Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-392/2021 ~ М-283/2021 от 13.07.2021

                                                                                                  Дело № 2-392/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

           Именем Российской Федерации

г. Рудня                                                                                         12 августа 2021 года

    Руднянский районный суд Смоленской области

В составе:

    Председательствующего судьи     А.Е. Барановой,

при секретаре                      Е.Б. Зиновенковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энджи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ткачев С.В. обратился в Руднянский районный суд Смоленской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энджи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда, указав, что был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Энджи» по трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года в соответствии с приказом о приеме на работу № 2 от 01.11.2017 года. Состоял в должности монтажник. Приказом № 3 от 11.03.2021 года трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе с 11.03.2021 года. За весь период работы ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 2017 года по 2021 год ответчиком не выплачена.

        Просил взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 года по 11.03.2021 года в размере 50683 руб. 40 коп., проценты за нарушение установленного срока оплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 12.03.2021 года по 07.07.2021 года в размере 1947 руб. 93 коп., проценты за нарушение, установленного срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.07.2021 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

               Представитель ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился и не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работникам, согласно ст. 114 ТК РФ, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок, в том числе для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок, в том числе для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

       Согласно ст. 9, Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Судом установлено, что истец Ткачев С.В. был принят на работу в качестве монтажника в Общество с ограниченной ответственностью «Энджи» по трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года в соответствии с приказом о приеме на работу № 2 от 01.11.2017 года на срок 01.11.2020 года.

        Трудовой договор являлся, в силу п. 1.2 Трудового договора № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года, срочным.

        Заработная плата истца, согласно п. 5.1 Трудового договора № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года составляла 12000 руб., с 01.01.2020 года, согласно Дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года - 13000 руб., с 01.05.2020 года, в силу Дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.05.2020 года - 18000 руб.

        Дополнительным соглашением № 2 к Трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года с 01.04.2020 года с Ткачевым С.В. заключен срочный трудовой договор на срок до 01.04.2021 года.

        Приказом № 3 от 11.03.2021 года трудовой договор с ним расторгнут по его заявлению с 11.03.2021 года.

        За весь период работы ему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Компенсация не выплачивалась.

        При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 2017 года по 2021 год ответчиком не выплачена.

Ткачев С.В. обратился требованием о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 13.07.2021 года.

        Истец просил взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 года по 11.03.2021 года в размере 50683 руб. 40 коп., проценты за нарушение установленного срока оплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 12.03.2021 года по 07.07.2021 года в размере 1947 руб. 93 коп., проценты за нарушение, установленного срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.07.2021 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

        В качестве доказательств представлена копия паспорта Ткачева С.В., копия трудовой книжки Ткачева С.В., копия Трудового договора № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года, копия Дополнительного соглашения № 1 от 01.01.2020 года к Трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года, копия Дополнительного соглашения № 2 от 01.04.2020 года к Трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года, копия Дополнительного соглашения № 3 от 01.05.2020 года к Трудовому договору № 01\11\17-2 от 01.11.2017 года. копия заявления Ткачева С.В. об увольнении, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении) от 11.03.2021 года, копия должностной инструкции монтажника № 04\19\2 от 01.04.20219 года, копии справок Общества с ограниченной ответственностью «Энджи» № 41 от 13.10.2020 года, № 10 от 13.10.2020 года, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответ Государственной инспекции труда в Смоленской области от 25.06.2021 года № 67\10-260-21-ОБ, копии справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 25.02.2021 года, за 2021 год от 06.07.2021года, расчет исковых требований, выписка из ЕГРЮЛ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Энджи».

           Принимая решение, судом учтено, что по требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ N 132, и три месяца - срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Поэтому работник мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня окончания 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска, то есть за период 2017-2018 г.г. - не позднее 01.08. 2020 года.

       За период 2018-2021 г.г. – не позднее 11.05.2020 года, за 2019-2020 г.г. – не позднее 11.05.2021 года.

       Таким образом, по мнению суда, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2018-2021 года, то есть с 01.11.2018 года по 11.03.2021 года:

        из расчета 12000 руб. за период с 01.11.2018 года по 01.11.2019 года в размере 11467 руб. 58 коп., с 01.11.2019 года по 01.05.2020 года 941 руб. 98 коп.,

            из расчета 13000 руб. с 01.01.2020 года по 01.11.2020 года в размере 10337 руб.88 коп,

       из расчета 18000 руб. с 01.11.2020 года по 11.03.2021 года в размере 5713 руб. 31 коп., а всего 28460 руб. 75 коп.

       При этом, процент (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составит за период с 12.03.2021 по 21.03.2021 года при ключевой ставке 4,25 – 79 руб. 69 коп., с 22.03.2021 по 25.04.2021 года при ставке 4,50 07.07.2021 года 298 руб. 84 коп., за период с 26.04.2021 года по 14.06.2021 года - 469 руб.60 коп., за период с 15.06.2021 года по 07.07.2021 года – 235 руб. 66 коп., а всего 1083 руб. 79 коп.

Также суд, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, полагает, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины» нарушителя в соответствии с разъяснениями п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и иные заслуживающие внимания обстоятельства и учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред.

      При взыскании судебных издержек суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

                   Руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

        Исковые требования Ткачева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энджи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энджи» в пользу Ткачева С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по 11.03.2021 года в размере 28460 (двадцать восемь тысяч четыреста шестьдесят) руб. 75 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по 11.03.2021 года в размере 1083 (одна тысяча восемьдесят три) руб. 79 коп., а также проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по 11.03.2021 года с 08.07.2021 года по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энджи» в доход муниципального образования Руднянский район Смоленской области государственную пошлину в размере 1386 (одна тысяча триста восемьдесят шесть) руб. 34 коп.

       Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

           Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

           Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение

    одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                  Баранова А.Е.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2021 года