Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3087/2021 ~ М-1902/2021 от 14.07.2021

Производство № 2-3087/2021

УИД 67RS0003-01-2021-004219-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года

Промышленный районный суд гор. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи               И.В. Селезеневой,

при секретаре                                           М.В. Ушковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоленской таможни к Артеменкову Сергею Сергеевичу о взыскании денежных средств и встречному иску Артеменкова Сергея Сергеевича к Смоленской таможне о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Смоленская таможня обратилась в суд с иском к Артеменкову С.С. о взыскании денежных средств, указав, что после расторжения контракта с ответчиком последний в судебном порядке был восстановлен на государственной гражданской службе. В связи с увольнением Артеменкову С.С. были выплачены денежные средства в размере 4 окладов месячного денежного содержания (107 513 руб. 33 коп.), которые предусмотрены п.3 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и которые предусмотрены только при увольнении с гражданской службы в связи сокращением должностей гражданской службы. Приказом Смоленской таможни от 31.03.2021 № Артеменков С.С. восстановлен на государственной службе, приказ от 27.10.2020 № от 27.10.2020 отменен. С учетом вышеизложенного, денежные средства, выплаченные Смоленской таможней Артеменкову С.С. в размере 107 513 руб. 33 коп. являются его неосновательным обогащением и подлежат возврату на основании ст.1102 ГК РФ.

Просит суд взыскать с Артеменкова С.С. в пользу Смоленской таможни денежные средства в размере 107 513,33 рубля.

Ответчик Артеменков С.С. с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, обратился в суд к Смоленской таможни со встречными исковыми требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в которых указал, что расчет оплаты вынужденного прогула в его случае должен быть произведен следующим образом. Им фактически отработано 136 дней, в отпуске он находился 55 дней, в соответствии с табелем учета рабочего времени предоставленного Смоленской таможней. Размер денежного содержания, за период, подлежащий к расчету 421 307 руб. 33 коп. в соответствии с контррасчетом средней заработной платы, представленным Смоленской таможней и справкой 2- НДФЛ. Оплата по больничному листу составила 5 003 руб. 76 коп. Следовательно за вычетом больничного листа его средний заработок составил 416 303 руб. 37 коп. Средний дневной заработок составляет 2 179 руб. 50 коп. Таким образом, оплата за вынужденный прогул составит 217 959 руб. 80 коп.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просит суд взыскать со Смоленской таможни в свою пользу сумму вынужденного прогула 217 959 руб. 80 коп.

Представитель Смоленской таможни Маслова Н.В., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала, указав, что Артеменков С.С. продолжает службу в органах таможни, выплаченное при увольнении Артеменкову С.С. единовременное пособие в связи с увольнением из таможенных органов носит компенсационный характер, что не относится к перечисленным в п.3 ст. 1109 ГК РФ видам платежей, в том числе, выплачиваемым в качестве средств к существованию. Артеменковым С.С. получено письмо Смоленской таможни от 25.06.2021 № о необходимости погашения задолженности, однако до настоящего момента времени задолженность не погашена.

Встречные исковые требования признала частично, не возражала против возможности проведения взаимозачета. Однако полагают, что истребуемый Артеменковым С.С. размер компенсации за время вынужденного прогула является завышенным. Расчет среднедневной заработной платы Артеменкова С.С. за время вынужденного прогула с 28.10.2020 по 31.03.2021, то есть    за 100 дней составляет размере 124 452 руб., включая подоходный налог 13% - 16 179 руб. Расчет суммы дохода, подлежащей взысканию в пользу Артеменкова С.С. и суммы НДФЛ, которую необходимо удержать и перечислить в бюджетную систему РФ в случае удовлетворения исковых требований, следующий. 124 452 руб. 00 коп. - расчетная сумма компенсации за вынужденный прогул; 107 513 руб. 33 коп. - сумма начисленного выходного пособия, 6 938 руб. 67 коп. - сумма, подлежащая взысканию по решению суда; 2 202 руб. – НДФЛ. Итого к выплате 14 736 руб. 67 коп.

