Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2010 ~ М-316/2010 от 09.03.2010

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2010 года

Дело № 2-401/2010                    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2010 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

Председательствующего судьи Брандиной Н.В.

При секретаре Новоселовой А.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части ФИО2 о взыскании среднего заработка за период трудоустройства как лицу, проживающему в ЗАТО,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к в/ч ФИО2 о взыскании среднего заработка за период трудоустройства как лицу, проживающему в ЗАТО.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в  войсковой части ФИО2 с 1994 года по 2009 год. 12.10.2009 г. уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ей было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за ноябрь, декабрь и январь 2009 года.

На письменное обращение о выплате ей сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»  ответчик, сославшись на ст. 318 ТК РФ, ответил отказом, указав на отсутствие решения ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» о соответствующей выплате.

Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, основываясь на ст.7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании», просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сохраненный средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, обосновала и дополнительно пояснила, что в месячный срок после увольнения в  ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» за помощью в трудоустройстве не обращалась, на учет не встала, поскольку не имела намерения продолжать трудовую деятельность в связи с необходимостью осуществления ухода за своей больной матерью. Просила иск удовлетворить.

  Представитель соответчиков в/ч ФИО2, в/ч ФИО3 (довольствующий орган) по доверенности ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась по мотивам, приведенным в письменном мнении на иск л.д. 15). Привела доводы о том, что работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата организации в ЗАТО, средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 318 ТК РФ, т.е. в случае, если он в месячный срок встал на учет в Центр занятости населения и не был им трудоустроен. Поскольку истица это требование не исполнила, в выплате среднего заработка за период трудоустройства ей было отказано.

 Заслушав истицу, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

   Как установлено судом, истица работала в в/ч ФИО2 г.Североморск с 06.12.1994 по 12.10.2009 года.

12.10.2009 года уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой работодателя, имеющихся в материалах дела. По вопросу дальнейшего трудоустройства в ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» истица не обращалась.

После увольнения работодателем был выплачен истице сохраняемый средний заработок за период с ноября по январь 2009 года, согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работодателем было отказано в связи с тем, что ею не предоставлено решение органа службы занятости.

Истица претендует на взыскание в ее пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании».  

В соответствии с ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Однако, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи, с чем суд при принятии решения руководствуется непосредственно положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.

На основании изложенного довод истицы о том, что сохранение выплаты работодателем среднего заработка в течение шести месяцев не связано с необходимостью обращения за содействием в поиске работы в службу занятости населения и принятия ею соответствующего решения, суд полагает несостоятельным.

   Доказательств того, что ФИО1 в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена, ею не представлено, соответствующее решение этим органом не принималось.

При таких обстоятельствах суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований о взыскании в ее пользу среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.

  Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

            Председательствующий Н.В. Брандина