Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3083/2015 ~ М-3255/2015 от 26.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.

при секретаре Дорофеевой О.В.,

с участием

истца Трунова С.Н.,

представителя ответчика ОАО «ТДСК» по доверенности Мысковой О.Ю.,

рассмотрев в здании Пролетарского районного суда <адрес> в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Трунова С.Н. к ОАО «Тульский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Трунов С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Тульский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

Трунов С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «ТДСК». При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., кроме того действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец Трунов С.Н. в судебном заседании требование о взыскании задолженности по заработной плате уточнил в части взыскания суммы, просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ОАО «ТДСК» по доверенности Мыскова О.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования в части не выплаты заработной платы признал, требование о компенсации морального вреда посчитал завышенным.

Выслушав мнение сторон, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст.21 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по соблюдении. Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Трунов С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «ТДСК».

При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспорены.

На основании изложенного в отношении Трунова С.Н. ответчиком нарушены требования ч.б ст. 136, ч.1 ст. 140, п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 4 Трудового кодекса РФ запрещает применение принудительного труда; в соответствии с ч. 2 указанной статьи Трудового кодекса к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования Трунова С.Н. к ОАО «Тульский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что в отношении Трунова С.Н. работодателем имело место задержка выплаты заработной латы после его увольнения.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной статьи, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ОАО «ТДСК» по невыплате заработной платы Трунову С.Н. были причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем, суд с учетом принципов разумности и справедливости, а также срока невыплаты заработной, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Анализируя вышеперечисленные обстоятельства, а также положения действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что факт невыплаты истцу ответчиком в установленные сроки заработной платы подтвержден материалами дела суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Указаниями Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет - <данные изъяты>%.

При таких обстоятельствах, размер суммы задолженности по заработной плате за вышеуказанный период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составило <данные изъяты>.

<данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, суд исходя из указанных выше норм процессуального законодательства, полагает необходимым взыскать с ОАО «ТДСК» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Рассмотрев дело в пределах заявленных и дополненных исковых требований, руководствуясь ст. 194-199 ГКП РФ, суд

решил:

исковые требования Трунова С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» в пользу Трунова С.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Тульский домостроительный комбинат» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г.Тулы в течение месяца.

Председательствующий Н.Н. Николотова