Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1867/2016 ~ М-1717/2016 от 15.11.2016

Дело № 2-1867/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 20 декабря 2016 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пак В.В.,

при секретаре Ливановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Артемьева С.Ю. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Артемьев С.Ю. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО Промышленная группа «Новик» на должность судовой слесарь монтажник в Дальневосточную производственно-техническую базу г.Владивостока в отделе по ремонту подводных лодок на участке ремонта турбин. Постоянное место работы истца расположено по адресу: <адрес>. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2016 г., заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц 15 и 31 числа каждого месяца. Однако с июня 2016 г. и по настоящее время работодатель заработную плату истцу не выплачивает. Таким образом, задолженность по заработной плате составила: за июнь 2016 г. – 55 872,94 руб.; за июль 2016 г. – 25.410,45 руб.; за август 2016 г. – 44 710,66 руб.; за сентябрь – 43.062,92 руб., всего 169 056,97 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 169 056,97 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Артемьев С.Ю. в судебном заседании на требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 05.07.2011 г. между Артемьевым С.Ю. и ОАО Промышленная группа «Новик» заключен трудовой договор №/О, а ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение к трудовому договору №/О от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого работнику устанавливается:- вне постоянного места работы Работника, то есть на вахте ежемесячная тарифная ставка в размере 9 100 руб. (п.3);

- с учетом доплаты из Фонда заработной платы в размере компенсации за вахтовый метод работы ежемесячная тарифная ставка в размере 27 299 руб. (п.4);

Оплата труда осуществляется с применением:

- районный коэффициент в размере 1,3 (п.5.1);

- процентная надбавка за работу в Северных районах и приравненных к ним местностям, начисляемая в зависимости от продолжительности стажа в этих районах (п.5.2);

- работодатель может производить также дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктом 6 Трудового договора.

Задолженность работодателя по выплате заработной платы составила:

- за июнь 2016 г. – 55 872,94 руб.;

- за июль 2016 г. – 25.410,45 руб.;

- за август 2016 г. – 44 710,66 руб.;

- за сентябрь – 43062,92 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Так, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов искового заявления и установленных судом обстоятельств.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в сумме 169 056,97 руб. подлежит взысканию с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Артемьева С.Ю.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд, с учетом установленных обстоятельств дела, требований закона о разумности и справедливости, полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 4 781,14 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Артемьева С.Ю. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Артемьева С.Ю. задолженность по заработной плате 169 056,97 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 179 056,97 руб.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход бюджета городского округа Большой Камень госпошлину в размере 4 781,14 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Шкотовском районном суде, начиная с 25 декабря 2016 г.

Судья В.В.Пак

.