Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-3772/2018 ~ М-2918/2018 от 31.05.2018

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

2-3772/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ     г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пауль Хартманн» о взыскании специальной индивидуальной доплаты, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Пауль Хартманн», с учётом уточнённых исковых требований просила взыскать с ООО «Пауль Хартманн» в пользу ФИО2 индивидуальную доплату за 2-й квартал 2017 года в размере 57 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 21.07.2017г. по 31.05.2018г. в размере 4008 руб.58 коп.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 работала в ООО «Пауль Хартманн» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя отдела операторов на складе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п.4.1 указанного трудового договора заработная плата Работника состоит из оклада и специальной индивидуальной доплаты, ежегодно устанавливаемой Работодателем для Работника с учетом критериев, указанных в п.4.4 настоящего Трудового договора. Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику при условии признания Работника выдержавшим испытание, установленное ему при приеме на работу. Работодатель выплачивает Работнику оклад в сумме 60 000 рублей. Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику Работодателем в зависимости от степени трудового участия Работника в деятельности Работодателя, сложности, количества, качества и условий выполняемой Работником работы. Специальная доплата к окладу не является денежным поощрением или премией, бонусом и т.п.(п.4.4 договора). Специальная индивидуальная доплата выплачивается Работнику в следующем порядке: ежеквартально, в соотношении 80/20, устанавливаются индикаторы, согласно которым рассчитывается доплата. Расчет специальной индивидуальной доплаты и индикаторы подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора (п.4.5 договора). Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» от 30.12.2015г. заработная плата работников Общества включает в себя в том числе: должностной оклад и специальную доплату, являющуюся переменной частью заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пауль Хартманн» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16.05.2013г., в соответствии с которым с 01.04.2015г. ФИО2 переведена на должность руководителя административного отдела в склад ООО «Пауль Хартманн», размер оклада установлен в размере 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была произведена индексация заработной платы, в связи с чем, оклад ФИО2 составил 77 200 рублей в месяц. ФИО2 выполнила поставленный перед ней план на 100% согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» от 30.12.2015г., работодатель обязан был выплатить при расторжении трудового договора специальную индивидуальную выплаты в размере 57 900 рублей. В связи с вышеуказанными обстоятельствами истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик - представитель ООО «Пауль Хартманн» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом неявки ответчика, извещенного надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в ООО «Пауль Хартманн» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя отдела операторов на складе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.17).

В соответствии с п.4.1 указанного трудового договора заработная плата Работника состоит из оклада и специальной индивидуальной доплаты, ежегодно устанавливаемой Работодателем для Работника с учетом критериев, указанных в п.4.4 настоящего Трудового договора. Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику при условии признания Работника выдержавшим испытание, установленное ему при приеме на работу.

Работодатель выплачивает Работнику оклад в сумме 60 000 рублей (п.4.2. договора).

Специальная индивидуальная доплата устанавливается Работнику Работодателем в зависимости от степени трудового участия Работника в деятельности Работодателя, сложности, количества, качества и условий выполняемой Работником работы. Специальная доплата к окладу не является денежным поощрением или премией, бонусом и т.п.(п.4.4 договора).

Специальная индивидуальная доплата выплачивается Работнику в следующем порядке: ежеквартально, в соотношении 80/20, устанавливаются индикаторы, согласно которым рассчитывается доплата. Расчет специальной индивидуальной доплаты и индикаторы подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора (п.4.5 договора).

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» от 30.12.2015г. заработная плата работников Общества включает в себя в том числе: должностной оклад и специальную доплату, являющуюся переменной частью заработной платы (л.д.19-20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пауль Хартманн» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16.05.2013г., в соответствии с которым с 01.04.2015г. ФИО2 переведена на должность руководителя административного отдела в склад ООО «Пауль Хартманн», размер оклада установлен в размере 70 000 рублей (л.д.41).

Из объяснений истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ была произведена индексация заработной платы, в связи с чем, оклад ФИО2 составил 77 200 рублей в месяц.

В соответствии с п.10.3 Положения об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» от 30.12.2015г. уволенному работнику до истечения отчетного периода, в котором была установлена переменная часть заработной платы (специальная индивидуальная доплата), выплачивается часть специальной индивидуальной доплаты, соответствующая достигнутым данным работником личным целям, если они признаны Работодателем достигнутыми работником на дату увольнения, в сроки выплаты переменной части по подразделению, в котором работал уволившийся сотрудник (л.д.32).

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что выполнила поставленный перед ней план на 100% согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Пауль Хартманн» от 30.12.2015г., работодатель обязан был выплатить при расторжении трудового договора специальную индивидуальную выплаты в размере 57 900 рублей.

Учитывая, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств в опровержение доводов истца не представлено, при этом согласно условиям трудового договора и положением об оплате труда работника спорная доплата не имеет премиальный характер, суд считает исковые требования в части взыскания индивидуальной доплаты подлежащими удовлетворению, а поэтому взыскивает с ООО «Пауль Хартманн» в пользу ФИО2 индивидуальную доплату за 2-й квартал 2017 года в размере 57 900 рублей.

Доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы истца, контррасчет суду не представлены.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за нарушения сроков выплаты индивидуальной доплаты за период с 21.07.2017г. по 31.05.2018г. составляет 4008 руб.58 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, иных доказательств не представлено.

С учетом установленного факта нарушения срока выплаты, суд признает расчет компенсации за нарушение срока выплат истца арифметически верным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с 21.07.2017г. по 31.05.2018г. в размере 4008 руб.58 коп.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 057 руб.26 коп.

Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Пауль Хартманн» о взыскании специальной индивидуальной доплаты, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пауль Хартманн» в пользу ФИО2 индивидуальную доплату за 2-й квартал 2017 года в размере 57 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 21.07.2017г. по 31.05.2018г. в размере 4008 руб.58 коп.

Взыскать с ООО «Пауль Хартманн» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 057 руб.26 коп.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья:                                      М.В. Гаврилова          

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ     г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пауль Хартманн» о взыскании специальной индивидуальной доплаты, компенсации за задержку выплат,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Пауль Хартманн» о взыскании специальной индивидуальной доплаты, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пауль Хартманн» в пользу ФИО2 индивидуальную доплату за 2-й квартал 2017 года в размере 57 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 21.07.2017г. по 31.05.2018г. в размере 4008 руб.58 коп.

Взыскать с ООО «Пауль Хартманн» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 057 руб.26 коп.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья:                                      М.В. Гаврилова