Как следует из IV раздела контракта Артеменкова С.С. от 15.06.2012 №, в систему оплаты труда не включены единовременные выплаты в виде стимулирования и экономии, которые регулируются Приказом ФТС от 30.10.2006 № 1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации». Данные выплаты не являются обязательными, не носят фиксированный характер и выплачиваются по усмотрению руководителя. Согласно подп."а" п.5 Положения, утвержденного Постановлением №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок. На основании вышеизложенного, просят суд отказать в удовлетворении требований Артеменова С.С. к Смоленской таможне в заявленном размере.

Представитель Смоленской таможни Киселева О.П., действующая на основании доверенности, ранее в судебном заседании указала, что в представленном суду расчете отражено количество рабочих дней, за которые произведена оплата, не в соответствии с производственным календарем, поскольку в октябре 2019 года 8 дней Артеменков С.С. находился на больничном листе и 4 дня в отпуске, в ноябре 2019 года Артеменков С.С. находился в отпуске 14 дней. Кроме того, в ноябре 2019 года ему была выплачена квартальная премия за 3-й квартал 2019 года. В декабре ответчик (истец по встречному иску) находился на больничном листе на протяжении 12 дней. В январе 2020 года Артеменков С.С. на протяжении 9 дней находился на больничном листе и 12 дней пробыл в отпуске. В феврале 2020 года у него был отпуск в количестве 7 дней. В марте и апреле 2020 года Артеменковым С.С. была получена премия за 4-й квартал 2019 года. В июне 2020 года Артеменков С.С. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 18 дней, в связи с чем, получил материальную помощь к отпуску. Помимо этого, в июне 2020 года Артеменкову С.С. была выплачена премия за 1-й квартал 2020 года. Премия за 2-й квартал 2020 года была выплачена Артеменкову С.С. в сентябре 2020 года. Почти весь август 2020 года Артеменков С.С. находился в отпуске, а в сентябре у него был всего один рабочий день.

Артеменков С.С. и его представитель Артеменкова И.А., исковые требования не признала, указав, что при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Законодательство не предусматривает механизмов возврата указанных сумм работодателю. Удержать эти суммы из последующего заработка работника нельзя, так как удержания из зарплаты производятся только в случаях, установленных законом. Суммы, выплаченные при незаконном увольнении, не включены в перечень сумм, подлежащих удержанию из зарплаты. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. В связи с чем, после того как ответчика (истца по встречному иску) восстановили на работе, им было написано в бухгалтерию заявление о взаимозачете суммы выплаченной ему при сокращении к сумме заработной платы за время вынужденного прогула. Таким образом, основания для удовлетворения заявления Смоленской таможни отсутствуют.

Артеменков С.С. дополнительно пояснил, что командировочные дни должны входить а расчет среднего заработка, поскольку в их организации некоторые сотрудники могут годами находиться в командировке, однако это не означает, что у них отсутствует средний заработок. Также должны быть учтены дни предоставленного отпуска и выплаченное денежное содержание за него.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения ч.4 ст.137 ТК РФ корреспондируют подп.3 ст.1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч.4 ст.137 ТК РФ оснований для такого взыскания.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом Смоленской таможни от 28.07.2020 № «Об организационно-штатных мероприятиях», приказом ЦТУ от 27.07.2020 №, а также в соответствии с требованиями приказа ФТС России от 18.10.2005 №970 «Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России», внесены изменения в штатное расписание Смоленской таможни, утвержденное и введенное в действие приказом от 19.04.2005 № 146 «Об утверждении штатного расписания и проведении организационно-штатных мероприятий в Смоленской таможне».

Во исполнение требований приказов ФТС России от 27.03.2020 №326 «О реорганизации Тверской и Смоленской таможен», от 11.06.2020 №523 «Об организационно-штатных вопросах», приказа Центрального таможенного управления от 18.06.2020 №338 «Об организационно-штатных мероприятиях», издан приказ Смоленской таможни от 19.06.2020 №357 «О внесении изменений в штатное расписание».

В соответствии с приказом Смоленской таможни от 27.10.2020 №, было прекращено действие служебного контракта в соответствии с п.8.2 ч. 1 ст. 37 Закона ФЗ, с Артеменковым С.С., после чего ответчик был освобожден от замещаемой должности и уволен 28.10.2020 с государственной службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (л.д.27).

