Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-828/2020 ~ М-745/2020 от 02.06.2020

Дело № 2-828/2020 (50RS0050-01-2020-001249-82)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 23 июня 2020 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Усуровой С.Н.,

с участием помощника Шатурского городского прокурора Климова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатурского городского прокурора Московской области в интересах Журавлевой Натальи Васильевны к открытому акционерному обществу «Шатурская управляющая компания» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Шатурский городской прокурор Московской области в интересах Журавлевой Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «Шатурская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что приказом от 27.02.2020 Журавлева Н.В. принята уборщицей лестничных клеток в ОАО «Шатурская управляющая компания». Платежной ведомостью от 24.04.2020 работодателем подтверждена задолженность перед истцом по заработной плате за март 2020 г. в размере 11943 руб. Неправомерными действиями ответчика Журавлевой Н.В. причинен моральный вред. Просит взыскать с ОАО «Шатурская управляющая компания» задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 руб.

Определением суда от 23.06.2020 производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за март 2020 г. в размере 11943 руб. прекращено.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец Журавлева Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ответчик представитель ОАО «Шатурская управляющая компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истцом первоначально были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и части 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состоят в трудовых отношениях.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За март 2020 г. у ОАО «Шатурская управляющая компания» перед Журавлевой Н.В. имелась задолженность в размере 11943 руб., которая в настоящее время погашена.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права Журавлевой Н.В. были нарушены невыплатой заработной платы.

Оснований к снижению компенсации морального вреда суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истцу заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шатурского городского прокурора Московской области в интересах Журавлевой Натальи Васильевны удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шатурская управляющая компания» в пользу Журавлевой Натальи Васильевны компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шатурская управляющая компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                          Е.А. Жигарева

Мотивированное решение составлено 25.06.2020

Председательствующий                          Е.А. Жигарева