Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-408/2012 ~ М-441/2012 от 27.04.2012

Дело № 2-408/2012         

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2012 года                                 г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края, в составе

председательствующего судьи Еремина Р.М.,

при секретаре судебного заседания Титовой Т.К.,

с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора Степанова П.А.,

истца Рустамова Д.Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Рустамова Дамира Тапдык оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» о признании отношений трудовыми, признании права на получение заработной платы и возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Шарыповский межрайонный прокурор в интересах Рустамова Д.Т.о., обратился в суд с указанным иском к ООО «Евростандарт» с требованием: признать отношения между Рустамовым Д.Т.о. и обществом с ограниченной ответственностью «Евростандарт» трудовыми; признать за Рустамовым Д.Т.о. право на получение вознаграждения за труд (заработной платы) от ООО «Евростандарт»; обязать ООО «Евростандарт» произвести начисление и выплату Рустамову Д.Т.о. заработной платы за фактически отработанное время (выполненный объем работ); обязать ООО «Евростандарт» внести записи в трудовую книжку Рустамова Д.Т.о. о выполняемой им работе; признать наличие обязанности ООО «Евростандарт» производить отчисления за Рустамова Д.Т.о. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования; обязать ООО «Евростандарт» в полном объеме исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за работника Рустамова Д.Т.о. в срок до 01.07.2012г.

Требования обоснованы тем, что истец обратился в прокуратуру с жалобой о нарушении ООО «Евростандарт» его трудовых прав.

В рамках договора заключенного с ООО «СпецСтройМонтаж» (далее ООО «ССМ») общество с ограниченной ответственностью «Евростандарт» выполняло работы по сооружению в полном объеме по Проекту железобетонных конструкций фундаментов, балок, ростверков, плит и стен, общим объемом бетонирования 850 м3 на объекте ТЭЦ-1 «Пиковая котельная», а также сооружение в полном объеме по Проекту железобетонных конструкций фундаментов, балок, ростверков плит и стен здания бетонно-растворного узла, общим объемом бетонирования 350 м3 на объекте рудник «Скалистый» площадка ВС - 10 конструкции «0» цикла Здание БРУ. Работы предусмотренные указанным договором выполнены ООО «Евростандарт», о чем свидетельствуют подписанные Акты о приемке выполненных работ по унифицированной форме № КС-2 от 30.11.2011г. № 01/2 КС и от 30.11.2011г. №02/2 КС.

Для выполнения работ предусмотренных вышеуказанным договором ООО «Евростандарт» 15 ноября 2011 года заключило договор подряда с Рустамовым Д.Т.о. в соответствии с которым последний обязуется выполнить работу в объеме и в сроки согласно приложению № 1 к договору на объекте: г. Норильск, ТЭЦ - 1 «Пиковая котельная», усиление конструкций «0» цикла. При этом приложение № 1 к договору подряда определяющее конкретный объем и сроки выполнения работ сторонами не подписано. Кроме того, в указанном договоре отсутствует условие о цене договора, которое включает в себя вознаграждение Подрядчика, полагая, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям:

Истец изъявил желание трудоустроиться в ООО «Евростандарт» плотником –бетонщиком и передал директору Василькину П.Н. документы для трудоустройства: копию паспорта, ИНН, копию трудовой книжки, СНИЛС, медицинскую справку.

15.11.2011 года истец согласно командировочному удостоверению № б/н от 15.11.2011 года, подписанному ген. директором общества командирован в г. Норильск, ТЭЦ-1, ООО «ССМ» для выполнения общестроительных работ с 15.11.2011 года по 15.02.2012 года. По прибытии в г. Норильск истцу работодателем было предоставлено жилое помещение. Представителями ООО «СпецСтройМонтаж» истцу выплачивались суточные из расчета 300 рублей в сутки.

В период нахождения в командировке до 09.02.2012г. истец выполнял работы по уборке снега на объекте бетонно-разгрузочный узел ИВС - 10. Выполнение данного вида работ на указанном объекте заключенным с ООО «Евростандарт» договором подряда не предусмотрено.

После истец был переведен на объект - Пиковая котельная «ТЭЦ-1» для выполнения работ по разработке грунта, монтажу и укреплению бетонных балок их армирования и заливки бетоном полов, укрепления фундамента здания, демонтажа старых перекрытий. Фактически отработанное истцом время на указанных объектах фиксировалось в табелях учета рабочего времени ООО «Евростандарт» ответственными лицами и дублировалось в документации заказчика работ ООО «ССМ». Согласно расчета вознаграждения работникам в г. Норильске за ноябрь, декабрь 2011г. истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время, из которой удержан налог на доходы физических лиц. При этом заключенным договором подряда удержание налогов из вознаграждения Подрядчика не предусмотрено.