В соответствии с пп.1.1. приказа Смоленской таможни от 27.10.2020 №, Артеменкову С.С. были выплачены денежные средства в размере 4 окладов месячного денежного содержания, а именно 107 513 руб. 33 коп., которые предусмотрены п.3 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и которые предусмотрены только при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Не согласившись с увольнением, Артеменков С.С. обжаловал приказ об увольнении в Заднепровский районный суд г.Смоленска.

Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 28.12.2020 по делу № Артеменкову С.С. отказано в удовлетворении требований к Смоленской таможне о восстановлении на государственной гражданской службе (л.д.17-26).

Судебной коллегией по гражданским делам Смоленского областного суда решение Заднепровского районного суда г.Смоленска от 28.12.2020 отменено, а по делу принято новое решение, которым Артеменков С.С. был восстановлен в должности в Смоленской таможне (л.д.7-16).

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2021 по делу № апелляционное определение Смоленского областного суда от 30.03.2021 оставлено без изменения, кассационная жалоба Смоленской таможни - без удовлетворения.

В соответствии с ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании этого, суд приходит к выводу, что при рассмотрении гражданского дела № требование о взыскании денежных средств со Смоленской таможни за время вынужденного прогула в соответствии со ст.394 ТК РФ не заявлялось.

Приказом Смоленской таможни от 31.03.2021 №, Артеменков С.С. восстановлен на государственной гражданской службе, приказ от 27.10.2020 № от отменен (л.д.28).

Таким образом, служебные отношения с Артеменковым С.С. продолжаются.

Согласно представленной суду Смоленской таможней справке размер выходного пособия при увольнении, выплаченного Артеменкову С.С. в октябре 2020 составил 107 513 руб. 33 коп., которые работодатель просит взыскать как неосновательное обогащение на основании ст.1102 ГК РФ.

Артеменков С.С., не признав исковые требования, обратился со встречными исковыми требованиями к Смоленской таможне, в которых просит произвести перерасчет и взыскать в свою пользу 217 959 руб. 80 коп.

Не возражая против перерасчета, Смоленская таможня полагает, что недополученная часть среднего заработка Артеменкова С.С. за время вынужденного прогула составляет 14 736 руб. 62 коп. с учетом удержания НДФЛ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Как установлено судом, выплаченное при увольнении Артеменкову С.С. единовременное пособие в связи с увольнением из таможенных органов носит компенсационный характер, в связи с чем, не относится к перечисленным в п.3 ст. 1109 ГК РФ видам платежей, в том числе, выплачиваемых в качестве средств к существованию.

Артеменкову С.С. 25.06.2021 было направлено письмо № с требованием возврата излишне выплаченных ему денежных средств в размере 107 513 руб. 33 коп. (л.д. 29-30).

Как следует из сделанной собственноручной записи Артеменковым С.С., ознакомившись с письмом 30.06.2021, сумму, подлежащую возврату, он не признал, указав, что заработная плата в период с 29.10.2020 (сокращение) по 30.03.2021 (восстановление на работе) не выплачивалась, в связи с чем им было написано заявление о взаимозачете требований.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и для государственных гражданских служащих - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного во исполнение подпункта "б" пункта 13 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

Согласно пунктам 2 и 3 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а)    ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б)    ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в)    ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г)    ежемесячное денежное поощрение;

д)    премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е)    материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж)    единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размеры вышеуказанных выплат установлены соответствующими нормативно-правовыми актами - Указом №763 и др.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

В абз.4 п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Также согласно пп."б" п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ N922 от 24.12.2007 г., при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Как следует из IV раздела контракта Артеменкова С.С. от 15.06.2012 №, в систему оплаты труда не включены единовременные выплаты в виде стимулирования и экономии, которые регулируются Приказом ФТС от 30.10.2006 № 1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации». Данные выплаты не являются обязательными, не носят фиксированный характер и выплачиваются по усмотрению руководителя.

Согласно представленного Смоленской таможней расчета среднедневной заработной платы Артеменкова С.С. по состоянию на 28.10.2020 составляет 1 244 руб. 52 коп. (177 965,95 руб. /143 дня).

Период вынужденного прогула: с 29.10.2020 по 30.03.2021 – 100 раб. дней.

