Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3527/2021 ~ М-3175/2021 от 26.10.2021

№ 2-3527/2021

УИД 56RS0030-01-2021-004279-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» декабря 2021 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Забуновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к Белову Евгению Владимировичу о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к Белову Е.В. о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 6735,96 руб., в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины – 400 руб..

В своем исковом заявлении истец указал том, что ответчик Белов Е.В. <данные изъяты> был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» <данные изъяты> В период работы с ним был заключен ученический договор от 24.12.2017 на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Аэробус-319/320». Кроме того, ученический договор был заключен 16.05.2019 о направлении ответчика на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747». По условиям этих договоров работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а работник обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет. Оплата за обучение работников истцом осуществлена согласно платежным поручениям № 1471 от 24.01.2018, № 13701 от 13.06.2019. Акты сдачи-приемки свидетельствуют о том, что образовательным учреждением услуги по обучению работников, в том числе Белова Е.В. были оказаны. 25.12.2020 ответчик уволился от истца по собственному желанию, не отработав 5 лет. Поскольку Белов Е.В. был уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просил суд взыскать с него в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 6735,96 руб., в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины – 400 руб..

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Ответчик Белов Е.В. в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, однако за письмом в отделение связи она не явилась. Оно вернулось в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неполучения почтовой корреспонденции лежит на адресате. А потому суд считает, что ответчик Белов Е.В. о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> между АО «Авиакомпания «Россия» и Беловым Е.В. был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу <данные изъяты>

В период работы с ответчиком был заключен ученический договор от 24.12.2017 на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Аэробус-319/320».

16.05.2019 ученический договор был заключен о направлении ответчика на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747».

По условиям этих ученических договоров работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а работник обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет.

Оплата за обучение работников истцом осуществлена согласно платежным поручениям № 1471 от 24.01.2018, № 13701 от 13.06.2019.

Акты сдачи-приемки свидетельствуют о том, что образовательным учреждением услуги по обучению работников, в том числе Белова Е.В. были оказаны.

Согласно приказу от 25.12.2020 ответчик от истца уволился по собственному желанию.

Имеющееся в материалах дела соглашения об обучении не противоречат действующему законодательству и трудовому договору, так как обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

Следовательно, ответчик при увольнении по собственному желанию должен возместить работодателю в соответствии с условиями ученических договоров расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С расчетом истца суд соглашается. Поэтому с Белова Е.В. в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежат взысканию денежные средства в виде задолженности за обучение в размере 6735,96 руб..

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому расходы истца по оплате госпошлины подлежат возмещению и взысканию в его пользу денежных средств в размере 400 руб. с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с Белова Евгения Владимировича <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в виде стоимости обучения в размере 6735,96 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины – 400 руб., всего в общей сумме 7135 (семь тысяч сто тридцать пять) руб. 96 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2021