Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4273/2013 ~ М-3277/2013 от 29.08.2013

                                                                                                        Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,

при секретаре Волнистовой Т.И.

с участием истицы Николаева Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой Елены Владимировны к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаева Е.В. обратилась в суд с иском к ФИО6» о взыскании заработной платы в размере – <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда – <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что истица работала на должности оператора телефонно-справочной службы в ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Трудовой договор ответчик с истицей не заключал по не известным ей причинам. ДД.ММ.ГГГГ истицей была подписана должностная инструкция об обязанностях, которые входили в трудовые функции истицы на данном предприятии.ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, однако ответчик не выпалил ей заработную плату в размере <данные изъяты>. Истица неоднократно обращалась к руководству общества о выплате ей заработной платы, однако законные требования истицы выполнены не были. Своими действиями ответчик причинил истице моральный вред.

В судебном заседании истица Николаева Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО6» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО6» в должности оператора телефонно-справочной службы. При приеме истицу на работу работодатель сделал запись в трудовой книжке (л.д. 5-7) Кроме того, истицей была подписана должностная инструкция о трудовых обязанностях. (л.д. 9-10).

    Как установлено судом, усматривается из материалов дела, после увольнения истицы ей не была выплачена заработная плата за май и не выплачены отпускные. Истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить заработную плату и отпускные, однако ответчик окончательный расчет с истицей так и не произвел. В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> общая сумма задолженности составляет – <данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате Николевой Е.В. составляет <данные изъяты>

Расчет, представленный истцом стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед Николаевой Е.В.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>.

Кроме того, судом установлено, что своим бездействием ответчик причинил моральный вред выразившейся в нравственных страданиях.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости, считает заявленную истицей сумму завышенной, определив ко взысканию указанную компенсацию в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николаевой Елены Владимировны к ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ФИО6» в пользу Николевой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в размере - <данные изъяты>

Взыскать с ФИО6» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере - <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                   С.Л.Вергасова