Решение по делу № 2-4603/2015 ~ М-3944/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-4603/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 21 июля 2014 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Пантелеевой О.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печёркина С.В. к ОАО «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печеркин С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» (с учётом увеличения иска) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Требования мотивировал тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность управляющего операционного офиса «Тюменский». Условиями трудового договора предусмотрена ежемесячная выплата премий. На протяжении ДД.ММ.ГГГГ ему ежемесячно выплачивалась премия в среднем размере <данные изъяты>. Однако за ДД.ММ.ГГГГ года ему была выплачена премия в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>. Полагает, что работодатель, не имея законных оснований, не выплатил ему премия за январь и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.

Истец Печёркин С.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, дело было рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» Анциферова Е.Д., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Печёркин С.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-118) и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 119-121).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Печёркин С.В. переведён на должность Управляющего Операционным офисом «Тюменский» ОАО «СКБ-банк».

В соответствии с приложением к указанному дополнительному соглашению (л.д. 122) Печёркину С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно расчётным листкам (л.д. 125-126) в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе оклад <данные изъяты>, премия <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, удержано – <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе оклад <данные изъяты>, премия <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, удержано – <данные изъяты>.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа указанных ном следует, что премия работникам может устанавливаться как обязательная составная часть заработной платы (в этом случае обязанность работодателя выплачивать премию должна быть указана в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, действующих у работодателя), а также премия может выплачиваться работникам в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (в этом случае выплата премии зависит от усмотрения работодателя). В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, банк устанавливает работнику должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере согласно Приложению 1 к трудовому договору.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими в банке Положениями о премировании, утвержденными в установленном порядке.

В соответствии с п. 2.5.2 Положения по премированию работников ОАО «СКБ-банк» (л.д. 143-145) одним из обязательных условий выплаты ежемесячной премии в Банке является безупречное выполнение работником своих должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение всех служебных заданий, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний руководителя структурного подразделения, отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника; отсутствие убытков, причиненных работником Банку, отсутствие нарушений правил осуществления операций, в том числе выявленных по результатам проверок и ревизий в Банке, строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе.

Согласно п. 2.4 указанного Положения по отношению к своим подчиненным руководитель любого уровня имеет право принять решение не выплачивать премию или скорректировать ее размер в меньшую сторону.

В соответствии с распоряжением заместителя Председателя Правления Банка Иванова Д.Л. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенными нарушениями при оформлении документов в операционном офисе «Тюменский» ОАО «СКБ-банк» ежемесячная премия управляющему операционного офиса «Тюменский» ОАО «СКБ-банк» Печёркину С.В. за ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты> (л.д. 112).

В соответствии с распоряжением заместителя Председателя Правления Банка Иванова Д.Л. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенными нарушениями при оформлении кредитных договоров в операционном офисе «Тюменский» ОАО «СКБ-банк» ежемесячная премия управляющему операционного офиса «Тюменский» ОАО «СКБ-банк» Печёркину С.В. за ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты> (л.д. 113).

В материалы дела представлены служебные записки директора Департамента продаж Ю.В.Е. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с указанием на допущенные Печёркиным С.В. нарушения, которые явились основанием для принятия руководителем истца решения о снижении премии (л.д. 114-115).

Таким образом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора с истцом и Положением о премировании работников ОАО «СКБ-банк» выплата премии не является обязательной, а ее размер может быть скорректирован руководителем, и руководитель этим правом воспользовался, то оснований полагать, что права истца были нарушены работодателем при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашёл подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Печёркина С.В. к ОАО «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июля 2015 года.

Председательствующий: подпись И.Э. Михайлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>