Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-473/2022 (2-3565/2021;) ~ М-3163/2021 от 17.11.2021

Дело № г.                З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Приокский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Ивлевой Т.С.

при секретаре: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЭКОСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договора. В обоснование требований в исковом заявлении указал, что она, работала в ООО «ЭКОСЕРВИС» (ИНН №, ОГРН №), юридический адрес: <адрес>, <адрес>, <адрес> в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 12 800 рублей. Решением № единственного участника ООО «ЭКОСЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ее полномочия как директора ООО «ЭКОСЕРВИС» были досрочно прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Данным решением, в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ и пунктом 6.3. Трудового договора № с Директором ООО «ЭКОСЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка, что согласно расчетного листка за <данные изъяты> года составляет 49 395 рублей 56 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО «ЭКОСЕРВИС» стала ФИО1, а с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стала директором ООО «ЭКОСЕРВИС». По настоящее время директор ООО «ЭКОСЕРВИС» ФИО1 уклоняется от выплаты истцу окончательного расчета, заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ООО «ЭКОСЕРВИС» (расчетный счет открыт в <данные изъяты>, р/сч: №. к/с: №. БИК: №) поступила сумма в размере более 300 000 (триста тысяч) рублей, что подтверждает умышленное уклонение директором ООО «ЭКОСЕРВИС» ФИО1 от выплаты истцу заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договора, несмотря на наличие на счету работодателя необходимой денежной суммы. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЭКОСЕРВИС» истцом была отправлена досудебная претензия с требованием произвести полный расчет и выплатить заработную плату, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 49 395 рублей 56 копеек и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 452 рубля 79 копеек. Однако директор ООО «ЭКОСЕРВИС» ФИО1 данную претензию проигнорировала. По настоящее время директором ООО «ЭКОСЕРВИС» ФИО1 окончательный расчет с истцом не произведен, заработная плата и компенсация за досрочное расторжение трудового договора, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не выплачены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за нарушение ООО «ЭКОСЕРВИС» установленного срока выплаты заработной платы составляет 2 688 рублей 77 копеек. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ООО «ЭКОСЕРВИС» по выплате ФИО2 заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет: 49 395,56 + 2 688,77 = 52 084 рублей 33 копеек. Основывая свои требования на ст. 140, 236, 279 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «ЭКОСЕРВИС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу
ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: серия № №, выдан Отделом внутренних дел <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, зарегистрированной по адресу <адрес>, р. <адрес>, начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 49 395 рублей 56 копеек, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 688 рублей 77 копеек и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ранее представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в заявлении не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ЭКОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, т.к. им в нарушение указанных норм не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил. С согласия представителя истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭкоСервис» в лице единственного учредителя ФИО2 и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работник утвержден на должность директора Общества на основании решения единственного учредителя работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии п. 1.1, 1.6, 3.1 трудового договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор заключается на срок 5 лет в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 18.3 Устава работодателя; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 800 рублей в месяц.

Полномочия ФИО2 в ООО «ЭКОСЕРВИС» досрочно прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент расторжения трудового договора имелась задолженность по заработной плате в размере 49395,56 рублей.

Доказательств оплаты спорной задолженности вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 49395,56 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку имеется нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7047,02 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1893 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49395 рублей 56 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7047 рублей 02 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСервис» госпошлину в доход государства в размере 1893 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Приокского районного суда

<адрес>        Т.С. Ивлева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.