Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-18/2016 (2-605/2015;) ~ М-655/2015 от 26.11.2015

Гр. дело № 2-18/2016.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2016.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 г.                             город Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фазлиевой О.Ф.,

при секретаре Михальченко М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Полярнозоринского районного суда Мурманской области гражданское дело по иску Петрова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Петров А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» (далее – ООО «ТК Африканда») о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска Петров А.С. указал, что с 01.09.2014 он работал в должности *** ООО «ТК Африканда». 30.06.2015 он был уволен в связи с сокращением численности работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения он обратился в Центр занятости населения в поисках работы, но до настоящего времени не трудоустроен, поэтому имеет право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однако в нарушение действующего трудового законодательства ответчик ООО «ТК Африканда» не выплатил ему сохраняемый средний месячный заработок при увольнении за август-октябрь 2015 г. Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с требованием о выплате ему выходного пособия, действий со стороны ООО « ТК Африканда» по выплате пособия не последовало.

Полагает, что в связи с тем, что ему были задержаны выплаты при увольнении, ему должна быть начислена компенсация за задержку вышеуказанных выплат, при этом компенсация за задержку выплаты выходного пособия за август 2015 г. за *** дн. за период с 16.09.2015 по 23.11.2015 в размере ***; сентябрь 2015 г. за *** дней за период с 16.10.2015 по 23.11.2015 в размере ***; за октябрь 2015 г. за *** дней за период с 14.11.2015 по 23.11.2015 - ***

Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что в связи с невыплатой причитающихся ему денежных сумм он испытал сильный стресс. Компенсацию морального вреда оценивает в ***

На основании изложенного, руководствуясь статьями 178, 391-393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, Петров А.С. просил суд взыскать с ответчика ООО «ТК Африканда» задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении за август – октябрь 2015 г. в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** и компенсацию морального вреда в размере ***

Истец Петров А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, предоставил суду заявление, в котором указал, что с расчётом задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении за август-октябрь 2015 г., представленным ответчиком ООО «ТК Африканда», согласен. Кроме того, просил суд при вынесении решения учесть перечисленные на его банковский счёт ответчиком в счёт погашения образовавшейся задолженности денежные суммы (л.д. 56, 58).

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствии истца.

Ответчик – представитель ООО «ТК Африканда» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил, возражений по существу иска не представил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд считает, что иск Петрова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Таким образом, основанием для сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения, при этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец Петров А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК Африканда» в должности *** что подтверждается копией трудового договора №** от 01.09.2014 (л.д. 8-10).

30.06.2015 трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием прекращения трудового договора послужили решение учредителей от 20.04.2015, протокол № 6 и уведомление от 23.04.2015, что следует из копий приказа №** от 30.06.2015 и трудовой книжки (л.д. 35,12-14).

09.07.2015 Петров А.С. обратился в Центр занятости населения города Полярные Зори с целью поиска подходящей работы и был поставлен на учет в качестве безработного. Пособие по безработице не получает, что следует из справки, представленной ГОБУ ЦЗН г.Полярные Зори 08.12.2015 (л.д. 32).

02.11.2015 ГОБУ ЦЗН г.Полярные Зори было принято решение №** о сохранении за истцом Петровым А.С. средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения за счёт средств работодателя в соответствии со статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по состоянию на 02.11.2015 Петров А.С. не был трудоустроен (л.д. 63).

Учитывая факт обращения истца в Центр занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт не трудоустройства, суд приходит к выводу о том, что у Петрова А.С. имеется право на получение среднего месячного заработка за второй, третий и четвёртый месяц после увольнения, то есть за август - октябрь 2015 г.

В ходе производства по делу ответчиком частично погашена задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении за август 2015 г. в сумме *** и ***, всего в сумме ***, что подтверждается платежными поручениями от 18.12.2015 №** и от 29.12.2015 №**, справкой о состоянии вклада Петрова А.С. и выпиской по счёту карты истца (л.д. 65-66, 72-73). Получение указанных денежных средств не оспаривается истцом.Согласно справке, представленной ООО «ТК Африканда», на день рассмотрения дела по существу, задолженность ООО «ТК Африканда» перед истцом Петровым А.С. по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за август-октябрь 2015 г. составила *** (л.д. 71).

