Решение по делу № 2-3325/2019 ~ М-2492/2019 от 14.03.2019

ЗАОНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень                                                                               14 мая 2019 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.

при секретаре Власовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/2019 по иску Вигория <данные изъяты> к ИП Ибатуллину <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вигорий <данные изъяты>. обратился в суд с иском к ИП Ибатуллину <данные изъяты>. о взыскании заработной платы в размере 50000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, об обязании вернуть истцу трудовую книжку.

Требования мотивирует тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Вигорий <данные изъяты>. состоял в трудовых отношениях с ИП Ибатуллиным <данные изъяты> что подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период Вигорий <данные изъяты>. занимал должность <данные изъяты>, надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, однако ответчиком в указанный период не была выплачена истцу заработная плата, которая в соответствии с трудовым договором в общей сумме составила 50000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Истец Вигорий <данные изъяты>. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить. Так же суду пояснил, что он фактически работ до ДД.ММ.ГГГГ., но после того как не получил заработную плату за отработанный месяц перестал выходить на работу.

Ответчик ИП Ибатуллин <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, уважительность причин неявки суду не представил. С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила в размере 50000 рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы не представлено, доказательств об ином размере заработной платы также не представлено, а потому у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам и представленному расчету, так как он ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ИП Ибатуллина <данные изъяты>. пользу Вигория <данные изъяты> моральный вред в размере 3000 рублей.

    Учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств возврата трудовой книжки истцу, суд полагает, что данное требование Вигория <данные изъяты>. так же подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, поскольку данный спор вытекает из трудовых отношений, то с ответчика ИП Ибатуллина <данные изъяты> не освобожденного от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вигория <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ибатуллина <данные изъяты> в пользу Вигория <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Ибатуллина <данные изъяты> вернуть Вигорию <данные изъяты> трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ибатуллина <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1700 рублей

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тюмени заявлении об отмене заочного решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                 О.А. Амбарникова