Кроме того, ООО «Евростандарт» неправомерно произведены удержания из заработной платы стоимости проезда, суточных, а также стоимости спецодежды. За все фактически отработанное время истцу выплачено 10 000 рублей заработной платы.

Согласно кассовой книге ООО «Евростандарт» на 31.12.2011г. выплата вознаграждения физическим лицам по заключенным договорам подряда относилась на счет бухгалтерского учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который в соответствии Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам). Для Рустамова Д.Т.о. не были определены конкретные виды работ, исполнялись обязанности в соответствии с функцией плотника-бетонщика, а также по поручению руководителя, что характерно для трудовых отношений. Между истом и ответчиком заключен трудовой договор, Рустамов Д.Т.о. фактически приступил к исполнению обязанностей работника, был подчинен правилам трудового распорядка, соблюдал график работы во времени, обязан был находиться на рабочем месте в определенное время.

При рассмотрении дела Шарыповский межрайонный прокурор изменил исковые требования, дополнив их, просил обязать ООО «Евростандарт» произвести начисления и выплату истцу заработной платы за фактически отработанное время с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

В последствии помощник Шарыповского межрайонного прокурора изменил исковые требования, просил обязать ООО «Евростандарт» в полном объеме исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за работника (истца), настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным основаниям.

В судебном заседании помощник Шарыповского межрайонного прокурора изменил исковые требования, просил обязать ООО «Евростандарт» произвести начисление и выплату работнику заработной платы за фактически отработанное время исходя из средней номинальной заработной платы работников крупных и средних организаций г. Норильска по виду экономической деятельности 45.2 «Строительство зданий и сооружений», настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным основаниям.

Рустамов Д.Т.о. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «Евростандарт» - в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ходатайств и возражений не предоставил.

Истец просил о рассмотрении дела заочно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Прокурор в соответствии со статьей 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Абзацем четвертым статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, задолженности по выплате. Кроме того работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Так в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Пункт 1 ст. 7 указанного Федерального закона устанавливает, что застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № 505 от 20.03.2012 года ООО «Евростандарт» является юридическим лицом (свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия 24 № 002497233 от 20.07.2005 года), генеральным директором которого является Василькин П.Н.(приказ №1 от 03 августа 2005 года).

Действительно, в материалах дела имеется договор подряда от 15 ноября 2011 года, из которого следует, что он заключен между ООО «Евростандарт» и Рустамов Д.Т.о., где последний обязуется выполнить по заданию ООО «Евростандарт» усиление конструкций «О» цикла. Срок выполнения работ с 08 ноября 2011г. по 30 января 2012 года. Цена договора 2 500 руб. за 1 куб.м. бетона в день. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В данном договоре указано, что он является гражданско-правовым.

Вместе с тем, заявляя исковые требования и давая пояснения в ходе рассмотрения дела Рустамов Д.Т.о. указывал, что фактически между сторонами были трудовые отношения.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что доводы Рустамов Д.Т.о. нашли свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так, из материалов дела следует, что ООО «Евростандарт» является юридическим лицом, директором назначен Василькин П.Н.

Из имеющегося в материалах дела договора следует, что ООО «Евростандарт» обязуется перед ООО «Спецстроймонтаж» выполнить работы: 1. ТЭЦ-1 «Пиковая котельная» Усиление конструкций «0» цикла и 2. Рудник «Скалистый» площадка ВС-10 Конструкции «0» цикла Здание БРУ; общий объем бетонирования составляет 1200 куб.м.

Из представленной в материалы дела квитанции, где заказчиком указан Василькин, следует, что на постоянную работу производится дополнительный набор плотники-бетонщики, монтажники метало и ж/б конструкций, газоэлектросварщики с НАКС, аргон, трубники.

Из командировочного удостоверения от 15.11.2011 года следует, что организацией ООО «Евростандарт» Рустамов Д.Т.о. как плотник-бетонщик 5 разряда командируется в г. Норильск, ТЭЦ-1, ООО «Спецстроймонтаж» на выполнение общестроительных работ с 15 ноября 2011 года по 15 февраля 2012 года.

Кроме того, из представленного суду списка откомандированных лиц ООО «Евростандарт» в г. Норильск, среди прочих лиц, указан Рустамов Д.Т.о. по профессии плотник-бетонщик 5 разряда.

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что Рустамову Д.Т.о. за весь вышеуказанный период времени выплачивались суточные, оплачивался проезд, кроме того, ООО «Евростандарт» выплатило аванс в размере 10 000 рублей, который был проведен ответчиком по корреспондирующему счету 70, что является расчетом с персоналом по оплате труда. Также Рустамов был обеспечен жилым помещением.

Кроме того, при выполнении работ велся табель учета рабочего времени, где отмечались прогулы, больничные и рабочие дни. Также установлено, что соблюдалась трудовая дисциплина.

