Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-618/2015 (2-6868/2014;) ~ М-6160/2014 от 11.11.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2015 года

Щёлковский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Тверитиной Г.В.,

при секретаре судебного заседания Свидиной Э. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салоух ФИО7 к ООО «ГеоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Салоух Е. М. обратилась в суд с иском к ООО «ГеоСтрой», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 613770, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска Салоух Е. М. указала, что работала в ООО «ГеоСтрой» в должности <данные изъяты> с 15 октября 2012 года с окладом 60 000 руб. в месяц согласно трудовому договору № от 15.10.2012 г. Дополнительным соглашением № от 01.10.2013 г. к трудовому договору № ее оклад был изменен до суммы 92 000 руб. в месяц.

За период февраль – март 2014 г. Салоух Е. М. была начислена, но не выплачена заработная плата:

-февраль 2014 года – 80 040 руб., НДФЛ в размере 11 960 руб. удержан (расчетный листок за февраль 2014 года);

-март 2014 года – 100 540,25 руб., НДФЛ в размере 15 023 руб. удержан (расчетный листок за март 2014 года). Всего 180 580,25 руб.

Директор ООО «ГеоСтрой» ФИО3 не появляется на рабочем месте по адресу: <адрес>, с апреля 2014 года. Заявлением от 28.04.2014 г. Салоух Е. М. в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановила работу до момента уведомления о готовности погасить задолженность. Поскольку до 29 апреля 2014 г. она отработала, то ей должна быть начислена и выплачена заработная плата с 1 по 28 апреля 2014 года в размере 58 545,45 руб. Также ей должна быть начислена и выплачена средняя заработная плата за апрель (с 29 по 30 число) в размере 8 938,22 руб., май 2014 года в размере 85 096,44 руб., июнь 2014 года в размере 84 113,38 руб. июль 2014 года в размере 89 934,14 руб., август (с 1 по 15 число) 2014 года в размере 44 861,85 руб.

11 июля 2014 года Салоух Е. М. была выплачена часть заработной платы за февраль 2014 года в размере 5 000 руб.

01 августа 2014 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.08.2014 г., в соответствии с которым ей причитается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132 177,96 руб.

Итого задолженность по выплате заработной платы и компенсаций ООО «ГеоСтрой» перед Салоух Е. М. за вычетом налога НДФЛ составила 613 770,69 руб.

Считает, что неправомерными действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы с февраля по август 2014 года ей был нанесен моральный вред: при заключении трудового договора рассчитывала, что заработная плата будет выплачиваться своевременно. Оценивает нанесенный ей моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, ее представитель Быков И. П., действующий на основании доверенности, иск поддержал, просил его удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 5.4 трудового договора № от 15.10.2012 г., заключенного между мной и ООО «ГеоСтрой», установлены следующие сроки выплат: не позднее 25-го числа текущего месяца выплачивается аванс, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается остальная часть зарплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт невыплаты не опровергается ответчиком.

Истец работала в ООО «ГеоСтрой» в должности <данные изъяты> с 15 октября 2012 года с окладом 60 000 руб. в месяц согласно трудовому договору № от 15.10.2012 г. (л.д. 6). Дополнительным соглашением № от 01.10.2013 г. к трудовому договору № ее оклад был изменен до суммы 92 000 руб. в месяц (л.д. 7).

За период февраль – март 2014 г. Салоух Е. М. была начислена, но не выплачена заработная плата:

-февраль 2014 года – 80 040 руб., НДФЛ в размере 11 960 руб. удержан (расчетный листок за февраль 2014 года);

-март 2014 года – 100 540,25 руб., НДФЛ в размере 15 023 руб. удержан (расчетный листок за март 2014 года). Всего 180 580,25 руб.

Заявлением от 28.04.2014 г. Салоух Е. М. в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановила работу до момента уведомления о готовности погасить задолженность. Поскольку до 29 апреля 2014 г. она отработала, то ей должна быть начислена и выплачена заработная плата с 1 по 28 апреля 2014 года в размере 58 545,45 руб. Также ей должна быть начислена и выплачена средняя заработная плата за апрель (с 29 по 30 число) в размере 8 938,22 руб., май 2014 года в размере 85 096,44 руб., июнь 2014 года в размере 84 113,38 руб. июль 2014 года в размере 89 934,14 руб., август (с 1 по 15 число) 2014 года в размере 44 861,85 руб.

11 июля 2014 года Салоух Е. М. была выплачена часть заработной платы за февраль 2014 года в размере 5 000 руб.

01 августа 2014 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.08.2014 г. (л.д. 17), в соответствии с которым ей причитается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132 177,96 руб.

Итого задолженность по выплате заработной платы и компенсаций ООО «ГеоСтрой» перед Салоух Е. М. за вычетом налога НДФЛ составила 613 770,69 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, требования истца о компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, а также соразмерности, суд уменьшает до 15 000 рублей.

Таким образом, иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГеоСтрой» в пользу Салоух ФИО7 задолженность по заработной плате – 613 770 рублей 69 копеек, в счет компенсации морального вреда – 15 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГеоСтрой» госпошлину в доход государства 15 475 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щёлковский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья Г.В. Тверитина