Решение по делу № 2-997/2016 ~ М-1180/2016 от 15.09.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2016 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Саянкиной И.Т., при секретаре Шапкиной И.М., с участием истца Петрова О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова ФИО5 к индивидуальному предпринимателю Паламарчук ФИО6 о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Петров О.В. обратился в суд к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Паламарчук Ю.В. с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> у ИП Паламарчук Ю.В., оклад по трудовому договору составляет <данные изъяты> рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ 2016 года начисленная заработная плата не выплачена в сумме <данные изъяты> коп., также считает, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ причинен моральный вред, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. За защитой нарушенных трудовых прав работник обратился в суд к работодателю с требованиями взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, приводя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что заработную плату за февраль, март, апрель, май и два рабочих дня июня 2016 года в размере <данные изъяты> коп. работодатель не выплатил, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном и амбулаторном лечении, листы нетрудоспособности передал ответчику, но не за весь указанный период нетрудоспособности.

Ответчик ИП Паламарчук Ю.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, об уважительности причин неявки не известила, возражений не представила.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положением статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, который произвел начисление заработной платы работнику и не выплатил в полном объеме в срок, установленный трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме индивидуальным предпринимателем Паламарчук Ю.В. Петрова ФИО7 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. 00 коп. (л.д.37).

Трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между работодателем индивидуальным предпринимателем Паламарчук ФИО8 и работником Петровым ФИО9, согласно которому работник принят на работу по должности <данные изъяты> на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1.4), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (п.3.2.5), должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> коп. ежемесячно, оплату производить пропорционально отработанному времени (п.5.1.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.6-8).

Выпиской от ДД.ММ.ГГГГ из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении индивидуального предпринимателя Паламарчук ФИО10 (л.д.12-16).

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП Паламарчук Ю.В., о размере начисленной Петрову О.В. заработной платы: февраль 2016 г. – <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.), март 2016 г. – <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.), апрель 2016 г. – <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.), май 2016 г. – <данные изъяты> коп. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.), июнь 2016 г. – <данные изъяты> коп. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.), сентябрь 2016 г. – <данные изъяты> коп. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб.) (л.д.33), предоставленной работодателем.

Копиями листков нетрудоспособности, выданных Петрову ФИО11 и переданных ИП Паламарчук Ю.В. об освобождении от работы в связи с прохождением лечения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заполненных работодателем с отражением начисления денежных средств, подлежащих выплате, соответственно <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп. (л.д.38, 39, 40, 41), предоставленных в суд ответчиком.

Копией листка нетрудоспособности, выданного Петрову ФИО12 об освобождении от работы в связи с прохождением лечения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44), предоставленного в суд истцом.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Петрову О.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.(л.д.42), с наличием подписи Петрова О.В. о получении вышеуказанного размера заработной платы, которую истец не оспаривает.

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Петрову О.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.(л.д.43) с наличием подписи Петрова О.В. о получении вышеуказанного размера заработной платы, которую истец не оспаривает.

В судебном заседании истец Петров О.В. не оспаривает размер полученных денежных средств, отраженных в исследованных двух платежных ведомостях.

Таким образом, задолженность работодателя перед работником, исходя из представленных доказательств, за период трудовых отношений апрель, май, 1, 2 июня 2016 года составляет <данные изъяты> коп. (апрель - <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.-<данные изъяты> руб. (НДФЛ)), май – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. (НДФЛ)), 1-2 июня – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. (НДФЛ)), требования о взыскании начисленного работодателем размера пособия по временной нетрудоспособности истцом не предъявлены.

Работодателем, обязанным представить допустимые доказательства по делу в обоснование отсутствия нарушения сроков выплаты заработной платы, не представлено доказательств, опровергающих основания заявленных требований несвоевременной выплаты работнику начисленной заработной платы за апрель, май, 1-2 июня 2016 года.

При установленных обстоятельствах требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено нарушение работодателем длительного срока несвоевременной выплаты заработной платы, на протяжении более четырех месяцев, чем нарушены права работника, закрепленные трудовым законодательством, в связи с чем требования работника о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, исходя из бездействий работодателя, которыми работнику причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. Денежная компенсация морального вреда подлежит взысканию с работодателя, с учетом переживаний работника и других обстоятельств, установленных при судебном разбирательстве.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (абз. 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Требования истца удовлетворены в части, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части требований, от уплаты которой истец освобожден, исходя из удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> коп., в размере <данные изъяты> коп., и в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить в части иск Петрова ФИО13 к индивидуальному предпринимателю Паламарчук ФИО14 о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Паламарчук ФИО15 в пользу Петрова ФИО16 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11862 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего сумму 16862 руб. 15 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Паламарчук ФИО17 государственную пошлину в бюджет Балашовского муниципального района Саратовской области в размере 774 руб. 49 коп.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                      И.Т. Саянкина