Материалами дела подтверждено, что Рустамов Д.Т.о. фактически работал в г. Норильске по 09 февраля 2012 года.

Давая оценку представленным ответчиком расчетам вознаграждения за работу в г. Норильске, суд считает, что они также свидетельствуют о трудовых отношениях, поскольку из них усматривается, что из начисленной заработной платы удерживался подоходный налог.

С учетом изложенного, суд считает, что факт сложившихся между сторонами трудовых отношений в период с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года нашел свое объективное подтверждение.

При таких обстоятельствах, в соответствии с действующим законодательством подлежат удовлетворению требования Рустамова Д.Т.о. о признании между ним и ООО «Евростандарт» сложившихся отношений трудовыми с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года, о внесении в его трудовую книжку записи о выполняемой работе в ООО «Евростандарт» в должности плотник-бетонщик 5 разряда с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года.

Рассматривая требования Рустамова Д.Т.о. о взыскании заработной платы за отработанный период времени, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

Так, с учетом измененных исковых требований прокурор просил произвести начисление и выплату работнику заработной платы за фактически отработанное время исходя из средней номинальной заработной платы работников крупных и средних организаций г. Норильска по виду экономической деятельности 45.2 «Строительство зданий и сооружений»: ноябрь 2011 года – 69 609,70 руб., декабрь 2011 года – 103 732,30 руб., январь 2012 года – 67 775,30 руб., февраль 2012 года – 67 862,90 руб. с данным тредованием суд не может согласится в связи с тем, что за работником была закреплена определенная заработная плата, с условиями которой он согласился.

Расчет заработной платы следует произвести на основании расчета, произведенного ответчиком, с которыми, в ходе рассмотрения дела истец согласился.

Как видно из дела, Рустамов Д.Т.о. работал с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года. С исковым заявлением прокурор в его интересах обратился в суд 27 апреля 2012 года.

В материалах дела имеется ходатайство ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ из содержания которой следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, давая оценку представленным доказательствам, суд считает, что ходатайство ответчика подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено уважительных причин пропуска вышеуказанного срока.

С учетом изложенного, поскольку о невыплате заработной платы истец знал уже с декабря 2011 года, а за защитой нарушенного права обратился в суд в апреле 2012 года, то период, за который работнику необходимо выплатить заработную плату, составляет с 1 января 2012 года по 08 февраля 2012 года.

Определяя размер взыскиваемой суммы, суд исходит из того, что за январь 2012 года ответчиком Рустамову Д.Т.о. было начислено 4 120,25 руб., а за февраль 2012 года 3 616,07 руб. Суд считает данный расчет правильным, произведенным с учетом отработанного времени. Доказательств, что данные суммы были выплачены работнику, ответчиком не представлено. Истцом также не представлено доказательств, свидетельствующих, что он отработал больше часов, чем указано в расчетах.

Доводы стороны ответчика, что работнику не положена выплата заработной платы, так как из нее были вычтены суточные, проездные, а также стоимость спецодежды, суд не может принять во внимание для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, поскольку данные удержания из заработной платы произведены ответчиком без правового обоснования.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, судебная коллегия считает возможным удовлетворить требования истца о начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком, которая за период с 01 января 2012 года по 27 декабря 2012 года составляет 723 руб. 68 коп. с учетом следующего расчета: с 01.01.2012 года по 31.01.2012 г. -34,06 руб. (4120,25х8%:100%х1/300х31 день); с 01.02.2012 года по 13.09.2012 года – 466,24 руб. (7736,32x8%: 100%х1/300x226 дней); с 14.09.2012 года по 27.12.2012 года -223,38 руб. (7736,32 x8,25%: 100%х1/300x105 дней).

Поскольку в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, то на ответчика необходимо возложить обязанность произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, а также в Пенсионный фонд РФ за работника Рустамова Д.Т.о. за период работы с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования город Шарыпово в соответствии со ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Рустамова Дамира Тапдык оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» частично:

Признать отношения между Рустамовым Дамиром Тапдык оглы и обществом с ограниченной ответственностью «Евростандарт» трудовыми с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года.

Обязать ООО «Евростандарт» внести записи в трудовую книжку Рустамова Дамира Тапдык оглы о выполняемой им работе в ООО «Евростандарт» с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года в должности плотника-бетонщика 5 разряда.

Взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Рустамова Дамира Тапдык оглы задолженность по заработной плате в размере 7 736 рублей 32 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 723 рубля 68 копеек, а всего 8 460 рублей.

Обязать ООО «Евростандарт» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за работника Рустамова Дамира Тапдык оглы с 15 ноября 2011 года по 08 февраля 2012 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Евростандарт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Шарыпово в сумме 400 (четыреста) рублей.

ООО «Евростандарт» вправе подать в Шарыповский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом.

Председательствующий: