Решение по делу № 2-1390/2013 ~ М-592/2013 от 29.01.2013

Дело №2-1390-2013г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи при секретаре судебного заседания Костровой Т.В. Сапожниковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

«11» февраля 2013 г.

гражданское дело по исковому заявлению Шкаева С. И. к ООО ПТК «Спецуглетех» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истец Шкаев С.И. обратился в суд с требованиями к ООО ПТК «Спецуглетех» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивируя тем, что **.**.**** он был принят на работу в ООО ПТК «Спецуглетех» на должность проходчика 5 разряда на участок горных подземных работ ### согласно договора.

Согласно п 5.1 настоящего договора ему был установлен размер тарифной ставки в размере 78 руб.24 коп., районный коэффициент в размере 23руб. 47 коп..

**.**.**** он был уволен с указанного предприятия по собственному желанию.

В день увольнения ответчиком ему была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения с ним не был произведен.

Он неоднократно обращался к руководству ответчика, однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

**.**.**** ему была выплачена заработная плата в размере 25359руб.34 коп. Однако окончательный расчет ответчиком с ним не произведен.

Истец Шкаев С.И. в суд не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, суду представил письменное заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.

Представитель истца МирошкинаН.Н., действовавшая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Кашкарева И.А.,действовавшая на основании доверенности иск признала и представила свой расчет задолженности по заработной плате, с которым представитель истца полностью согласился.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме и по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 62, 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 6, ч.2, ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что **.**.**** Шкаев С.И. был принят на работу в ООО ПТК «Спецуглетех» на должность проходчика 5 разряда подземного на участок подземных работ ###. Между истцом и ответчиком был заключен договор ### от **.**.****

Согласно п. 5.1 настоящего договора истцу был установлен размер тарифной ставки в размере 78руб.24 коп., районный коэффициент в размере 23руб. 47 коп..

**.**.**** истец был уволен с указанного предприятия по собственному желанию.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был.

**.**.****истцу была выплачена заработная плата в размере 25359руб. 34 коп.

До настоящего времени окончательный расчет в размере 20тыс. руб. с ним не был произведен.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии, с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако, указанное требование трудового законодательства нарушено со стороны работодателя.

Представленный истцом расчет заработной платы, судом проверен в полном объеме и признан верным.

Согласно ст. 236 ТК РФ « при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 451руб. 11 коп. за период с **.**.**** по **.**.****

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает требования истца о взыскании с ответчика ООО ПТК « Спецуглетех» задолженности по заработной плате в размере 20тыс. руб., и процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 451руб. 27 коп., подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ « Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истец вынужден был занимать денежные средства у знакомых и друзей, что причиняло ему нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, но исходя из принципа разумности считает необходимым снизить до 2 тыс. руб..

Для восстановления своего нарушенного права истец был вынужден понести судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг в размере 16500руб. Представитель ответчика считает, что указанная сумма должны быть снижена с учетом выполненной работы представителем истца. Суд находит, что расходы на представителя в данном случае должны быть снижены до 12 тыс. руб..

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета с учетом требования ст. 333.19 НК РФ составит 1233,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО ПТК « Спецуглетех» в пользу Шкаева С. И. задолженность по заработной плате в размере 20 тыс. руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 451 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 тыс. рублей, услуги представителя -12 тыс. руб.

Взыскать с ООО ПТК «Спецуглетех» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1233,53руб..

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2013г.

Председательствующий: Т.В. Кострова.