Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1275/2015 ~ М-1197/2015 от 23.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2015 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Бахаревой Т. Н.,

при секретаре судебного заседания Новиковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Аверкиева И.М. к ЗАО «Сельхозмаш» о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Аверкиева И.М. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением к ЗАО «Сельхозмаш» о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что на основании обращения Аверкиева И.М. прокуратурой района была проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком, в ходе которой таковой факт был установлен, а именно: были выявлены нарушения ответчиком порядка установления, начисления и выплаты Аверкиеву И.М. заработной платы. В соответствии с трудовым договором от 14.10.2011 г. Аверкиев И.М. был принят на работу в ЗАО «Сельхозмаш» на должность охранника. До настоящего времени трудовой договор не прекращен. Согласно п.5.1 трудового договора, размер заработной платы был установлен в сумме № рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, в связи с чем, является недопустимым. Кроме того, работодателем Аверкиеву И.М. не выплачена заработная плата за период с апреля 2015 г. по настоящее время. Размер задолженности ответчика по заработной плате, с учетом минимального размера оплаты труда, за период с 01.04.2015 г. по 07.10.2015 г. составляет №. По изложенным основаниям просит обязать ЗАО «Сельхозмаш» произвести перерасчет заработной платы Аверкиева И.М. за период с 01.04.2015 г. по 07.10.2015 г. включительно исходя из установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, обязать ответчика выплатить Аверкиеву И.М. недополученную им сумму заработной платы в размере № рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования, просит произвести перерасчет заработной платы Аверкиева И.М. за период с 01.04.2015 г. по 31.10.2015 г. включительно исходя из установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и взыскать с ЗАО «Сельхозмаш» в пользу Аверкиева И.М. невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2015 г. по 31.10.2015 г. в сумме № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Бахарева Т.Н. уточненные исковые требования продержала.

Аверкиев И.М., в интересах которого прокурором подано исковое заявление, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, суду предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Сельхозмаш», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание так же не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ст.помощник прокурора Северного района г.Орла Бахарева Т.Н. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Бахареву Т.Н., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 14.10.2011 года Аверкиев И.М. был принят на работу в ЗАО «Сельскохозяйственное машиностроение» на должность охранника, что подтверждается копией трудового договора от 14.10.2011 г., имеющейся в материалах дела.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.06.2014 г., сокращенное наименование ответчика – ЗАО «Сельхозмаш».

В соответствии с пп. «б» п.4.1 указанного трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и стимулирующих выплат в соответствии с настоящим трудовым договором, а также иными локальными актами работодателя. Работодатель обязуется обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством (пп. «г» п.4.4 договора).

В соответствии с п.5.1 указанного трудового договора, размер заработной платы Аверкиева И.М. был установлен в сумме № рублей в месяц. Сведений о том, что в последующем между работником и работодателем заключались какие-либо дополнительные соглашения в части изменения размера заработной платы последнего, в материалах дела не имеется.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2015 г. установлен в сумме 5 965 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).

Таким образом, условие трудового договора от 14.10.2011 г., заключенного между ответчиком и Аверкиевым И.М., в части установления размера заработной платы в сумме № рублей в месяц, применительно, в частности, к периоду с 01 января 2015 г. по 31 октября 2015 г., не соответствует требованиям действующего законодательства. Оплата труда Аверкиева И.М. за указанный период должна осуществляться исходя из величины минимального размера оплаты труда в сумме № рублей.

Судом также установлено, что к настоящему моменту вышеуказанный трудовой договор от 14.10.2011 года не прекращен. Между тем, с 01.04.2015 г. работодатель не выполняет обязанность по выплате Аверкиеву И.М. заработной платы.

В связи с этим, Аверкиев обратился с заявлением в районную прокуратуру по месту своего жительства.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Северного района г.Орла по месту нахождения работодателя, факт не выплаты ответчиком Аверкиеву И.М. заработной платы был подтвержден, что послужило поводом для предъявления настоящего иска.

Согласно расчету, представленному истцом, размер задолженности ответчика перед работником Аверкиевым И.М. за период с 01.04.2015 г. по 31.10.2015 г., исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного на данный период, составляет № рублей (№ рублей * 7 месяцев (с апреля по октябрь 2015 года включительно) = № рублей).

Проверив предоставленный расчет, суд находит его правильным.

Доказательств уплаты Аверкиеву И.М. задолженности по заработной плате за указанный период в данной сумме, а также иного расчета задолженности ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Поскольку прокурор законом освобожден от несения судебных расходов, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ЗАО «Сельхозмаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г.Орла в интересах Аверкиева И.М. к ЗАО «Сельхозмаш» о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Обязать ЗАО «Сельхозмаш» произвести перерасчет заработной платы Аверкиеву И.М. с 01.04.2015 года по 31.10.2015 года включительно, доведя её ежемесячный размер до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ЗАО «Сельхозмаш» в пользу Аверкиева И.М. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2015 года по 31.10.2015 года включительно в сумме № рублей.

Взыскать с ЗАО «Сельхозмаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 08 декабря 2015 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева