Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2012 ~ М-207/2012 от 05.03.2012

дело № ….

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<дата> 2012 года     г. Полярный

Полярный районный суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре Васильевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску В. к филиалу войсковой части <**>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2011 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов,

У С Т А Н О В И Л:

В. обратилась в суд с иском к филиалу войсковой части <**>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2011 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов.

В обоснование иска указано, что с <дата>2010 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 63976. В соответствии с условиями труда режим работы работника В. по должности <**> установлен суммированный учет рабочего времени по графику. На протяжении 2011 года истец работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Количество сверх отработанного времени составляет 438 часов. Работодатель добровольно оплатил сверхурочную работу в размере 120 часов. Произвести расчет оплаты сверхурочной работы по фактическим часам работодатель отказался. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период 2011 года, а также произвести перерасчет ранее выплаченной суммы за 120 часов, полагая, что расчет не соответствует требованиям ст. 152 ТК РФ (л.д.*).

Истец В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала. С расчетами представленными ответчиком истец согласилась (л.д. *).

Представитель ответчика Р. просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. *). Как следует из представленного отзыва, начальник филиала войсковой части <**> не оспаривая количество отработанного времени сверх установленной нормы истцом в 2011 году, считает, что полагающиеся по трудовому закону 120 часов работнику оплачены. Приказ об оплате труда сверхустановленной нормы часов работодатель не вправе издать (л.д.*).

Ответчик филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области представителя в суд не направил, отзыва по существу требований не представил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ решил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Как усматривается из записей трудовой книжки истца, В. <дата> 2010 года принята на должность <**>. Трудовые обязанности в должности <**> истец исполняет до настоящего времени, что видно из лицевого счета работника (л.д.*).

Из представленных табелей учета использования рабочего времени за 2011 год следует, что работодателем ведется суммированный учет рабочего времени при сменном режиме <**> (л.д.*).

Положениями статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является одним из видов выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, что следует из положений статьи 149 Трудового кодекса РФ, и оплата такой работы отнесена к компенсационным выплатам в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583».

Пункт 12 названного Приказа предусматривает, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 149 и ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная в условиях, отклоняющихся от нормальных, предполагает повышенную оплату работодателем.

Определяя размер компенсации оплаты труда сверхурочной работы и порядок учета рабочего времени, судом изучены действующие локальные акты в войсковой части <**>.

Пунктами ….. раздела …. Коллективного договора действующего на 2009-2012 год возложена обязанность на командование части вести месячный суммированный учет рабочего времени <**>; а также исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При этом Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала определен суммированный учет рабочего равный году.

Установленные в Трудовом кодексе РФ требования предельных норм сверхурочных работ, соблюдение которых является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ) не огранивают права работника требовать компенсации работы превышающей допустимых 120 часов, в противном случае нарушался бы принцип справедливости условий труда, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что стороны пришли к единому порядку расчета подлежащих компенсационных выплат за сверхурочную работу и перерасчета оплаченных 120 часов, суд принимает расчет, представленный ответчиком, и присуждает к взысканию истцу *** руб. Расчет оплат сверхурочной работы судом не приводится ввиду достижения общей позиции сторон в части механизма произведенных расчетов, представленных ответчиком. Данные расчеты соответствуют требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ (л.д. *).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск В. к филиалу войсковой части <**>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2011 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов – удовлетворить частично.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу В. оплату сверхурочной работы за период 2011 года с учетом перерасчета оплаченных 120 часов в размере *** руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере ***руб.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          И.В. Косачёв