Компенсация за время вынужденного прогула составляет 124 452 руб. (1 244,52 руб. * 100 раб. дней) (л.д.72-73).

Проверяя представленный расчет, суд исходит из следующего.

Из представленного табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 октября 2019 года следует, что Артеменков С.С. 8 рабочих дней находился на больничном, 4 дня в отпуске, 13 дней на работе (л.д. 127-131).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 01 по 30 ноября 2019 года Артеменков С.С. 14 дней был в отпуске, 10 дней на работе (л.д. 132-136).

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 декабря 2019 года Артеменков С.С. отработал 10 рабочих дня, 12 дней был на больничном (л.д. 137-141).

В январе 2020 Артеменков С.С. за период с 01 по 31 - 9 дней был на больничном, 12 дней в отпуске и 6 дней на работе (л.д. 121-126).

В феврале 2020 Артеменков С.С. за период с 01 по 29 5 дней был в отпуске и 14 на работе (л.д. 105-109).

Как следует из табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 марта 2020 года, Артеменков С.С. отработал 21 рабочий день (л.д. 110-114).

В табеле учета рабочего времени Артеменкова С.С. за период с 01 по 30 апреля 2020 отражено, что он отработал 22 рабочих дня (л.д. 115-120).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 мая 2020 года Артеменков С.С. 17 дней на работе (л.д. 99-104).

За период с 01 по 30 июня 2020 Артеменков С.С. отработал 7 рабочих дней, 18 дней был в отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 89-93).

Как следует из табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 июля 2020 года, Артеменков С.С. отработал 22 рабочих дня (л.д. 94-98).

Из представленного табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 августа 2020 года следует, что Артеменков С.С. 22 рабочих дня находился в командировке (л.д. 84-88).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 01 по 30 сентября 2020 года Артеменков С.С. 21 день был в командировке, 1 день на работе (л.д. 142-146).

Ссылаясь на подп."а" п.5 Положения, утвержденного Постановлением №922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Смоленская таможня исключила из расчета 43 рабочих дня, когда Артеменков С.С. находился в командировке, полагая, что при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок.

Вместе с тем, суд находит данный довод не соответствует утвержденному законодательством порядку расчета среднего заработка.

Таким образом, всего рабочих дней у Артеменкова С.С. за период с октября 2019 по сентябрь 2020 было 186 дней.

Учитывая выплаты, произведенные в августе 2020 в размере 24 269 руб. 93 коп. и в сентябре 2020 в размере 24 256 руб. 62 коп., отраженные в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № от 25.02.2021 (л.д.66), суд приходит к выводу, что заработная плата Артеменкова С.С. за период с октября 2019 по сентябрь 2020 составляет 229 411 руб. 50 коп. (177 965,95+24 269,93+24 256,62+2919) с учетом единовременного денежного поощрения 1 раз в квартал в размере, зависящей от должности поощряемого (л.д.72).

Соответственно, средняя заработная плата Артеменкова С.С. на 28.10.2020 составляет 1 233, 40 руб. (229 411,50 руб./186 раб. дней)

Доводы Артеменкова С.С. о том, что при исчислении среднего заработка учитываются все премии, материальные поощрения и выплаты, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, поскольку порядок расчета среднего заработка, установленный ч.1 ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922.

Учитывая права работника как наименее экономически защищенной стороны, суд принимает представленный Смоленской таможней расчет как наиболее выгодный для Артеменкова С.С.

Согласно Письма Министерства Финансов РФ от 18.09.2020 №, судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему РФ. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922.

Таким образом, денежные средства в размере 16 938,67 рублей, которые составляют разницу между суммой, выплаченной при увольнении в размере 107 513 руб. 33 коп. и суммой среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 124 452 руб., подлежат возмещению Артеменкову С.С. как недоплаченная сумма за вынужденный прогул.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Смоленской таможни к Артеменкову Сергею Сергеевичу о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Встречные требования Артеменкова Сергея Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать со Смоленской таможни в пользу Артеменкова Сергея Сергеевича недополученную часть среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 14 736 руб. 65 коп. с учетом удержания НДФЛ.

Взыскать со Смоленской таможни госпошлину в доход местного бюджета в размере 589 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                И.В. Селезенева