Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2287/2015 (2-16019/2014;) ~ М-15537/2014 от 11.12.2014

Дело № 2-2287/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                            г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская объединенная управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Городская объединенная управляющая компания» (далее по тексту – ООО «ГОУК») о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2014 года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, с учетом их уточнения указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора по правовым вопросам. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена тарифная ставка 17 900 рублей, рассчитанная как произведение минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда 4 473 рубля и межтарифного коэффициента 4. Однако работодатель, установив минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований трудового законодательства не применил обязательный коэффициент особенностей работы организации – 1, 25, установленный Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы, действовавшим по ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – ОТС на 2008 – 2010 годы), в связи с чем, минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с указанной даты должна была быть не менее 5 591 рубля 25 копеек. По своему правовому смыслу и содержанию ОТС на 2008 – 2010 годы, являясь обязательным для ответчика правовым актом, в силу закона подлежало обязательному исполнению. С учетом того, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ минимальная тарифная ставка должна составлять 5 591 рубль 25 копеек, в последующий календарный период минимальная тарифная ставка не может быть ниже. В связи с необоснованным применением заниженного минимального тарифа ему не выплачена в полном объеме заработная плата за сентябрь 2014 года в размере 8 048 рублей 35 копеек. На основании изложенного просил взыскать с ответчика указанную сумму невыплаченной заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

ФИО1, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, причину неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

Представитель ООО «ГОУК» ФИО3, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, в судебном заседании считал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суду пояснил, что занимаемая истцом должность заместителя директора по правовым вопросам относится к административно-управленческому персоналу предприятия. Согласно           п. 2.9 отраслевого тарифного соглашения, действовавшего с 2008 по 2013 годы, и п. 2.9 отраслевого тарифного соглашения, действующего с января 2014 года, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Тарифная ставка никогда ФИО1 не устанавливалась и не могла быть установлена, в связи с чем, его доводы о том, что ему была установлена именно тарифная ставка в размере 17 900 рублей, не соответствуют действительности. Согласно п. 2.9 действовавшего в 2013 года отраслевого тарифного соглашения оплата труда руководителей, специалистов, и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда. Таким образом, утверждение ФИО1 о том, что тарифная ставка рабочего первого разряда 4 473 рубля, умноженная на межтарифный коэффициент 1,25, что составляет 5 591 рубль 25 копеек, не соответствует п. 2.9 ОТС, действовавшего в 2013 году, так как его оклад в размере 17 900 рублей определен исходя из должности, квалификации и сформированного фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в ООО «ГОУК».

Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из содержания ст. 45 ТК РФ следует, что соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу положений ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Положениями ст. 48 ТК РФ регламентированы также порядок присоединения и отказа от присоединения к ОТС, в соответствии с которым по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с вышеназванными нормами материального права на период спорных правоотношений действовали положения «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008- 2014 годы» (с дополнениями), условиями которого с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса – в размере не ниже 4 473 рублей.

Пунктом 2.3 ОТС на 2008 – 2010 годы установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № к данному соглашению.

Для организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда установлен в размере 1, 25 (л.д. 147).

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенной данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии с п. 2.9 ОТС на 2008 – 2010 годы оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

Судом на основании исследованных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ГОУК» на должность заместителя директора по правовым вопросам (л.д. 19-21).

Из положений заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №, штатного расписания ООО «ГОУК» на 2014 год следует, что ФИО1 осуществляет работу в структурном подразделении ООО «ГОУК» – административно-управленческий персонал.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада (оклад), ставка заработной платы в размере 17 900 рублей; районного коэффициента 1,8 и надбавок за выслугу лет в районах Крайнего Севера 80% (п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о тарифной системе оплаты работников ООО «ГОУК» (л.д. 11, 12).

В соответствии с п. 1.1 Положения о тарифной системе оплаты работников ООО «ГОУК» (далее по тексту – Положение) данное Положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников предприятия, в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда.

Оплата труда работников предусматривает использование бюджетной сетки по оплате труда. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки устанавливается в размере 1 к 4,5 (п. 1.5.2 Положения).

Согласно п. 2.2 Положения размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной ставки по оплате труда работников предприятия с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается решением директора в зависимости от финансового состояния предприятия в размере не ниже установленной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, принятого при расчетах экономической стоимости работ (услуг) по содержанию и текущему ремонту общего имущества МКД, находящихся в обслуживании ООО «ГОУК».

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами по делу размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате работников предприятия с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 4 473 рубля.

В обоснование требования о взыскании невыплаченной части заработной платы за сентябрь 2014 года ФИО1 сослался на неприменение работодателем установленного ОТС на 2008 – 2010 годы коэффициента особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в размере 1, 25 к базовой месячной тарифной ставке рабочего первого разряда.

Между тем должность истца – заместитель директора по правовым вопросам относится к административно-управленческому персоналу, в связи с чем, оплата его труда, в силу прямого указания в п. 2.9 ОТС на 2008 – 2010 годы, производится на основе должностного оклада, который установлен в ООО «ГОУК» в соответствии с должностью и квалификацией в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников, в размере 17 900 рублей, в связи с чем, предусмотренный ОТС на 2008 – 2010 годы коэффициент особенностей работ, установленный для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, при расчете заработной платы ФИО1 применению не подлежит.

С учетом изложенного правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ООО «ГОУК» в его пользу невыплаченной заработной платы за сентябрь 2014 года в размере 8 048 рублей 35 копеек не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования ФИО1 отказано, его требование о взыскании с ООО «ГОУК» компенсации морального вреда в размере 500 рублей, которое является производным от требования о взыскании невыплаченной заработной платы, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская объединенная управляющая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2014 года в размере 8 048 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 500 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                    подпись                         Ю.О. Сказина

Копия верна:

Судья                                              Ю.О. Сказина