Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6322/2015 от 02.09.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Германовой С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август 2015 года, указав, что истец работал в ООО «СтавропольСтройСервис». В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 647,07 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда 20 000 руб..

Истец в судебном заседании отказался от требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с марта по май 2015 года. на остальных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание исковые требованйи истца признала, предоставила расчет.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что не оспаривается ответчиком.

Согласно справке ООО «СтавропольСтройСервис» по состоянию на 16.09.2015г. имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 647,07 руб..

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем.

Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 39 647,07 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 857,30 руб.. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу с учетом корректировки в расчетах истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета ответчика, размер процентов за нарушение срока выплат составляет 1 377,65 руб.. данный расчет истцом не оспорен, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению в размере 1 377,65 руб..

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленных ответчиком расчетных листков истца следует, что размер выходного пособия составляет 24 799,75 руб. Данный расчет истцом не оспорен, у суда также нет оснований не доверять ему, поэтому в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 24 799,75 руб. в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 20000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2015г. в размере 39 647 рублей 07 копеек, выходное пособие в размере 24 799 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 857 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 377 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере по 3 000 руб., а всего взыскать 77 681 рубль 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья подпись Германова С.В.

Копия верна

Судья