Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2243/2017 ~ М-1336/2017 от 30.03.2017

Дело № 2-2243/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева И. В. к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Лебедев И.В. обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате 174038,43 руб., в обоснование иска указал следующие обстоятельства. С <дата> истец работал в ООО «Фирма «Мортадель» в должности главный инженер. <дата> был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 174038,43 руб. Расчет при увольнении произведен не был.

В судебном заседании истец Лебедев И.В. уточнил исковые требования. Пояснил, что по состоянию на <дата> ответчик частично выплатил задолженность. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44000 руб.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался (л.д. 20, 22).

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Невыплата заработной платы при увольнении нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Согласно записи трудовой книжки истца № принят на работу ведущим инженером <дата>. <дата> переведен главным инженером в Административно-управленческий персонал Александровского филиала. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 16-17).

Из расчетного листка за февраль 2017 г. следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 174 038,43 руб. (л.д. 19).

<дата> истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 44000 руб.

Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате 44000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:    

░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 44000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░