Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4348/2012 ~ М-3443/2012 от 17.08.2012

дело № 2-4348/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 20 ноября 2012 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лютой О.В.

при секретаре Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ЗАО «Пушкинский Автодор» о взыскании заработной платы,

установил:

П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Пушкинский Автодор» в должности водителя. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи с постоянной задержкой заработной платы. С февраля по март и частично за январь 2012 года заработная плата ему не выплачивалась. Просит суд взыскать с ЗАО «Пушкинский Автодор» невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил не рассматривать требования в части взыскания морального вреда и привлечения к ответственности. В остальном иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Пушкинский Автодор» по доверенности М. оставила разрешение спора на усмотрение суда, пояснив, что не может ни опровергнуть, ни подтвердить доводы истца о невыплате ему заработной платы за спорный период по причине утраты всех расчетных документов в результате кражи.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела судом установлено.

Истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Пушкинский Автодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он принят в отдел главного механика для выполнения работы в должности воителя 3 класса с окладом <данные изъяты> рублей в час. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д.4-8).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ П. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления (л.д.26).

Материалами дела подтверждается и не оспаривалось ответчиком, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, частично за январь 2012 года в размере 55425 рублей (с учетом удержания 13%), включая компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2012 год, из которой следует начисление заработной платы П. в ЗАО «Пушкинский Автодор»" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей (суммы налога <данные изъяты> рублей) (л.д.10).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком в судебном заседании не опровергнуты доводы истца о невыплате ему заработной платы за спорный период. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Размер задолженности, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 55425 рублей ответчиком не оспаривался.

Оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств фактической выплаты истцу денежных средств по заработной плате. Задолженность по заработной плате, включая неиспользованный отпуск, в сумме 55425 рублей сторонами не оспаривалась, в связи     с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истец не настаивал на требованиях о компенсации морального вреда, суд не рассматривает требования в этой части.

Поскольку истец в силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета «Пушкинский муниципальный район» подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск П. к ЗАО «Пушкинский Автодор» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Пушкинский Автодор» в пользу П. денежные средства в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Пушкинский Автодор» в доход бюджета «Пушкинский муниципальный район» госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: