Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6791/2013 ~ М-5189/2013 от 13.09.2013

Дело № 2-6791/2013     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2013 года                              город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Демидовой Е.С.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г. Перми в интересах Гилевой Т. Г. к ИП Коростелевой С. Б. о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Свердловского района г. Перми обратился в суд в интересах Гилевой Т. Г. к ИП Коростелевой С. Б. о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что Гилева Т.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Коростелевой С.Б. в -ДОЛЖНОСТЬ-. Гилевой Т.Г. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере менее минимального размера оплаты труда по г.Перми. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Гилевой Т.Г. заработную плату в размере -СУММА1-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА2-, компенсацию за нарушение срока выплат в размере -СУММА3-.

Представитель прокуратуры Свердловского района г. Перми в судебном заседании на иске настаивала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Гилева Т.Г. просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещалась.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент по смыслу ст.129 ТК РФ являются элементами заработной платы, ее составной частью. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19 июня 2000 года № 82_ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей 00 копеек.

Согласно изменениям, внесенным ФЗ от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей 00 копеек.Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гилева Т.Г. работала у ИП Коростелевой С.Б. в -ДОЛЖНОСТЬ-.

Заработная плата истца составляет за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА5-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА6-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА7-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА8-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА9-, что подтверждается платежными ведомостями.

Всего за указанные периоды Гилевой Т.Г. выплачена заработная плата в сумме -СУММА10-.

Месячная заработная плата Гилевой Т.Г. за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,15. Подлежит выплате заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА11- за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА12-. Всего за указанный период подлежит выплате заработная плата в сумме -СУММА13-.

Таким образом, за указанный период Гилевой Т.Г. недоначислена заработная плата в сумме -СУММА14- (-СУММА13- – -СУММА10-).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме -СУММА15-. Данный факт подтверждается расчетными листками.

Кроме того, Гилевой Т.Г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА2-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу Гилевой Т.Г. подлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме -СУММА16-.

Данная задолженность ответчиком не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплат заработной платы -СУММА3-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА17-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коростелевой С. Б. в пользу Гилевой Т. Г. -СУММА1- в счет заработной платы, -СУММА2- – компенсацию за неиспользованный отпуск, -СУММА3- – компенсацию за нарушение срока выплат. Всего -СУММА18-.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коростелевой С. Б. в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА17-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья                                        В.Л. Чебыкин