Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2010 ~ М-812/2010 от 26.10.2010

Дело № 2-808/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Починок 24 ноября 2010 года

Починковский районный суд Смоленской области в составе судьи Решетняк Р.В.,

с участием:

истца Новикова В.В.,

при секретаре Левченковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новикова В.В. к филиалу общества с ограниченной ответственностью «-----» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Новиков В.В. обратился в суд, с учетом уточненных исковых требований, к филиалу общества с ограниченной ответственностью «-----» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** в сумме ----- рубля ----- копейки; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; денежной компенсации морального вреда в размере ----- рублей; судебных расходов за составление искового заявления в сумме ----- рублей.

В обосновании заявленных требований в судебном заседании указал, что ** ** ** он был принят в филиал общества с ограниченной ответственностью «-----» на должность ----- (и выполнением работ по участку -----). ** ** ** он был уволен по собственному желанию. Однако ему до настоящего времени не выплачена в полном объеме начисленная заработная плата. Просит взыскать с ответчика заработную плату за ** ** ** в сумме ----- рубля ----- копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации; денежную компенсацию морального вреда в размере ----- рублей; судебные расходов за составление искового заявления в сумме ----- рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из части 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Новиков В.В. ** ** ** принят на работу на должность ----- (с выполнением работ по участку -----), с окладом ----- рублей в месяц и испытательным сроком один месяц согласно приказу № ** от ** ** **.

Согласно трудовому договору № ** от ** ** **, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью ООО «-----» (работодатель) и Новиковым В.В. (работник), работник принимает на себя обязательства выполнять обязанности по профессии (должности) ----- (и выполнением работ по участку -----), местом работы является -----, вид договора бессрочный (на неопределенный срок) с ** ** **; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц (5 и 25 числа ежемесячно), согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

На основании приказа № ** от ** ** ** Новиков В.В. уволен ** ** ** по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом бесспорно установлено и никем не оспаривается, что Новикову В.В. до настоящего времени не выплачена заработная плата за ** ** ** в размере ----- рубля ----- копейки, что подтверждается справкой о задолженности, выданной работодателем.

При таких обстоятельствах, требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме ----- рубля ----- копейки, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.

А поэтому суд находит необходимым взыскать с ООО «-----» за задержку выплаты заработный платы денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы долга ----- рубля ----- копейки, за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме ----- рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что услуги адвоката в сумме ----- рублей выразились в составлении искового заявлений, что подтверждается квитанцией серии № **. С учетом чего, а также, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер расходов на услуги адвоката в сумме ----- рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новикова В.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» в пользу Новикова В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** ** в сумме ----- рубля ----- копейки, компенсацию морального вреда в сумме ----- рублей, судебные издержки в сумме ----- рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» в пользу Новикова В.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы долга ----- рубля ----- копейки, за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета по месту совершения юридически значимого действия в сумме ----- рублей ----- копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.

Судья Р.В. Решетняк