Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15805/2016 ~ М-9333/2016 от 09.06.2016

Дело № 2- 15805/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2016 года                     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Дунине М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куценко <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Куценко А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» (с учетом уточненных исковых требований) о взыскании заработной платы на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «МЕКРАН», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был письменно предупрежден о сокращении штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с был расторгнут по п. № ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы работодателем не осуществлена до настоящего времени. Просит суд взыскать заработную плату на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 70 047,34 рублей.

В судебном заседании истец Куценко А.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Мекран» - ФИО3 /действующая на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ/ не возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № №. которого Работник принимается на работу в филиал ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в г. Красноярске, расположенный по адресу: <адрес>, в должности <данные изъяты>.

Согласно п.п. №. договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ, договор является договором по основной работе, Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. №. договора форма оплаты труда – окладно-премиальная, и выплачивается: должностной оклад в размере – 32 328 рублей с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (9 698 рублей 40 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (9 698 рублей 40 копеек).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» и Куценко А.В. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. № которого Работнику определен должностной оклад в размере 21 552 рубля с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (6 465 рублей 60 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (6 465 рублей 60 копеек). Премиальные выплаты стимулирующего характера устанавливаются действующим на предприятии Положением об оплате труда. Размер премии, порядок начисления и периодичность выплаты определяются итогами хозяйственной деятельности предприятия и ключевыми показателями эффективности работника, которые утверждаются приказами Генерального директора. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора.

Согласно сведений трудовой книжки Куценко А.В., на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № принят в ООО «УК «Мекран» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» Куценко А.В. на основании п. № ТК РФ – сокращение численности или штат работников организации. В связи с чем, ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно решения КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Советскому району от ДД.ММ.ГГГГ №, КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» принято решение о сохранении Куценко А.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, так как Куценко А.В. своевременно обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно отзыва на исковое заявление, представленного ответчиком, согласно журналу входящей корреспонденции за ДД.ММ.ГГГГ года решение КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Советскому району о сохранении среднего месячного заработка не было предоставлено ответчику.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Куценко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УК «МЕКРАН», был уволен на основании п. № ТК РФ – сокращение численности или штат работников организации, своевременно обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3 месяца со дня увольнения, в связи с чем, имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца со дня увольнения.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено выходное пособие при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ дня в размере 52 928,52 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ дней в размере 11 506, 20 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Куценко А.В. подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете среднедневного заработка истца, суд принимает во внимание тот факт, что решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что согласно представленных работодателем расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата Куценко А.В. начислена не в полном объеме, без учета количества отработанных часов согласно сведений табелей учета рабочего времени. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ года начислена согласно сведений табеля учета рабочего времени.

Так, согласно сведений расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата начислена исходя из 14-ти отработанных дней в размере 34 483,20 рублей, вместо отработанных 22 дней.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 14-ти отработанных дней в размере 34 483,20 рублей, вместо отработанных 22 дней;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 12-ти отработанных дней в размере 34 482,50 рублей, вместо отработанных 18 дней;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 14-ти отработанных дней в размере 34 663,10 рублей, вместо отработанных 21 дня;

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена исходя из 15-ти отработанных дней в размере 34 482,50 рублей, вместо отработанных 23 дней;

В связи с чем, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика ООО УК «Мекран» в пользу истца задолженности по заработной плате исходя из следующего расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей (заработная плата за полный отработанный месяц исходя из производственного календаря – 22 рабочих дня по условиям трудового договора)- 34 483,20 рублей (фактически начисленных)= 17 241,60 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей - 34 482,50 рублей (фактически начисленных)= 17 242,30 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей - 34 663,10 рублей (фактически начисленных)= 17 061,70 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года: 51 724,80 рублей – 34 483,20 рублей (фактически начисленных)= 17 241,60 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 2 318,40 рублей из расчета: 301 392,11 рублей (9 852,33 + 51 724,80 + 51 724,80 + 51 724,80 + 51 724,80 + 51 724,80 + 29 780,95 + 3 134,83) / 130 дней (4+22+18+21+23+21+19+2).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УК «Мекран» в пользу истца средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 184 рубля (2 318,40 рублей * 10 дней), средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 368 (2 318,40 рублей * 20 дней), всего 69 552 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 286,56 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куценко <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Куценко <данные изъяты> средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 23 184 рубля, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 46 368, всего 69 552 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 286,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья      Н.А.Козлова

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2016 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А.Козлова