Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10931/2014 ~ М-6893/2014 от 10.07.2014

КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2014 года     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего

судьи Чудаевой О.О.,

при секретаре Бояркиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку трудовых выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском к ФИО3 о защите трудовых прав. Исковые требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., официально трудовые отношения не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась. За указанный период работы истице не выплачена в полном объеме заработная плата, задолженность составляет <данные изъяты> руб., которую истица просит взыскать. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком за указанный выше период. В подтверждение обстоятельств работы у ответчика просит опросить в качестве свидетелей сотрудников, которые были официально трудоустроены у ответчика.

За просрочку выплаты заработной платы истица просит взыскать с ответчика, с учетом уточнения исковых требований на дату рассмотрения дела, компенсацию в сумме <данные изъяты>.

В связи с грубым нарушением трудовых прав, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Также просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности в сумме 16 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель – ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.) исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснил, что местом работы истицы было кафе на <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ. кафе закрылось, ответчик распустил персонал, даже не произведя расчеты с работниками при увольнении.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания неоднократно извещался по адресу места нахождения, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу иска не представил.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца и опросив свидетелей по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 является действующей организацией, руководитель (директор) – ФИО6, основной вид деятельности: деятельность ресторанов и кафе (55.30 согласно ОКВЭД).

В соответствии со штатным расписанием ФИО3 имеется две штатных единицы уборщицы (ФИО15»), с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. + 30 % северная надбавка и районный коэффициент 1,3. Указанное штатное расписание подписано руководителем и главным бухгалтером организации ФИО7

Также в материалы дела представлен расчет при увольнении, согласно которого ФИО2 (уборщица) начислено <данные изъяты> руб.

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ФИО3 на должности главного бухгалтера, была официально трудоустроена – путем издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку, представила суду для обозрения вышеуказанные документы. В соответствии с записью № ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ФИО3 на должность главного бухгалтера, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также пояснила, что знает ФИО2 как работника данной организации, была принята на работу в начале ДД.ММ.ГГГГ года, однако официально трудоустроена не была, заработная плата начислялась ФИО2 исходя из ставки <данные изъяты> руб./ч., при роспуске работников после закрытия кафе в ДД.ММ.ГГГГ. директор ФИО3 ФИО6 расчет с работниками не произвел. Представила суду ведомость, в которой указан остаток задолженности ООО «Сибирские ФИО3» перед работниками.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, представленные истцом письменные документы о работе в ФИО3 (расчетно-платежную ведомость), показания свидетеля ФИО7, основания не доверять которым у суда отсутствуют, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о признании факта трудовых отношений с ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Также с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за просрочку трудовых выплат в сумме <данные изъяты>

В связи с допущенными ответчиком ФИО3 нарушением трудовых прав ФИО2 (ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы), с ответчика в пользу истицы в силу ст. 237 ГК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости, размер компенсации следует определить в <данные изъяты> руб.

Поскольку исковые требования ФИО2 судом удовлетворены, с ответчика в пользу истицы в силу ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности, с учетом характера дела, сроков и порядка его рассмотрения, требований разумности – в сумме <данные изъяты> руб.

Также в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в связи с защитой трудовых прав, в сумме <данные изъяты>) руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку трудовых выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщицы.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности в сумме <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии мотивированного заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     О.О. Чудаева