Решение по делу № 2-592/2019 ~ М-342/2019 от 08.02.2019

Дело № 2-592/2019                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                             4 марта 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием прокурора В.В. Агафонова,

истца А.В. Чеснокова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора города Березники в интересах Чеснокова А.В. к ОАО «Порт Березники» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

    прокурор города Березники обратился в суд с иском в интересах Чеснокова А.В., указывая, что Прокуратурой города Березники по обращению Чеснокова А.В. проведена проверка в ОАО «Порт Березники» на предмет несвоевременной выплаты заработной платы, неправомерного заключения договоров гражданско-правового характера. В ходе проверки установлено, что Чесноков А.В, заключил с ОАО «Порт Березнки» договоры на оказание услуг № от ..... и № от ...... Предметом договора является оказание Чесноковым А.В. ..... работ. Однако, фактически Чесноков А.В. работал в ОАО «Порт Березники» в выполнял трудовую функцию ..... (согласно штатного расписания предприятия – .....). Из информации, представленной ответчиком, следует, что Чесноков А.В. фактически выполнял трудовую функцию, приступил к работе и выполнял ее с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Чесноков А.В. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); работодателем были обеспечены условия труда; работником выполнялась трудовая функция за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение Чесноковым А.В. работы по определенной специальности, квалификации или должности. Также проверкой установлено, что у ОАО «Порт Березники» перед Чесноковым А.В. образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ..... по ..... в размере 17 633,49 руб. Полагает, что действиями ответчика нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Просит установить факт трудовых отношений между ОАО «Порт Березники» и Чесноковым А.В., заключить трудовой договор, обязать издать приказ о приеме Чеснокова А.В. на работу и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Взыскать с ОАО «Порт Березники» в пользу Чеснокова А.В. задолженность по заработной плате перед Чесноковым А.В. в размере 17 633,49 руб.

В судебном заседании прокурор Агафонов В.В. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.    

    Истец Чесноков А.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что обратился к ответчику в отдел кадров в целях трудоустройства. Ему была предложена вакантная должность ...... Трудовой договор с ним не был заключен, трудовую книжку ответчик не попросил. Ему было предложено заключить договор оказания услуг. Первый договор был заключен ...... В последующем такие договоры заключались на следующий день по окончании предыдущего. Фактически истец выполнял обязанности ....., при этом ему был установлен режим рабочего времени – с 08 час. до 17.00 час. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ответчик два раза в месяц производил выплату заработной платы, установленной договорами об оказании услуг путем перевода денег на банковскую карту. С ..... выплата заработной платы стала нерегулярной и неполной. Последний раз выплаты производились ..... в сумме ..... руб. и ..... по удостоверению КТС в сумме ..... руб. Правоотношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, последний договор оказания услуг оформлен ..... по ....., истец намерен их продолжать, намерения на их прекращение не имеет

    Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО «Порт Березники» О.Г. Смирнов о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, в судебное заседание не явился.

    Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований, исходя из следующего.

    Согласно договору № на оказание услуг от ....., заключенному между ОАО «Порт Березники» в качестве заказчика и Чесноковым А.В. – исполнителем, последний обязуется оказывать заказчику следующие услуги: ...... Стоимость услуг по договору составляет ..... руб. ежемесячно, в том числе налог на доходы физических лиц 13%. Исполнитель ежемесячно предоставляет заказчику акт приема-сдачи оказанных услуг. Оплата по договору производится на основании акта приема-сдачи оказанных услуг не позднее 20 дней с момента его подписания. Срок оказания услуг с ..... по ......

    В последующем сторонами заключались договоры аналогичного содержания со сроком исполнения с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ......

    Вместе с тем в судебном заседании из пояснений истца установлено, что фактически акты приема-сдачи работ ни им, ни ответчиком не составлялись и не подписывались. Оплата его работ производилась два раза в месяц, за первую и вторую половину месяца, при этом истцу ответчиком выдавались расчетные листки, содержащие информацию о начисленных и выплаченных суммах. Истец подчинялся правилам трудового распорядка и указаниям начальника участка погрузки. Сам круг работы не определял, выполнял распоряжения своего непосредственного руководителя и бригадира.

    При этом, как следует из выписки по счету банковской карты истца, ему производилось зачисление денежных средств, имеющих назначение заработной платы.

    Согласно ответу ОАО «Порт Березники» за подписью исполнительного директора И.Н. от ..... на требование прокурора, ответчик признает, что правоотношения, возникшие между ним и Чесноковым А.В., являлись трудовыми (л.д.15).

Согласно представленной структуре задолженности ОАО «Порт Березники» перед работниками на ..... задолженность перед Чесноковым А.В. составляет 17 633,49 руб., в том числе 274,17 руб. за ....., 7 896,52 руб. за ....., 9 462,80 руб. за ..... (л.д.13).

..... Председателем Комиссии по трудовым спорам К.Н. выдано удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам ОАО «Порт Березники» № от ..... на получение Чесноковым А.В. денежной суммы в размере ..... руб. в счет оплаты заработной платы за вторую половину ..... года.

Указанная денежная сумма в размере ..... руб. выплачена истцу ....., что подтверждается выпиской по счету банковской карты.

    Ответчиком истцу выдана справка от ..... согласно которой он признает имеющуюся перед истцом задолженность по оплате в качестве заработной платы за период с ..... по ..... в сумме 19 700,76 руб., в том числе, 537,20 руб. за ....., 9 462,80 руб. за ....., 9 700,76 руб. за ......

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, ответчиком допустимых доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, не представил.

Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что фактически между сторонами сложились именно трудовые отношения, о чем свидетельствует характер сложившихся между сторонами правоотношений, в частности, факт выполнения истцом определенной трудовой функции в интересах ответчика, подчинение истца правилам трудового распорядка, правилам охраны труда, режиму рабочего времени, оплата работы истца дважды в месяц, как то предусмотрено требованиями трудового законодательства в отсутствие актов о приеме выполненной работы.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

    Согласно п.2, 3, 4 указанных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

    Согласно п.8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Между тем ответчик при заключении договора оказания услуг с истцом трудовую книжку у последнего не потребовал, записи в нее не вносил. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, соответствующая запись о приеме истца на работу ..... должна быть внесена в трудовую книжку.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Договорами об оказании услуг, заключенных в спорный период, предусмотрено, что истцу производится оплата его работ в размере ..... руб., в последующем – ..... руб., с учетом установленного факта трудовых отношений, суд полагает, что указанную сумму возможно признать в качестве согласованной сторонами заработной платы.

Доказательств того, что истцу произведена оплата труда за ..... в полном объеме, ответчиком суду не представлено, при этом согласно справке от ..... ответчиком признается долг по заработной плате на конец ..... – ..... руб. При этом какого-либо расчета заработной платы истца за спорный период ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах суд принимает решение на основании представленных доказательств.

Требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ..... в размере ..... руб. истцом не заявлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 10000 руб., из которых 537,20 руб. – задолженность на ....., 9 462,80 руб. – задолженность за ......

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет НДФЛ ответчик обязан произвести самостоятельно.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между Чесноковым А.В. и ОАО «Порт Березники» в должности механизатора комплексной бригады ПРР с ......

Возложить на ОАО «Порт Березники» обязанность по оформлению и заключению с Чесноковым А.В. трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу ......

Взыскать с ОАО «Порт Березники» в пользу Чеснокова А.В. заработную плату за ..... в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ОАО «Порт Березники» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья