.4-9). Приказ о приеме на работу Овчинникова В.В. датирован <дата> (л.д.10-11).

Решением единственного участника ООО «<...>» от <дата> трудовой договор с истцом прекращен досрочно. При этом в пункте 3 решения имеется указание на выплату Овчинникову В.В. в связи с увольнением компенсации в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ (л.д.12). Дополнительным соглашением <номер> от <дата> установлен последний день работы Овчинникова В.В. – <дата> и также предусмотрена выплата компенсации в размере 3-х кратного среднемесячного заработка (л.д.13).

Приказом от <дата> предусмотрена выплата названной компенсации (л.д.14).

Приказом <номер> от <дата> прекращен трудовой договор с Овчинниковым В.В. (л.д.16).

Из расчетного листка за <дата> усматривается, что в феврале истцу была выплачена заработная плата за <дата> в сумме <...>. При этом начислена компенсация за отпуск в размере <...>. (л.д.52).

Доказательств в подтверждение того, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере 3-х кратного среднемесячного заработка ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ представлено не было. Таким образом, суд находит обоснованными требования истца.

Из расчета, представленного главным бухгалтером ООО «<...>», усматривается, что среднемесячный заработок истца составляет <...>. Компенсация в связи с увольнением составляет <...>. (л.д.22). Таким образом, общая сумма задолженности составляет: <...>.

Как пояснил истец, в <дата> ему было выплачено в счет долга <...>. Таким образом, на момент подачи иска (<дата>) задолженность ответчика перед истцом составляла <...>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в сумме <...>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, требования истца о выплате процентов за задержку выплаты выше названных сумм также обоснованны и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца и полагает, что расчет процентов должен быть следующим:

<...>.

Таким образом, всего в пользу истца следует взыскать: <...>. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать госпошлину в сумме <...>., исходя из суммы, взысканной в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21, 127, 140, 236 ТК РФ, ст.ст.56, 68, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Овчинникова В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Овчинникова В. В. невыплаченную заработную плату в сумме <...>. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <...>., итого <...>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<...>» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья