Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-451/2020 (2-6875/2019;) ~ М-6446/2019 от 02.12.2019

Мотивированное решение

Изготовлено 03.02.2020 года       №

50RS0№-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Институт «Газэнергопроект» о взыскании задолженности по задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 170 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО Институт «Газэнергопроект» на должность руководителя испытательной лаборатории. ДД.ММ.ГГГГ он уволен за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 29).

Ответчик представитель ООО Институт «Газэнергопроект» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 31-32).

Суд, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО Институт «Газэнергопроект» на должность руководителя испытательной лаборатории.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО Институт «Газэнергопроект» за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата, не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, не представлено, а поэтому в удовлетворении данных требований отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО Институт «Газэнергопроект» о взыскании задолженности по задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева