Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2315/2016 ~ М-1742/2016 от 31.03.2016

Дело № 2-2315/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2016 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Ивковой А.В.,

при секретаре Панченко Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает в Федеральном казенном учреждении «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области» с февраля 2012 года. С декабря 2015 года по настоящее время работает в должности оперативного дежурного отдела организации оперативной службы. В декабре 2015 года истцу была перечислена на банковскую карту сумма ... руб. за 120 часов сверхурочной работы в 2015 году. Остальные 271 час сверхурочной работы за 2015 год остались не оплачены. Истец указывает, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного время отдыха. Однако, дополнительные дни отдыха в 2015 году истцу предоставлены не были. Истец считает, что его трудовые права были нарушены, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ работа сверхурочного времени должна быть полностью оплаченной за учетный период работодателем. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истец указывает, что, так как работодатель нарушил его трудовые права и не выплатил доплату за сверхурочную работу, он испытывает нравственные страдания и считает, что ему причинен моральный вред. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 99, 152, 237 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму за сверхурочную работу в размере ...; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил в части размера задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ..., от требований о взыскании компенсации морального вреда отказался, исковые требования поддержал, с учетом уточненного искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. Суду пояснила, что истец работает в сменном режиме. У истца образовалась переработка, у него появилось на выплату доплаты за сверхурочные работы. В конце 2015 года у организации отсутствовали денежные средства для выплаты работникам компенсации за сверхурочные работы свыше 120 часов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абз. 2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (абз. 3 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как следует из ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что между Федеральным казенным учреждением «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области» и ФИО1 <дата> заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу на должность ... Федерального казенного учреждения «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области». Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 9 трудового договора работник дежурит сутками (24 часа) с тремя сутками выходных, заступает на смену в 09.00 часов. Указанное время может изменяться (в соответствии с регламентом) в пределах общей продолжительности рабочего времени, определенного законодательством РФ о труде. В случае служебной необходимости работник может быть, в определенном законом порядке, привлечен для работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни с последующей соответствующей компенсацией в установленных размерах.

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад – ... рублей, а также надбавки.

В соответствии с Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата> работник ФИО1 переводится на должность ... ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Костромской области». Работодатель оплачивает труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, главой 8 Коллективного трудового договора (п. 3 дополнительного соглашения №). Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию – ... рублей, а также надбавки.

Как следует из представленных истцом документов (а именно Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников отдела организации оперативной службы Центра за 2015 год), переработка составляет 391 час.

В судебном заседании стороной ответчика представлена справка, в соответствии с которой размер заработной платы ФИО1 за 2015 год составил .... За 2015 год истцу оплачено 120 часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме .... Размер невыплаченной оплаты 271 часа сверхурочных работ за 2015 год по должности «Оперативный дежурный» составляет ... (в том числе НДФЛ – ...).

Размер задолженности ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Костромской области» перед ФИО1 в размере ... (в том числе НДФЛ – ...) стороной ответчика не оспаривается.

Дополнительные дни отдыха истцу за сверхурочную работу предоставлены не были.

Суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочные работы в размере ... подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ истец и ответчик освобождены от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Костромской области» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ....

Решение суда в части взыскания задолженности в сумме ... подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.В. Ивкова