Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7883/2020 ~ М-3977/2020 от 24.04.2020

Дело № 2-7883/2020

24RS0048-01-2020-004939-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Е.В. к ООО «Строительно-монтажное управление № 7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

П.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление № 7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что П.Е.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по персоналу по совместительству на 0,5 ставки с выполнением работ согласно должностной инструкции в отделе кадров. Рабочим местом определено: <адрес>. В соответствии с трудовым договором должностной оклад был определен в размере 14 373 рубля. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении П.Е.В. была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица, а также расчетный листок за январь, февраль, март 2020 года, согласно которому задолженность работодателя составила 72 684,48 рублей, в том числе по выплате компенсации основного отпуска (неиспользованного отпуска). Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 72 684,48 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец П.Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик ООО «Строительно-монтажное управление № 7» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, возвращенным в суд. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажное управление № 7» и П.Е.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, П.Е.В. принята на работу на должность менеджера по персоналу по совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка установлена в размере 14 373 рубля, районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка 30 %.

Согласно расчетным листкам, П.Е.В. за январь 2020 года было начислено 23 000 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 990 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 37 030 рублей, за февраль 2020 года начислено 23 000 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 990 рублей, выплачено 20 010 рублей, долг за предприятием на конец месяца 37 030 рублей, за март начислено 26 857,80 рублей, из которых: оплата по окладу – 6 160,71 рублей, районный коэффициент 1 848,21 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 14 662,86 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 4 186,02 рублей, удержан НДФЛ в размере 3 492 рубля, долг за предприятием на конец месяца 60 395,80 рублей.

В соответствии со Справкой о доходах и доходах физических лиц за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ П.Е.В. было начислено за январь 2020 года – 23 000 рублей, за февраль 2020 года – 23 000 рублей, за март 2020 года – 8 008,92 рублей, 18 848,88 рублей, общая сумма дохода составила 72 857,80 рублей, сумма налогового исчисления и сумма налога удержания – 9 472рубля.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

П.Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным стороной истца в материалы дела расчетным листкам за январь-март 2020 года, П.Е.В. было начислено за февраль 2020 года 23 000 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 990 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 20 010 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 37 030 рублей, за март начислено 26 857,80 рублей, удержан НДФЛ в размере 3 492 рубля, долг за предприятием на конец месяца составил 60 395,80 рублей.

Кроме того, согласно выписке по лицевому счету П.Е.В. № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 20 010 рублей с назначением платежа – аванс за первую половину февраля 2020 года НДС не облагается.

Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы составил 68 247,25 рублей (исходя из расчета: 60 395,80 руб. + 7 851,45 руб. ( 13 %)).

Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 68 247,25 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 247,42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 7» в пользу П.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 68 247 рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований П.Е.В. отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 7» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 247 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 03.06.2020 года.

Судья                 Н.А. Козлова