Решение по делу № 2-1796/2013 ~ М-1733/2013 от 21.06.2013

Дело № 2-1796/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                     30 июля 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием представителя ответчика Юрковой Т.А., действующей на основании доверенности № ..... от ..... г.,

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Шайхутдиновой А.Г. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шайхутдинова А.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «Тандер» об отмене дисциплинарного взыскания, указывая на то, что с ..... г. она работает в Березниковском филиале ЗАО «Тандер» в должности ...... Приказом № ..... от ..... г. на нее пытаются наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Начальник отдела управления персоналом ФИО 1 нарушает Трудовой кодекс, заставляет ее подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, при том, что данный приказ не подписан директором филиала, а значит, является недействительным. Данный приказ ..... г. ФИО 1 озвучивает ей при свидетелях: начальнике отдела экономической безопасности ФИО 2, менеджере по обучению рядового персонала ФИО 3., что тоже является незаконным, поскольку приказ не законный. Далее ФИО 1 составляет акт об отказе подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Акт также является недействительным. ФИО 1 допускает полную дискриминацию ее трудовых прав, нарушает трудовой кодекс. ..... г., ..... г. она лично проверяла магазин «.....» в присутствии директора ФИО 4 и сделала записи в журнале учета мероприятий по охране труда именно в даты проверок. По результатам проверок составлено предписание, которое было подписано директором магазина «.....» ФИО 4 ..... г. Предписание было отправлено ..... г. по электронной почте в магазин «.....» и супервайзеру магазина ФИО 5 Весной ..... г. директором магазина «.....» была назначена ФИО 7., которая не могла найти журнал учета мероприятий по охране труда и не могла знать о том, что в магазине проводилась проверка ..... г., ..... г. При звонке заместителя руководителя службы охраны труда ФИО 6. в ..... г., ФИО 7 сказала, что проверок по охране труда не проводилось. ..... г. она вновь пришла с проверкой в магазин «.....» и показала директору магазина ФИО 7 записи по проверке, сделанные ..... г. и ..... г., и попросила написать письмо по электронной почте, что в журнале сделаны записи именно этими датами и в эти даты были проведены проверки. Директором магазина ФИО 7 была написана докладная о том, то она не видела записей о проведении проверки ..... г., ..... г. в журнале учета мероприятий по охране труда, что является абсолютной ложью. Приказом № ..... от ..... г. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Применение в отношении нее дисциплинарного взыскания считает необоснованным, незаконным, в связи с тем, что она предоставила все запрашиваемые от нее отчеты по электронной почте. Начальник отдела управления персонала ФИО 1 нарушает Трудовой кодекс, допускает сотрудников до работы без пройденных медосмотров, тем самым подвергает компанию риску возникновения несчастных случаев на производстве. Во многих магазинах «.....» по результатам проверок около половины сотрудников не проходят медосмотры и при этом допущены до работ. Обязанность проведения вводного инструктажа возложена на начальника отдела персонала ФИО 1., которая не всегда проводит этот инструктаж. От незаконных действий ФИО 1 она (Шайхутдинова) испытывала сильное стрессовое состояние, поскольку является честным и дисциплинированным сотрудником. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № ..... от ..... г. в виде выговора; провести полное служебное расследование и проверку кадровой, финансовой, бухгалтерской документации Березниковского филиала ЗАО «Тандер».

..... г. истец Шайхутдинова А.Г. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб., поскольку на нее было оказано моральное и психологическое давление в плане увольнения письмом от начальника отдела персонала ФИО 1., ее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и уволиться ..... г.

Истец Шайхутдинова А.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Тандер» Юркова Т.А., действующая на основании доверенности № ..... от ..... г., с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что в период с ..... г. по ..... г. работала в должности ..... филиала ЗАО «Тандер» в г.Березники. За все время работы Шайхутдинова А.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности только один раз. Приказом № ..... от ..... г. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на работе ..... г. с ..... до ..... часов. В настоящее время в производстве суда находится гражданское дело по иску Шайхутдиновой А.Г. об отмене указанного дисциплинарного взыскания. Каких-либо других дисциплинарных взысканий к Шайхутдиновой А.Г. не применялось. Каждый приказ, издаваемый на филиале, имеет порядковый номер и регистрируется в журнале регистрации приказов филиала ЗАО «Тандер» в г.Березники. Приказ № ..... от ..... г., на который ссылается истец, это приказ о выплате компенсации за прохождение медицинского осмотра и оформления медицинской книжки. Никаких других приказов ..... г. на филиале не издавалось. Не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда, никого давления на истца не оказывалось, заявление об увольнении по собственному желанию ею было подано добровольно. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что ..... г. истец Шайхутдинова А.Г. была принята на работу в Березниковский филиал ЗАО «Тандер» на должность ....., что подтверждается приказом о приеме на работу от ..... г. (л.д. 213). ..... г. истец Шайхутдинова А.Г. была уволена по собственному желанию по п...... ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ..... г. (л.д. 215). Приказом № ..... от ..... г. на Шайхутдинову А.Г. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с отсутствием на работе ..... г. с ..... часов до ..... часов (л.д. 216). Каких-либо других дисциплинарных взысканий к Шайхутдиновой А.Г. не применялось.

Приказ № ..... от ..... г., на который ссылается истец, это приказ о выплате компенсации за прохождение медицинского осмотра и оформлении медицинской книжки (л.д. 221-222). Никаких других приказов ..... г. в Березниковском филиале ЗАО «Тандер» не издавалось.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО 1 пояснила, что она работает в Березниковском филиале ЗАО «Тандер» в должности начальника отдела управления персонала, проект приказа о дисциплинарном взыскании (л.д. 150), не готовился, по электронной почте не направлялся. Заявление об увольнении было написано истцом добровольно, ей она уже принесла заявление с резолюцией руководителя, после чего был издан приказ об увольнении истца.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

судебная защита.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что права, свободы или охраняемые законом интересы истца не нарушены, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Шайхутдиновой А.Г. об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № ..... от ..... г. в виде выговора, не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Судом установлено, что ..... г. истцом Шайхутдиновой А.Г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ..... г. без отработки (л.д. 214). ..... г. истец Шайхутдинова А.Г. была уволена по собственному желанию по п..... ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ..... г. (л.д. 215).

Истцом Шайхутдиновой А.Г. не представлено доказательств тому, что со стороны работодателя имело место принуждение к увольнению, ее преследование посредством систематического психологического воздействия, данные обстоятельства также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Данные обстоятельства опровергаются также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО 1 которая пояснила, что на Шайхутдинову А.Г. давление при увольнении не оказывалось, не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется. Кроме того, приказ об увольнении истец не оспорила, требований о восстановлении на работе не заявляла.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца Шайхутдиновой А.Г. о взыскании компенсации морального вреда в размере ..... руб. удовлетворению не подлежат.

Требование о проведении полного служебного расследования и проверки кадровой, финансовой, бухгалтерской документации Березниковского филиала ЗАО «Тандер» удовлетворению не подлежат, так как суд не является соответствующим органом, уполномоченным проводить данные проверки. Истцу необходимо обратиться в соответствующие органы, которые осуществляют тот или иной контроль за деятельности юридических лиц.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шайхутдиновой А.Г. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № ..... от ..... г. в виде выговора, компенсации морального вреда в размере ..... руб., обязании проведения полного служебного расследования, проверки кадровой, финансовой, бухгалтерской документации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (......)

Судья Березниковского    

городского суда Н.А.Бабинова