Решение по делу № 2-1392/2016 ~ М-422/2016 от 22.03.2016

дело №2-1392/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2016 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Шиндяковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулаголеева И.А. к ООО «Подкат» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Мулаголеева И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Подкат» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования истица мотивировала тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности оператора «Колл Центра», трудовые отношения фактически прекращены с <дата>. <дата> ответчик выдал Мулаголеева И.А. расписку, согласно которой обязуется выплатить задолженность по заработной плате в размере 39200 руб. в срок до <дата>. Однако ответчик свои обязательства перед истцом исполнил не полностью, выплатил денежную сумму в размере 6000 руб. В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 33200 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1924 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец Мулаголеева И.А. не явилась, была извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие, о чем представила в суд заявление.

Представитель ООО «Подкат» в зал суда не явился, был извещен надлежащим образом, о причине не явки суд не уведомил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, с учетом согласия истца, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно справке от <дата>, выданной директором ООО «Подкат» ФИО4, с <дата> по <дата> Мулаголеева И.А. работала в должности руководителя «Колл Центра» и имеет задолженность в выплате заработной платы в сумме 39 200 руб.

Из расписки от <дата>, представленной в материалы дела, следует, что руководитель ООО «Подкат» ФИО4 обязуется погасить задолженность по заработной плате в размере 39200 руб. перед Мулаголеева И.А. в срок до <дата>. Также согласно вышеуказанной расписке, Мулаголеева И.А. были сделаны следующие выплаты: <дата> – 500 руб., <дата> – 500 руб., <дата> – 5000 руб.

Суд принимает во внимание, что на основании норм действующего трудового законодательства работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже каждые пол месяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность по заработной плате у работодателя перед работником не погашена, что подтверждается представленной в дело распиской директора ООО «Подкат» ФИО4, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного выше суд полагает необходимым взыскать с ООО «Подкат» в пользу Мулаголеева И.А. имеющуюся задолженность по заработной плате в сумме 33200 руб., согласно расписке от <дата> гола. Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1924 руб. 45 коп., исходя из ставки рефинансирования 8,25% и периода просрочки с <дата> – <дата> и <дата> – <дата>, согласно расчета истца. Расчет истца судом проверен и признан правильным.

Требования Мулаголеева И.А. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд полагает возможным определить в сумме 1 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истица при подаче иска в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 253 руб. 73 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33200 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1924 ░░░. 45 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░ 36124 ░░░. 45 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 253 ░░░. 73 ░░░.

░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░>.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░