Таким образом, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны истца в части суммы задолженности, указанной в справке ответчика, и со стороны ответчика о наличии перед истцом задолженности по предусмотренным трудовым законодательством выплатам при увольнении на период трудоустройства, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй, третий и четвертый месяцы периода трудоустройства со дня увольнения в уточненном размере *** обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании Указания Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 N2873-У «О размере ставки рефинансирования банка России» начиная с 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11.12.2015 №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Как следует из пункта 4.7 трудового договора №** от 01.09.2014, заключенного между сторонами, заработная плата и иные предусмотренные договором виды денежного вознаграждения выплачиваются работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа путём перечисления на указанный работником банковский счёт. Заработная плата за 1 половину текущего месяц – 30 числа текущего месяца, заработная плата за 2 половину месяца – 15 числа месяца, следующего за текущим (л.д.8-10).

Ответчик в установленные договором срок (15 числа месяца, следующего за текущим) причитающиеся истцу выплаты, а именно средний заработок на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения не выплатил, поэтому у Петрова А.С. возникло право на получение денежной компенсации за задержку среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Истцом предоставлен расчёт денежной компенсации за задержку выплат за август - октябрь 2015 г., исходя из суммы задолженности, заявленной им при подаче иска за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день обращения с иском в суд (23.11.2015), который составляет в общей сумме ***

Вместе с тем, в ходе производства по делу истец согласился с расчётом задолженности среднего месячного заработка при увольнении за второй, третий и четвертый месяц, представленным ответчиком (л.д. 36).

Следовательно, при определении процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении за август, сентябрь и октябрь 2015 г. должны быть взяты за основу суммы среднего месячного заработка за спорные периоды, указанные в справке ООО «ТК Африканда».

Кроме того, Петровым А.С. при подсчёте суммы процентов установлен срок задержки причитающихся ему выплат за август 2015 г. с 16.09.2015 по 23.11.2015, сентябрь 2015 г. с 16.10.2015 по 23.11.2015 и за октябрь 2015 г. с 14.11.2015 по 23.11.2015, то есть за периоды, когда для определения денежной компенсации использовалась ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, установленная Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 N 2873-У.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении составят за август 2015 г. – *** (*** (с 16.09.2015 по 23.11.2015 (день подачи иска); сентябрь 2015 г. - *** *** (с 16.10.2015 по 23.11.2015 (день подачи иска)); октябрь 2015 г. – *** (*** (с 14.11.2015 по 23.11.2015)).

Всего выплате истцу подлежит денежная компенсация за задержку выплат в сумме ***

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Разрешая настоящий спор в части требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодека Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По мнению суда, нарушение трудовых прав истца повлекло причинение Петрову А.С. морального вреда, поскольку виновное бездействие ООО «ТК Африканда» по невыплате истцу в установленный законом срок среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения, повлекло ухудшение материального положения истца, причинило ему нравственные страдания, связанные с вынужденным ограничением по распоряжению денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Между тем, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает частичное погашение ООО «ТК Африканда» до рассмотрения дела по существу образовавшейся задолженности перед истцом Петровым А.С. в размере ***

Таким образом, с учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ***

По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда соразмерен допущенным ООО «ТК Африканда» нарушениям и перенесённым истцом нравственным страданиям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ***

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199. 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Петрова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» в пользу Петрова А.С. средний месячный заработок на период трудоустройства за август, сентябрь и октябрь 2015 г. в сумме ***, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***, денежную компенсацию морального вреда в размере ***, а всего ***

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепловой комплекс Африканда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать заявление об отмене заочного решения в Полярнозоринский районный суд при наличии оснований, предусмотренных статьей 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья              О.Ф.Фазлиева