Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-12067/2015 ~ М-9558/2015 от 12.08.2015

РЕШЕНИЕ заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                      г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в лице

судьи                            ФИО5.И.

при секретаре              ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торос» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торос» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований сослался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Торос» и был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ним не произвели окончательный расчет. Просил взыскать с ООО «Торос» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 222 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 385 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования. Просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 200 руб., исходя из минимальной заработной платы в Камчатском крае., проценты в размере 4 169 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

ООО «Торос» участия в судебном заседании не принимало.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Одной из главных обязанностей работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Торос», в лице исполнительного директора ФИО4 (работодатель) заключен трудовой договор (сезонный).

Как следует из трудового договора, ФИО1 принят на должность рыбообработчика, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор заключен на период лососевой путины.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Разделом 3 указанного договора установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату не позднее 30 дней со дня официального закрытия путины. Работнику устанавливается сдельная оплата труда, согласно расценок по предприятию.

Истец утверждает, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств расчета по сдельной оплате труда и сведений о расценках не представлено, поэтому суд не имеет возможности взять за основу первоначальный расчет истца, но заработная плата должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (ст. ст. 2, 133 ТК РФ).

Сведений о невыработке норм не имеется, но ФИО1 утверждает, что выполнял за каждый месяц месячные нормы нагрузки. Другого суду не доказано.

Суд берет пояснения истца о выполнении норм за основу, поэтому полагает возможным взыскать задолженность, исчисленную из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединения работодателей Камчатского края с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения края заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае, согласно п. 1.1 которого размер минимальной заработной платы установлен с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 13 200 рублей, с                  ДД.ММ.ГГГГ - в размере 14 440 рублей.

Сведений, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в суд ответчиком не предоставлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного с ООО «Торос» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 080 руб., из расчета: 13 200 руб. (заработная плата за июнь) + 14 440 руб. (заработная плата за июль) + 14 440 руб. (заработная плата за август).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком в день увольнения не выплачена, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с                       ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 4 061 руб. 77 коп. (42 080 Х 8,25 % / 300 Х 351).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Наличие нравственных переживаний ФИО1, связанных с неполучением гарантированного, однако невыплаченного в установленный срок заработка, на который он рассчитывал как на источник к существованию в течение длительного временного периода, сомнений у суда не вызывает.

Принимая во внимание степень и характер морально-нравственных страданий ФИО1 по данному конкретному делу, наличие вины работодателя в неисполнении длительное время обязанности по выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 884 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 42 080 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 061 ░░░. 77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░ 56 141 ░░░. 77 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» 1 884 ░░░. 25 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

2-12067/2015 ~ М-9558/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Быков Александр Владимирович
Ответчики
ООО "Торос"
Суд
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края
Судья
Цуканова Вера Ивановна
Дело на сайте суда
p-kamchatsky--kam.sudrf.ru
12.08.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
12.08.2015Передача материалов судье
17.08.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
02.09.2015Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
02.09.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
02.09.2015Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
02.10.2015Предварительное судебное заседание
23.10.2015Судебное заседание
27.10.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
03.11.2015Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
16.11.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
08.12.2015Копия заочного решения возвратилась невручённой
27.02.2016Дело оформлено
27.02.2016Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее