Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-751/2013 ~ М-772/2013 от 12.03.2013

№2-2093/13

Строка№10

                                      Р Е Ш Е Н И Е

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» апреля 2013 года Центральный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сахаровой Е.А.

при секретаре                               Водолазской К.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кустова Александра Ивановича к ОАО «РЖД» о признаний действий работодателя по составлению графиков работы на декабрь 2012г, январь2013г. с нарушением п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб., недополученной заработной платы за декабрь 2012г., январь 2013г. в размере 20315 руб. 20 коп., суд

                                            У С Т А Н О В И Л :

          Кустов А.И. обратился в суд и указывает, что с 6.12.2012г. он работает инженером 2 категории (сменным) отдела диспетчерского управления центра управления содержанием инфраструктуры органа управления Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». 12.12.12г. его ознакомили с графиком работы на декабрь 2012г. и январь 2013г., которые составлены по его мнению, с нарушением п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, так как нарушена сменность работы и отсутствовала работа в ночную смену. Считает, в данном случае работодатель нарушил его права, лишил его права работать в ночную смену, в результате чего заработок у него уменьшился. В связи с изложенным, истец просит суд признать действия работодателя по составлению графиков работы (сменности) на декабрь 2012г. и январь 2013г. с нарушением п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», незаконными. Взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере 3000 руб., неполученную заработную плату за декабрь 2012г. и январь 2013г. в размере 20315 руб. 20 коп.

          Истец Кустов А.И. и представитель истца по устной доверенности Китаев С.В. в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

          Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности Рогачев А.М., Алексеенко Е.Н. иск не признали, представили суду письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

          Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив, представленные доказательства, полагает, что иск не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

           На основании трудового договора, соглашения к нему, графиков работы судом установлено, что с 6.12.2012г. был переведен на работу на должность инженера 11 категории (сменного) инфраструктуры органа управления Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», город Воронеж. При этом, п.2 соглашения указано об изменении абзаца 2 пункта 15 раздела 5 трудового договора…за выполнение обязанностей установлен должностной оклад в размере 22678 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствие с коллективным договором. Согласно графиков работы на декабрь 2012г. и январь 2013г. Кустов А.И. работал с нагрузкой в декабре 2012г. 143 часа, в январе 2013г. 136 часов без ночных смен, за февраль 2013г. Кустов А.И. был поставлен работать так же и в ночную смену.

        В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается ежедневная работа с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю)…Для сменных работников вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал, полугодие, год. Учетный период не может превышать одного года, при этом, продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе начала и окончания смены и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. Графики работы составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для работников отдела диспетчерского управления Центра управления содержанием инфраструктуры устанавливается четырехсменный график работы: время начала дневной смены - 8 час., окончания дневной смены - 20 час., начало ночной смены - 20 час., окончания ночной смены - 8 час. Действительно истец относится к категории сменных работников, однако, Правилами внутреннего трудового распорядка…, нарушение п.5.1.2 которых ссылается истец, не установлена обязанность работодателя устанавливать для истца время работы с обязательной работой и в ночные и в дневные смены. Истец работал в дневные смены согласно графика, с продолжительностью смены, установленной Правилами…С графиками Кустов А.И. был ознакомлен 12.12.2012г. в связи с переходом на новое место работы, в то время как график работы в целом для работников отдела диспетчерского управления Центра управления содержанием инфраструктуры был уже составлен и утвержден заранее и доведен до работников с соблюдением срока, указанного в п.5.1.2, где указано, что графики сменности составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В связи с тем, что истец пришел на работу в декабре, то график работы уже был составлен. Доводы истца, что его заработок изменился по сравнению с предыдущими месяцами в меньшую сторону, судом не может быть принят во внимание, так как истцом было изменено его рабочее место, он передел по собственному желанию на другую должность в, в другое структурное подразделение и уменьшение его заработка с 6 декабря 2012г., и за январь 2013г. не может свидетельствовать о нарушении его трудовых прав, так как заработок, установленный трудовым договором истец получал, что не отрицал в предварительном судебном заседании, ссылался на то обстоятельство, что отсутствовали ночные смены, которые оплачиваются в повышенном размере. Однако, суд полагает, что прерогатива составления графиков работы относится к исключительной компетенции работодателя и по его усмотрению, при этом, должно соблюдаться только одно условие, соблюдение условий трудового договора, заключенного с конкретным работников, что в данном случае было соблюдено ответчиком. Графики работы за декабрь 2012г. и январь 2013г. ни противоречат ни ТК РФ, ни Правилам внутреннего трудового распорядка Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным и нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.17 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.. ..

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:.. . выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом при рассмотрении дела не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о действиях (бездействиях) ответчика, препятствующих истцу трудиться. Графики составлены с соблюдением требований ТК РФ и локальных нормативных актов, трудового договора.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

          Трудовым договором от 18.05.2007г., с учетом соглашения от 06.12.2012г., Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлена в п.13 нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), что работодателем было соблюдено. Сверхурочной работы в оспариваемый истцом период не было, в связи с чем, она и не была оплачена. Нарушений трудового договора, заключенного с Кустовым А.И. судом не установлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данном случае судом не установлено неправомерных действий работодателя по отношению к Кустову А.И. и основания для компенсации морального вреда отсутствуют, как и основания для взыскания заработной платы в размере 20315 руб., так как заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора.

Руководствуясь ст.ст.67,194-199 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

          В иске Кустову Александру Ивановичу к ОАО «РЖД» о признаний действий работодателя по составлению графиков работы на декабрь 2012г, январь2013г. с нарушением п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб., недополученной заработной платы за декабрь 2012г., январь 2013г. в размере 20315 руб. 20 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: